Video: D vitamini eksikliğiniz olduğunu gösteren 10 belirgin işaret 2024
Zihinsel sağlık yardımı paketi hem çalışanlara hem de gelirinize nasıl yardımcı olur? Her beş Amerikalıdan birinin, yetişkinlik döneminde bir noktada tıbben teşhis edilen bir akıl hastalığı geçirdiği tahmin edilmektedir. Teşhis konulmamış vakaların sayısı muhtemelen bundan çok daha yüksektir. Ancak, zihinsel hastalığın işyerleri üzerindeki etkisi, zihinsel rahatsızlığın zayıf düşen semptomları nedeniyle verimlilik seviyelerinin kaybı, aşırı gecikme ve devamsızlık gibi gerçek bir çalışan kaybına kadar çok gerçekçi bir şekilde hissedilir.
Akıl Hastalığı Masrafları Herkes İçin
Ulusal Akıl Sağlığı Enstitüsü, büyük zihinsel hastalığın ABD'ye her yıl en az 193 milyar dolarlık maliyeti olduğunu ve hastaların kayıplarının azaldığını bildirmektedir. Akıl Sağlığı için İşyeri Ortaklığı ve Amerikan Psikiyatri Vakfı, işgücündeki tedavi edilmemiş depresyon nedeniyle şirketlere 44 milyar dolarlık kayıp verimliliği maliyeti getirdiğini söylüyor.
Akıl hastalığı yönetilmeyen halde kaldığında, artan kazalar, işçilerin tazminat talepleri, engellilik, işyeri şiddeti ve hatta taciz iddiaları gibi diğer işyeri ile ilgili risklerin çoğuna yol açabilir ve ayrımcılık - bugünün dünyasında o kadar şeffaf hale gelen senaryolar.
Böylece, iş gücüne tam bir zihinsel sağlık çalışanı faydası sunmak iyi bir iş anlayışı oluşturur. Uzmanlar, erken müdahalenin, çalışanların ciddi zihinsel hastalıklarının maliyetlerini ve olaylarını azaltmanın anahtarı olduğunu söylüyorlar.
Ayrıca, erken müdahale, her tür zihinsel hastalık yaşayan kişiler için mümkün olan en iyi sonuca ulaşıldığını göstermiştir. Zihinsel hastalık tedavi edilmezse veya teşhis edilmezse ya da çalışanlar tedavi seçeneklerine erişemezlerse, kendi başlarına iyi sonuç alamazlar - bu da uzun vadede işinizin ana hattına zarar verebilir.
Sağlık Reformu ve Akıl Sağlığının Korunması Yasası
Uygun Fiyatlı Bakım Kanunu uyarınca, tüm özel ve bireysel tıbbi planlar, 2014 yılından itibaren zihinsel sağlık taramaları, madde kullanım hizmetleri ve önleyici bakım için asgari kapsamı sağlamalıdır bakım. Bu gereklilik, devlet pazarları yoluyla satın alınan tıbbi planlar için de geçerlidir.
Buna ek olarak, grup fayda planları zihinsel hastalık öyküsü olması nedeniyle kimseyi kapsamaz. MHPAEA uyarınca yapılması gereken önlemler, plan yöneticilerinin, zihinsel hastalıkları kısıtlamalar olmaksızın tedavi etmesini gerektirir; bir cerrahi prosedürü onaylama sürecinde olduğu gibi. Medicare ve Medicaid ayrıca zihinsel sağlık sağlıklı yaşam ve madde bağımlılığı tedavisi için temel teminat sağlar.
Bu kanunlar, zihinsel sağlık tüketicilerini sağlık sigortası sağlayıcıları tarafından ayrımcılık yapılmasına karşı koruyor ve hizmet bedellerini kısıtlı kazananlara destek veriyor ancak bazı çalışanlara yardıma ihtiyaç duyduklarını inkar etmek için hala zihinsel sağlık için birçok damgalanma var.
İlaç işçinin kendi işini yapma kabiliyetine kısıtlamalar getiriyorsa, zihinsel bir hastalık için ilaç almakta bile olsa bazıları tarafından bir sorun olarak görülebilir. Örneğin, uyuşukluğa neden olan ilaçlar, belirli ekipmanların veya araç kullanan araçların kullanılmasını engeller.
