Bir Kariyer Seçmenize Yardımcı Olan Öz Değerlendirme Araçlarını Kullanma Kariyer Seçme Öz Değerlendirme Araçlarını Kullanma

İstediğim en yaygın soru şu: "Ne yapmak istediğimi bilmiyorum, bana kariyerinin doğru olduğunu söyleyebilecek bir test veya bir şey var mı? " Cevap hayır. Sanki sihirbaz gibi, hayatınızın geri kalanında ne yapmanız gerektiğini söyleyecek bir test yapamazsınız. Bununla birlikte, kararınızda size yardımcı olacak bir öz değerlendirme araçları kombinasyonu kullanabilirsiniz. Bu makale kariyer planlama sürecinin bu safhasını gözden geçirecektir.

Kendini değerlendirme sırasında, kariyer hakkında bilinçli bir karar vermek için kendiniz hakkında bilgi toplamış oluyorsunuz. Özdeğerlendirme, değerlerinize, ilgi alanlarınıza, kişilik ve yeteneklere bakmayı içermelidir.

• Değerler: Başarı, statü ve özerklik gibi sizin için önemli olan şeyler

• İlgi Alanları: Ne yapmaktan hoşlandığınız şey, i. e. , golf oynamak, uzun yürüyüşlere çıkmak ve arkadaşlarıyla takılmak

• Kişilik: kişinin bireysel nitelikleri, motivasyonel sürücüler, ihtiyaçlar ve tutumlar

• Yetenekler: Yazı, bilgisayar programlama ve öğretim gibi iyi olduğunuz etkinlikler. Bir yetenek, doğal bir beceri veya edinmiş olmanız olabilir.

Birçok kişi, kendi kendini değerlendirme envanterlerini değiştirecek bir kariyer danışmanı kiralamayı seçmektedir. Aşağıda, karşılaşabileceğiniz farklı araç türlerinin yanı sıra, bir kariyer seçmenize yardımcı olmak için sonuçlarınızı kullanırken göz önüne alınması gereken başka şeyler de tartışılmaktadır.

Değer Envanterleri

Değerleriniz muhtemelen bir meslek seçerken göz önüne alınması gereken en önemli şeydir.

Kariyerinizi planlarken değerlerinizi dikkate almazsanız, işinizden hoşlanmayacağınız ve bundan dolayı başarılı olamayacağınız iyi bir şans var. Örneğin, çalışmalarında özerkliğe ihtiyacı olan biri, her eylemin başka biri tarafından kararlaştırıldığı bir işte mutlu olmayacaktır.

İki değer türü vardır: içsel ve dışsal.

İçsel değerler, eserin kendisi ve topluma ne katkıda bulunduğu ile ilgilidir. Ekstrinsik değerler arasında fiziksel ayar ve kazanma potansiyeli gibi dış özellikler bulunur. Değer envanterleri aşağıdakiler gibi soruları cevaplamanızı isteyecektir:

• Sizin için önemli olan yüksek maaş mı?
• Çalışmalarınız insanlarla etkileşimde bulunmak önemlidir mi?
• Çalışmalarınızın topluma katkıda bulunması önem taşıyor mu?
• Senin için prestijli bir iş mi yapıyor?

Öz değerlendirme sırasında kariyer danışmanı aşağıdaki değer envanterlerinden birini uygulayabilir: Minnesota Önemi Anketi (MIQ) , Kişilerarası Değer Araştırması (SIV) veya < Mizaç ve Değerler Envanteri (TVI). Faiz Envanteri

Faiz envanteri de kariyer planlamasında sıkça kullanılır.Size (

sürpriz ) ilgi alanlarınızla ilgili bir dizi soruyu cevaplamanızı rica eder. E. K. Strong, Jr faiz envanterlerinin geliştirilmesine öncülük etti. Veriler aracılığıyla, insanların aynı kariyerde olan (ve bu kariyerde tatmin olan) benzer menfaatleri olan çeşitli etkinlikler, nesneler ve insanlar türlerinden hoşlandığı ve hoşlanmadığı hakkında bilgi aldı. John Holland ve diğerleri, gerçekçilik, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve konvansiyonel olmak üzere altı türden bir veya daha fazlasıyla bir çıkar sistemi uyumu sistemi sundu. Sonra bu türleri mesleklerle eşleştirdi. Faiz envanterinizin sonuçları, nerede oturduğunuzu görmek için bu çalışmanın sonuçlarına kıyasla -bir polis memurunun veya bir muhasebecinin ilgi alanlarına benzer çıkarlarınız mı?

