Faydaları Bulunan Bir İş Seçmeli Mi Bir Yüklenici Olacak Mısın?

Yaşamak için milyonlarca ve tek yol var. Bugünün global pazarında, bağımsız bir yüklenici veya işe alınan bir çalışan olarak çalışma imkânı, iş arama ve lider firmalarla görüşme yaparken sunulabilir. Maliyetleri düşürmek ve üretkenliği artırmak için giderek artan sayıda şirket, kendi şirket içi işlerinden büyük bölümünü serbest meslek mensubu firmalara dış kaynak kullanıyor.

MBO Partners'a göre talep üzerine yüklenici ve serbest çalışan sayısı 2011'de 15,9 milyondan 2014 sonunda 17,9 milyona yükseldi. (Kaynak: HR Dergisi, Temmuz / Ağustos 2015)

Kariyerinizdeki bir noktada, fayda içeren bir işi kabul etme kararı veya grup yardımı sağlamayan bağımsız bir yüklenici işi ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Nasıl karar vereceksin

Yüklenici ve Çalışan Faydaları Kararları

Her türlü iş düzenlemesini kabul etmeden önce iki önemli şeyi anlamak önemlidir:

1. Bu tür bir iş sözleşmesi ile profesyonel olarak kazanmak için neyin gerekli < Bireysel ihtiyaçlarınız sağlık ve mali hedefleriniz açısından neler
2. Açıktır ki, her bir iş türüne göre artı ve eksiler vardır. Bağımsız yüklenici istihdamının, evde veya telekomünikasyonda, işyerinde yarar sağlayan gerçek istihdam ilişkileri olan işlerle karıştırılmaması gerektiğini de belirtmek gerekir.

Bağımsız yükleniciler (serbest çalışanlar), bir W-9 sözleşmesi kapsamında çalışırlar ve bilgisayar, telefon, internet hizmeti, yazılım da dahil olmak üzere tüm çalışma ekipmanlarını sağlamalıdırlar ve büro malzemeleri. Ayrıca tüm gelir vergilerini İç Gelirler Servisine yatırırlar ve her yıl iade beyan etmelidirler.

Bağımsız yükleniciler, sağladıkları hizmetlerin türüne göre ev ofislerinden, yolda veya her müşterinin siteden çalışma olanağına sahip olabilirler. Sözleşmeyle, sözleşmelerin koşullarını, kullanılabilirlik sürelerini ve ücret oranını kabul ettiklerinde, müşterilerin talep ettikleri işi sağlamak için sözleşmeyle istenirler. Son olarak, bağımsız yükleniciler sağlık ve finansal ürünler gibi kendi sigortalarını satın almalıdır.

Bağımsız bir yüklenici olarak çalışmanın faydaları arasında şunlar bulunmaktadır:

Ne tür işler yapacaklarını ve hangi endüstrileri ve müşterileri sunacaklarını seçme ve seçme kabiliyeti

Hangi çalışma saatlerinin mevcut olacağını ve çalışma ortamını seçme

yapılır. Belirlenmiş maaşlara dayalı olmayan beceri setleri ve bilgi ile ilgili para türünün kazanılması

• İşe Alınan Çalışan Olarak Çalışmak
• Diğer tarafta, işe alınan çalışanlar, çalışmayı kabul eden insanlardır bir organizasyon için ve işverenin hem maaş hem de gelir vergilerini yönetmesini sağlayan bir W-4 anlaşması altındadır.Çalışanlar, işvereninin istediği vardiyaları çalışması ve bu saatler boyunca saatlik ya da maaşlı olarak çalışması gerekiyor. İşi yapmak için üniforma, güvenlik donanımı ve ayakkabı takmaları gerekebilir.
• Şirket tarafından sağlanan bilgisayarlar ve ekipmanlar, telefonlar, İnternet servisleri, yazılımlar ve ofis alanı veya iş istasyonları kullanılacaktır.

Şirket tarafından ve Uygun Bakım Kanunu'nda belirtilen bazı uygunluk koşullarını yerine getirenler, grup sağlık ve mali yardımlarını işveren aracılığıyla satın almayı seçebilir. Bazı durumlarda, primin tamamı veya büyük bir kısmı işveren tarafından karşılanacak, ancak gönüllü yardımlarla çalışan bu aylık ödemelerde yüzde 100 sorumludur. Çalışan hakları primleri, vergi öncesi olarak ödenir; yani, gelir ve Sosyal Güvenlik vergisi çıkmadan önce tutar düşülür. Bu, aylık primin yüzde 20 ila 30'u kadar güzel bir maliyet tasarrufu sağlayabilir.

Çalışan çalışanlar ayrıca, hayat sigortası, kazayla ölüm ve parçalanma sigortası, kısa süreli engellilik, uzun süreli engellilik ve emeklilik maaşı eşleştirme programları gibi şirket tarafından sağlanan yardımlardan yararlanabilirler.

Eğer indirimli yüksek sağlık planları seçtiyse, çalışanlar tıbbi olarak ilgili masrafların maliyetlerini dengelemek için bir Sağlık Tasarruf Planı'na kaydolabilirler.

Çalışan olarak çalışmanın faydaları şunlardır:

Genellikle iskonto edilmiş çalışan grubu faydaları ile düzenli öngörülebilir zaman çizelgesi ve maaş

Vergi öncesi bordro indirimini (vergi sonrası yerine) kullanarak seçilen fayda ödemeleri için yeteneği < İşverenin tam olarak ödedikleri ek iş yeri fayda ve peşinatları (ücretli izin gibi)

Yukarıdakilerden hangisi, hangi çalışma düzeninin kişisel ve mesleki ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirleyebilmelidir. Esnek olarak çalışmak, evde çalışmak veya yarı zamanlı çalışan olarak fayda sağlamak seçeneği de olabilir. Bağımsız yükleniciler bazen sağlık sigortasından bir kısmına ve çalışanların alabilecekleri gönüllü yardımlara erişerek, vergi sonrası kazançlarından ödeyerek, ancak daha düşük grup oranında verilir. Sizin için hangi seçeneklerin mevcut olduğunu öğrenmek için röportaj sırasında bunu sorun.