Offshore, Akıllı İş veya Şaşkınlık?

Şirketler uzun yıllar dış kaynak kullanıyor. Bu eğilim, offshoring söz konusu olduğunda aşırı yük taşımaktadır - emek oranının düştüğü diğer ülkelere iş ve iş göndermek.

Ne yazık ki, önündeki konglomera yapıları gibi, dış kaynak kullanımı aşırı derecelere götürülmüştür. Şirketler, en düşük teklif sahibine iş dış kaynak vermeye başladı ve mali haricinde şirket üzerindeki etkisini kaybetti. Bu çalışmayı "yabancı" ya da "offshore" şirketlere vermek, yalnızca bu ülkelerdeki daha düşük işgücü oranından yararlanmak için offshoring olarak bilinirdi.

ABD'li şirketlerin mesleki ve teknik işlerini offshoring para kazanmak için yapılır, ancak endişeleri arttı. ABD durgunluk döneminden kurtulmaya çalışırken, iş yaratma oranı beklenen hızın çok gerisinde kalıyor. Bunun offshoring kaynaklı olduğuna dair artan bir endişe var.

Offshoring, ne iş dünyası tarafından canlandırıldığı, ne de ekonomiyi tahrip eden canavar işten atılan işçilerin iddia ettiği tedavi yöntemidir. Offshoring'in işletmeler için mali avantajları bulunmakla birlikte, bu avantajlar genellikle gizli maliyetlerden dolayı öngörülenden çok daha küçüktür.

Ayrıca, kamuoyunun algılanması ve kalan personelin moral / üretkenliğinin azaltılması da dahil olmak üzere, offshoring'ten işletmeler için finansal olmayan maliyetler bulunmaktadır. Offshoring, ABD şirketlerinin işçileri için yararlı olabilir, çünkü işverenler mali açıdan daha güçlü ve daha iyi rekabet edebileceklerdir.

Son Gelişmeler

Başlangıçta imalat işleri dış kaynaklıydı. Diğer ülkeler daha düşük yaşam standartları ve daha az kısıtlayıcı yasalar ve çevresel düzenlemeler nedeniyle ABD'den daha ucuz mal üretebiliyorlardı. Son zamanlarda, şirketler de hizmet işlerine dış kaynak kullanmaya başladı. Buradaki motivasyon sadece finansaltır. Bu yeni dış kaynak dalgası, işsiz bir ekonomik toparlanma dönemiyle mücadele ederek orta sınıfa ulaştığında birçok vatandaş ve milletvekili offshoring bilgeliğini sorgulamaya başlıyor.

Arka plan

Yıllardır şirketler, konglomeralarını diğer şirketleri satın alarak genişletti. Başlangıçta, bu şirketler ilgili işletmeler, genellikle tedarikçilerdi. Yakında konglomera şirketler ile ilişki kurmaya başlamışlardı. Kâr motivleri ve en büyük olma arzusu, yeterli gerekçe haline geldi. Nihayetinde, holding şirketler kazanılmış şirketlerin ağırlığı altında çökmeye başladı. Karlar düşmeye başladı ve şirketler "çekirdek" iş alanlarına girmeye başladı.Daha sonra, onları daha etkin bir şekilde yapabilecek ve daha düşük maliyetle değerlendirebilecek firmalara atayarak temel işlevleri bile bırakabileceklerini keşfettiler. Bordro işlenmesi taşeron olarak gerçekleştirildi. Nakliye çiftlik oldu.

O yüzden imal edildi. Şirketler, koleksiyonlar, müşteri çağrı merkezleri ve çalışanlara sağlanan fayda sağlamak için kiralanmıştı. Toplu olarak buna dış kaynak kullanımı denirdi.

Dış kaynak kullanımı mantıklıydı. Uzmanlaşmış şirketler, müşterilerine şirketlerin kendi bünyelerinde yapabileceklerinden daha düşük fiyatlarla birçok müşteriye hizmet vermişlerdir. Her iki şirket, servis sağlayıcı ve müşteri düzenlemeden kazançlı. Maalesef, önündeki konglomera yapıları gibi, dış kaynak kullanımı aşırı derecede arttı. Şirketler, en düşük teklif sahibine iş dış kaynak vermeye başladı ve mali haricinde şirket üzerindeki etkisini kaybetti. Bu çalışmayı "yabancı" ya da "offshore" şirketlere vermek, yalnızca bu ülkelerdeki daha düşük işgücü oranından yararlanmak için offshoring olarak bilinirdi.