Eskiden

Strong-Campbell Interest Inventory olarak bilinen Güçlü Faiz Envanteri (SII) çok popüler bir faiz envanteri. SII, onu da puanlayan ve sonuçları yorumlayan bir kariyer geliştirme uzmanı tarafından yönetilir. Kişilik Envanteri

Kariyer planlamasında kullanılan birçok kişilik envanteri psikolog Carl Jung'un teorisine dayanmaktadır. Jung, dört çift karşıt tercih - bireylerin işi seçme yolu - insanların kişiliklerini oluşturduğuna inanıyordu. Çiftler, dışa dönüklük veya içe dönüklük (nasıl enerji verirse), algılama veya sezgi (bilgiyi nasıl algılıyor), düşünme ya da hissetme (karar verme şekli) ve yargılama ya da algılama (yaşamı nasıl yaşıyor) içindir.

Bir kişinin kişilik türü dört çifte bir tercih oluşur. Kariyer danışmanları, belirli bir kişilik türüne sahip kişilerin belirli mesleklere daha iyi uyduğuna inandıkları için, müşterilerin kariyer seçmelerine yardımcı olmak için Jung Kişilik Teorisine dayanan testlerden (örneğin Myers-Briggs Tip Göstergesi) (MBTI) yararlanırlar. Açık bir örnek, içe dönük bir kişinin her zaman başkalarının yanında olmasını gerektiren bir kariyer içinde iyi sonuç vermeyeceği anlamına gelir. Bununla birlikte, kişilik tek başına belirli bir kariyerde başarılı olmanızı öngörmek için kullanılmamalıdır. Bir kişilik envanteri, çıkarlara ve değerlere bakanlar gibi diğer değerlendirme araçları ile birlikte kullanılmalıdır.

Yetenek Değerlendirmeleri

Hangi alana girileceğine karar verirken, yeteneklerinizin ne olduğunu belirlemelisiniz. Bir yetenek, doğal veya kazanılmış bir yetenektir. Yaptığınız şeylere bakmanın yanı sıra, neyi sevdiğinizi düşünmelisiniz. Belli bir beceride çok usta olabilirsiniz, ancak harcadığınız her saniyeyi önemsizleştirebilirsiniz. Genel olarak konuşursak, genellikle yaptıklarınızdan hoşlanırsınız.

Becerilerinizi değerlendirirken, daha gelişmiş veya yeni beceriler edinmek için harcamak istediğiniz zamanı da düşünmelisiniz. Kendinize sormanız gereken bir soru bu, eğer bir kariyer çekici bulduğum tüm özellikleri elinde tutarsa, buna hazırlanmak X yıl alır, istekli ve bu vaatte bulunmaya hazır mıyım?

Ek Hususlar

Öz değerlendirme süreci boyunca, kariyer seçiminizi etkileyecek diğer hususları dikkate almak önemlidir. Örneğin, ailenin sorumluluklarını ve eğitim veya öğretim için ödeme yapma kabiliyetinizi düşünmelisiniz. Ayrıca öz değerlendirmenin kariyer planlama sürecindeki ilk adım olduğunu değil, sonuncu olduğunu hatırlamak zorundasınız. Bu aşamayı tamamladıktan sonra, önünüzde olan seçenekleri keşfetmekle bir sonraki aşamaya geçmelisiniz. Öz değerlendirme sonuçlarınızı akılda tutarak, bir eşleşme olup olmadığını görmek için yanındaki çeşitli meslekleri değerlendirmeniz gerekecek. Kişisel değerlendirmeniz, belirli bir mesleğin sizin çıkarlarınız, kişilikiniz, değerleriniz ve yetenekleriniz olan biri için uygun olduğunu gösterdiği için, sizin için en iyi olduğu anlamına gelmez. Benzer şekilde, öz değerlendirmeniz belirli bir mesleğin sizin için uygun olduğunu göstermediği için, tamamen değerlendirilmemeniz gerektiği anlamına gelmez. Bununla ilgili daha fazla bilgi edinmek için biraz araştırma yapmanız yeterlidir.