Yardım alma konusundaki diğer olası engellerden biri, terapi randevuları için eksik iş veya 90 günlük madde bağımlılığı tedavi programını tamamlamak için ücretsiz izin almaktır.
Kaliteli zihinsel sağlık bakımı maliyetlerini ortadan kaldırmaya yardımcı olacak iyi bir sigorta planı yoksa ve işverenler, çalışanları mevcut yardımlarından ötürü eğitmek için rol oynamaz; Birçok çalışan, kendilerini büyük bir arıza için hastaneye kaldırılana kadar, yalnızca olmadan gitmektedir. Diğerleri, yasadışı uyuşturucular, alkol ve olumsuz davranışlar biçiminde kendi kendine ilaç vermeyi tercih edebilir. İş yerlerinde tanı konulmamış ve tedavi edilmemiş akıl hastalığı, kişilerin iş arkadaşları ve müşterileri ile ilişkilendirildiği şekilde kendini gösterir. Takımları ve şirketleri parçalayabilir. Normal çalışanlara zehirli çalışanlara dönüşebilir.
Bu nedenlerle ve daha fazlası için, herhangi bir işletme, iş gücüne cömert grup zihinsel sağlık faydaları sağlamaktan yararlanabilir.
Çalışanlarını değerlendirecek ve bunu göstermek isteyen işverenler, sağlık sigortası planında bu bakımın içerip içermediğine bakmaksızın yılın herhangi bir zamanında zihinsel sağlık yardımları sağlayabilirler.
Zihinsel Sağlık Fayda Paketi Oluşturma
Burada zihinsel sağlık yardımı programının uygulanması için bazı fikirler bulunmaktadır ve insanların iyi kalmak için ihtiyaç duydukları hizmetlerden yararlanabilmelerini sağlamaktadır.
Çalışan Yardımı Programını Kurma
Kuruluşunuza mümkün olan en kısa sürede bir çalışan yardım programı hazırlamak iyi bir fikirdir. Bu, her çalışan için dolar üzerinde kuruşa mal olabilir, ancak değeri çok büyüktür. EAP'ler, işle ilgili konulardan ailevi sorunlara ve zihinsel hastalıklara kadar sıkıntıya neden olabilecek herhangi bir endişe alanıyla çalışanlara yardımcı olabilecek gizli profesyonellere doğrudan erişim sağlar. Çalışanlar danışma oturumlarına yönlendirilebilir veya kısa süreli tedaviler için uygun olabilirler; DAP ekibi tarafından kolaylaştırılmıştır. Çalışan yardım programları hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
24/7 Hemşire Yardım Hattını kurun
Başka bir seçenek sağlık sigortası satıcısıyla çalışanlar ve onların aile üyeleri için 7 gün 24 saat hemşire telefon hattı kurmaktır. Bu, çalışanların her zaman en çok ihtiyaç duyduklarında yardım alabilecekleri bir yaşam çizgisine sahip olmasını sağlamak için bir yol olabilir. Zihinsel sağlık görevlisi ile yapılan takip bakımının garanti edilip edilmeyeceğini veya acil servise gitmenizin gerekip gerekmediğini belirlemek için sağlık ve tıbbi soruları cevaplayabilirler.
Ruh Sağlığı Faydaları İle Bir Sağlık Sigortası Planı Seçin
Yukarıda belirtildiği gibi, ACA, temel bir zihinsel sağlık kapsamı sunmak için sigorta planlarını gerektirir; ancak bu biraz sınırlı olabilir. İndirilebilir yüksek sağlık sigortası planlarına uyan çalışanlar, sigortalarını danışma oturumlarında ödemek için kullandıkları değeri görmezler; bunun yerine medikal dolaşımlarını önemli hastaneye kaldırma veya planlı işlemler için ayırırlar.Bir işveren olarak, ortalamanın üstünde bir zihinsel sağlık kapsamı sunan çalışan yardımlarını bulun ve HDHP'lerle kombine edildiğinde cep maliyetlerinden mahrum kalacak bir sağlık tasarruf hesabı sağlayın.
