Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) hakkında bilgi

Adil Çalışma Standartları Kanunu nedir?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), 1938'de yürürlüğe giren bir Birleşik Devletler federal kanunudur. İşçileri, asgari ücret, fazla mesai, kayıt tutma ve gençlik emeği standartlarını belirleyerek korur.

FLSA tarafından kimler kapsanır?

Bu yasa, özel sektördeki ve federal, eyalet ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı ve yarı zamanlı işçileri kapsar. Yasa, sizin çalıştığınız şirketin veya kuruluşun türü veya şirket kapsama alanı ya da bireysel kapsama adı verilen yaptığınız iş türü nedeniyle sizin için geçerlidir.

Eğer bir kuruluş için çalışan iki ya da daha fazla çalışantan biriyseniz, örneğin, yıllık bir satışa ya da en az 500,000 dolarlık bir işletmeye sahip bir işletme ya da kuruluş ise, Kurumsal kapsama için hükme göre FLSA. Bir okulda, okul öncesi eğitim kurumunda, devlet kurumunda, hastanede veya konut sakinlerine tıbbi bakım veya bakım hizmeti veren bir işte çalışıyorsanız bu yasanın kapsamına girersiniz.

Yukarıda açıklandığı gibi bir kuruluş için çalışmayın? Bireysel kapsama alanı altında hala FLSA tarafından korunabilirsiniz. Eseriniz düzenli olarak devletin dışına gönderilen ürünler üretmek, telefonla diğer eyaletlerde bulunan insanlara konuşmak, eyaletler arası işlemlerin kayıtlarını tutmak, başka bir ülkeye seyahat etmek veya sevk edilecek eşyaların bulunduğu bir binada sıkça temizlik yapmak da dahil olmak üzere eyaletler arası ticareti içeriyorsa devletdışı üretiliyor. Evdeki servis çalışanları da FLSA tarafından korunmaktadır.

FLSA ve Asgari Ücret

FLSA tarafından muaf tutulanlar dışındaki tüm işçiler, ABD Kongresi tarafından kurulan ulusal bir asgari ücret ödenecektir. 24 Temmuz 2009 itibariyle bu ücret 7 $ 'dır. Saatte 25. Bazı eyaletler kendi asgari ücretlerini belirlediler. İşveren, Federal ya da Devlet'in hangisi daha yüksek ücret veriyorsa ödemelidir.

İşverenler ayda en az 30 dolar, en düşük ücreti 2 dolar olan işçiler ödeyebilir. Saat 13. Eğimli çalışanlar için ücretler hakkında daha fazla bilgi için lütfen Fact Sheet # 15: Adil Çalışma Standartları Kanunu uyarınca Görevli Çalışanlara bakın.

FLSA ve Fazla Ödenen Ücretler

İşverenler, haftada 40 saatten fazla çalışmayan muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödemelidir. Bu işçileri, normal oranlarının en azından yarısı oranında ödemek zorundadırlar. Örneğin, asgari ücreti 7 dolar kazanan bir işveren. 25 çalışma haftada 44 saat, ilave 6 saatlik çalışma için (1 5 x 4 saat) ödenmelidir. Cumartesi, pazar veya tatil günlerinde çalışmak zorunda olan bir çalışanın, bu programın haftada 40 saatlik çalışma limitini aşmadığı sürece, fazla mesai ücreti almaya hakkı yoktur.

FLSA ve Kayıt Defteri

FLSA, işverenlerin işçiler hakkında koruması gereken bilgi türüne ilişkin standartları belirler. Aşağıdaki bilgileri içeren kayıtları tutmaları gerekir:

Çalışanın tam adı ve sosyal güvenlik numarası.
Adres, posta kodu dahil.
Doğum tarihi, 19 yaşından küçükse.
Cinsiyet ve meslek.
Çalışanın hafta sonu saati ve günü başlar.
Saatler her gün çalıştı.
Her haftada toplam saat çalıştı.
Ücretin hangi çalışanın ücretinin ödenildiğine (yani, saat başı miktar, haftada bir miktar, üretilen her madde için miktar)
Düzenli saat ücreti.
Toplam günlük veya haftalık normal kazanç.
Çalışma haftasında toplam fazla mesai kazancı.
Çalışan ücretlerine ekleme veya kesintiler.
Toplam ücret, her ödeme dönemine ödenmiştir.
Ödeme tarihi ve ödemenin kapsadığı ödeme süresi.

FLSA ve Çocuk İşçiliği Standartları

Çocuk iş yasaları, 18 yaşın altındaki kişilerin haklarını korur. Bu hükümler, çocukların çalışabileceği ve ne yapabileceklerini sınırlar. Daha fazla bilgi için bkz. "Gençler ve İş: Kurallar ve Düzenlemeler"

FLSA hakkında daha fazla bilgi

Adil Çalışma Standartları Yasası hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, "Uyum Desteği - Adil İş Standartları Kanunu ( FLSA)." İşvereninizin FLSA'yı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı İstihdam Standartları İdaresi'nin Ücret ve Saat Bölümü'ndeki yerel bölge müdürlüğünüze başvurun.

Yasal Uyarı: Lütfen bu web sitesindeki bilgilerin yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir. Dawn Rosenberg McKay bu sitede doğru bilgi ve öneriler sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. Ancak avukat değildir ve sitedeki içeriklerin hukuki bir tavsiye olarak yorumlanması gerekmez. İstihdam kanunları ve yönetmelikleri konuma göre değişir, bu nedenle durumunuzdan kuşku duyduğunuzda hükümet kaynaklarına veya hukuk müşavirine bakın.