Kişilik Envanteri -

Kişilik Envanteri Nedir?

Bir kişilik envanteri, kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer geliştirme uzmanlarının, kişilerin kişilik türünün ne olduğunu öğrenmelerinde yardımcı olması için kullandığı bir değerlendirme aracıdır. Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar, bu faktörlerin iş ve kariyer tatmininde önemli bir rol oynadığına inanıyorlar. Bireyler, bir kariyer seçerken ya da bir iş teklifini kabul edip etmediklerine karar verirken kendileri hakkında öğrendiklerini kullanabilirler.

İşverenler, işe alım kararlarında onlara yardımcı olmak için sıklıkla bu aracı kullanıyorlar. Karakter türünün onu bir iş için iyi bir adaya dönüştüren bir adayı seçebilirler.

Kişilik envanteri nasıl alınır?

Eğer bir kariyer danışmanı veya diğer kariyer geliştirme profesyoneliyle çalışıyorsanız, tam bir öz değerlendirmenin bir parçası olarak bir kişilik envanteri uygulamayı teklif edebilir. Pek çok yayıncı, danışmanlarını ve psikologları gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmesine izin verir. Bazen sizin için en iyi kariyerin hangisi olduğunu söyleyen iddia eden çevrimiçi kişilik testleri bulabilirsiniz. Bu çevrimiçi testlerin sonuçlarına dayanarak karar vermeye dikkat edin çünkü çoğu test geçerliliğinden yoksundur. Bunun anlamı, yaptıkları şeyleri ölçmemeleri ve sizi yanlış yönde yönlendirmeleridir.

Kariyer danışmanınız bir kişilik envanteri almasını istediğini söylediğinde ne bekleyebilirsiniz?

Kullandığı kişiye göre değişir. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleri iken bazıları bilgisayarlıdır. Bazıları tamamlamak 15 dakika kadar kısa sürer. Diğerleri bir saate yakın bir süre alabilir. Çoğu kez farklı yaş ve okuma yeteneklerine sahip kişiler için sürümler vardır.

Sonuçlarınızı Nasıl Kullanabilirsiniz?

Envanteri yöneten kariyer geliştirme uzmanı sizin için onları netleştirmeye yardımcı olması için sonuçlarınıza girmelidir.

Kendiniz hakkında öğrendiklerinizden bazıları sizi şaşırtabilir, ancak olmayacak başka şeyler de öğrenebilirsiniz. Sahip olduğunuzu bilmediğiniz özelliklere veya özelliklere sahip olabilir veya bunları yaşadığınızı bilseydiniz, etkilerinin kariyerinizin tatmini üzerinde ne kadar güçlü olacağını fark etmemiş olabilirsiniz. Örneğin, diğer insanların etrafında olmakla birlikte çalışmanızın tadını çıkaracağınızı keşfedebilirsiniz ya da eseriniz çeşitlilik arzusundaysa memnun kalmazsınız. Bir kişilik envanterinin sonuçlarını, sizin için uygun bir kariyerin sizin için doğru olduğunu doğrulamak için kullanabilirsiniz veya bunları daha önce düşünmediğiniz meslekleri bulmanıza yardımcı olmak için kullanabilirsiniz. Kendiniz hakkında bilmek, belirli bir ortamda çalışmanın keyfini çıkarıp seçemeyeceğinize karar vermenizi sağlayacaktır.

Kişilik Envanterleri Hakkında Neleri Bilmeniz Gerekenler

• Sana kendin hakkında öğretecekleri meslekleri ve çalışma ortamlarının neye uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaklardır.
• Bir kariyerin sizin için doğru olup olmadığını belirlemenize yardımcı olması için yalnızca bir kişilik envanteri kullanmamalısınız. İlgi, değerler ve yetenekler gibi diğer faktörler de önemlidir.
• Sana mükemmel kariyerin ne olduğunu söyleyemezler. Sonuçlarınıza göre sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için meslekleri keşfetmek zorunda kalacaksınız.

Kariyer Değerlendirmesinde Kullanılan Kişilik Envanterlerine Örnekler

Piyasada çeşitli kişilik envanterleri bulunmaktadır. İşte bir örnekleme. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir.

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI): Bu, tüm kişilik envanterlerinin en bilinen örneğidir. Carl Jung'un kişilik türü teorisine dayanan Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirildi. MBTI, bir kişinin enerjiye girmeyi, bilgiyi algılamayı, kararlar almasını ve hayatını nasıl yaşadığını gösteren 16 kişilik tipine bakar.

Onaltı Kişilik Faktör Anketi (16PF): Bu envanter bir kişinin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 temel kişilik faktörünü ölçer. Şirketler personel seçiminde yardımcı olmak için kullanabilir.

NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI, kişiliğin beş boyutuna bakar.

Sadece diğer stokların sonuçlarını doğrulamak veya netleştirmek için kullanılmalıdır.