Artıları

Dış ticaret için argümanlar, serbest ticaret ve küreselleşme etrafında toplanmaktadır.

Bir ürün ya da hizmet daha yurtdışından daha ucuza üretildiğinde, içe aktarmaktan ziyade ithal etmek mantıklı olur.
Yurtdışında kazanılan gelirin çoğu, diğer çalışanlar için ücret, Ar-Ge'ye yatırım, hissedarlar için kâr ve hükümet için verilen vergi ile bu ülkeye geri döndürür.
ABD şirketleri kârlarını hissedarlarına geri döndükleri sürece işin nereden alındığı önemli değildir.
Şirketler kendileri için en iyisini yapmalıdır.
Düşük fiyatlı mallar ve hizmetler tüm tüketiciler için iyidir.
Amerika'da, daha az önemli işlerin yurtdışına gönderilmesinden dolayı yeni, daha sofistike işler yaratılmış olacak.
Yoksul ülkelerin ekonomilerini iyileştirmeye yardımcı olacak, böylece ABD'den çok fazla mali yardıma ihtiyaçları olmayacaktır.

Eksileri

Offshoring'e karşı verilen argümanlar, Amerikan tüketici üzerindeki etkilere ve beyin göçü tehlikesine odaklanmaktadır.

Fiyatların offshoring nedeniyle sadece marjinal bir şekilde düşmesi nedeniyle, ücretler önemli ölçüde azalırken, tüketici ürün veya hizmeti satın alamaz.
Amerika, sonuçta İkinci Dünya Savaşı'nı kazanan güçlü bir ekonomik motoru açmayı başardı. Offshoring, bunu tekrar yapma imkânını ortadan kaldırır.
Offshoring'den yapılacak önemli kazanç zenginler tarafından korunurken, orta sınıf yüksek vergileri ödüyor ve satın alma gücü kaybediyor.
Yabancı işçiler ABD Sosyal Güvenlik veya diğer vergilere katkıda bulunmazlar. Kurumsal kârlardan elde edilen artan vergi geliri, ABD işçi gelir vergilerinde kaybedilen miktara eşit değildir.
Şirketler CEO işini offshoring ederek daha fazla maliyet tasarruf edebilirler. Ortalama ABD'li bilgisayar mühendisi Hint meslektaşının altı ila yedi katını kazanır ancak ABD CEO'su, ortalama çalışanın 400 kat fazla ücret alır.
Artık ABD'li işçilerin işlerini dışa aktardığı "daha sofistike işler" var saymıyor.Hiçbir zaman kesin olarak tanımlanmazlar. Ve "gelecekteki işler" için eğitim alan ABD çalışanına yalnızca bu bilgisayar programlama işlerinin dış kaynaklı olduğunu görmek için bir hakarettir.
Yurtdışında dışarıdan tedarik edilen mallar ve hizmetler genellikle yasaların ABD'deki gibi işçilerin ve çevrenin koruyucusu olmayan ülkelere gönderilir. Sonuç olarak, gezegene daha fazla hasar vermek için bu gözetim masraflarını ödüyoruz.

Nerede Olduğu

Offshoring, şu anda süper zengin kurumsal yöneticilerin bireysel işçilerin pahasına daha zengin olabilmelerinin bir başka yolu olarak algılanıyor.
Gerçekten daha düşük maliyetle, daha verimli ve daha pahalı olmayan şirketlere dış kaynak kullanımı anlamlıdır.
Gizli maliyetler, tüketicilerin offshoring ile uğraşan şirketlerden alımı bırakmaları tehlikesi içeriyor.
Offshoring işleri, işsiz Amerikalıların ürün ve hizmetleri satın alamayacağı ve düşük ücretli işçilerin onları satın alacak kadar kazanamayacağı anlamına gelir. Offshoring yoluyla tasarruf eden şirketler, müşterilerin eksikliğinden dolayı işini bitirecektir.
Offshoring, ancak gerçekten alt satırda para tasarrufu sağlıyorsa anlamlıdır.