Akıl Sağlığı İletişimini Yönetmek için Bir İrtibat Teslim Etme
Çalışanlar zihinsel sağlık sorunlarınızı bir yönetici ya da kendi ailesinin üyeleri ile tartışmakta rahat veya keyifli olmayabilirler. Bu nedenle, her işyeri müdahale koçluğu eğitimi almış en az bir insan kaynakları uzmanına sahip olmalı ve bu konuları özel olarak tartışmak için açık ofis saatleri kurmuştur. Çoğu zaman, durumlar, nitelikli bir akıl sağlığı sağlayıcısına sevk yoluyla veya herhangi bir meseleyi DAP aracılığıyla arabuluculaştırmak suretiyle ele alınabilir. Çalışanın doğru zamanda doğru yardım alabilmesi için mevcut olan zihinsel sağlık yararları konusunda çok iyi bilin.
Alan Sağlayıcıları ile Çalışan İndirim Programını Kurma
Zihinsel sağlık sorunlarıyla karşı karşıya olan çalışanlara daha fazla destek veren bir iş yerinin geliştirilmesinin bir diğer çok yararlı ve memnuniyet verici yöntemi, hizmetlerini indirmek için alan sağlığı satıcılarıyla çalışmaktır. Örneğin, uzun süreli yönetilmeyen stres bir depresyon belirtisi olabilir, bu nedenle stresin azalmasına yardımcı olabilecek bir masaj terapistine erişmek büyük bir fayda sağlayabilir. Doğru diyet ve egzersiz de iyi zihinsel sağlığın önemli bileşenleri olduğundan, yerel fitness kaynaklarına erişim yaratmak ve beslenme danışmanlığı büyük bir ihtimal olabilir.
Yerinde Zihinsel Sağlık Eğitim ve Kaynakları için Yerleştirme
Belki de zihinsel sağlık ile ilgili herhangi bir çalışan yardım paketi için belki de en kritik ek, doğru ve zamanında bilgiye erişimdir. Bir çalışan krizle karşı karşıya kalırsa, tıbbi yardımlara nasıl erişileceğini veya yardım çağırması gereken kişiyi anlayamayabilir.
Ayrıca, her kurumsal kütüphane, kendi kendine yardım kitapları, fayda bilgi tabloları ve yerel zihinsel sağlık ve tıbbi sağlayıcıların dizinleri şeklinde çok sayıda eğitim materyali içermelidir. Yönetim, genel bir sağlık durumunun önemini ortaya çıkararak ve başkalarına farklı şekilde davranmamak suretiyle iletişimi destekleyebilir, çünkü akıl hastalığı ile uğraşıyor olabilirler.
Kapanış olarak, tüm çalışanların yararlanma programlarının, başından sonuna kadar çalışanların toplam refahı etrafında tasarlanması gerekir. Çalışanlar zihinsel hastalık bulguları dışına çıkarmayabilir, ancak çalışmayı sık sık kaçırabilir, sinir bozucu gibi görünebilirler veya performanslarını önceki düzeylerine bırakabilirler. Zihinsel hastalık, işgücü kanunları uyarınca korunan bir sakatlıktır, bu nedenle böyle bir çalışan asla tek başına çalışamaz. Bunun yerine, çalışanlar tam yaşamları sürdürmek için ihtiyaç duydukları yardımı aramaları için self servis bilgilere ve kaynaklara erişmenizi sağlayın.
US Ordu Kariyer Alanı 68X - Zihinsel Sağlık Uzmanı
US Army MOS 68X Zihinsel Durum için Meslek tanımları ve yeterlilik faktörleri Sağlık uzmanı pozisyonu.
Zihinsel Sağlık Hizmeti (4C0X1) İş Açıklaması
Psikiyatride zihinsel sağlık hizmetlerini, psikolojiyi desteklemektedir , sosyal hizmet, aile savunuculuğu, madde kötüye kullanımı önleme ve rehabilitasyon.
Zihinsel Sağlık Kariyerleri - Seçeneklerinizi Karşılaştırmak
Zihinsel sağlık alanında kariyer istiyorsanız, birkaç seçeneğiniz vardır. Görevlerini, eğitim ve öğretim gereksinimlerini ve kazançlarını karşılaştırın.