İşYerinde Yaşamak, Seks ve Romantik Nasıl İşlem Yapabilirsiniz

Sevgi onunla ne ilgisi var? Oldukça fazla, aslında.

Tina Turner'ın meşhur sorusuna cevap bulmak için işyeri romantizmiyle ilgili mevcut araştırmaları kontrol ettim. Sadece seksle ilgili ise - karışıklığa, evlilik dışı bir olaya ya da kariyer merdivenlerini yukarıya çekme niyetiyle girilen bir ilişki - iş arkadaşları ve şirketleri, işyerinde sevgi ilişkileri hakkında kaşlarını çatmak eğilimindedir. Fakat bir çift, bir ilişki kurma konusunda gerçekten ciddidir, halkın görüşleri daha elverişlidir.

İş arkadaşları nasıl tepki verir? Tulsa Üniversitesi psikoloji yardımcı doçentlerinden Amy Nicole Salvaggio, çeşitli işyerlerinde yaklaşık 200 tam zamanlı işçiyle ilgili bir araştırma yaptı. Bulguları, katılımcıların çoğunun, evli olmayan iki meslektaşının arasında romantizm geliştiğini düşünmekten çekinmediğini belirtti. Bununla birlikte, bir ya da iki iş arkadaşının bir başkasıyla evlendiği ilişkilere itiraz ediyorlar ve ilişki bir denetçi ile onun doğrudan raporu arasında olduğunda gerçekleşiyor.

İK serbest yazar Andrea C. Poe, ayrıca, bazı İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'nda, bazı işyerlerinde zina işlemlerinin sorun oluşturduğunu keşfetti. Bir Apps Kasesi'nden toplanan verilerden. com'da birkaç bin işveren ve çalışanın anketine göre, işyerinde uygun olmayan cinsel davranışların şirkette ve şirket yerlerinde yaygın olduğunu tespit etti.

İşyeri Romance Politikaları

Çoğu insan işe harcama süresini göz önüne alındığında, nerede başka bir çift karşılayacak?

Kilise, aile olayları ve boş zaman etkinlikleri gibi geleneksel yerler, daha önceki zamanlarda olduğu gibi aynı aday havuzunu sunmazlar. İşyerinde, önceden belirlenmiş en az bir önemli alanı paylaşan insanlar havuzu bulunur. Birlikte çalışan insanlar aynı zamanda makul bir uzanan mesafe içinde yaşamak eğilimindedirler ve birbirlerini günlük olarak görürler.

Romantiklik cesaretini kırmalı mı?

Erken SHRM anketlerinde, İK personelinin yüzde 43'ü iş yerinde ofis romantizmine sahip olduklarını söyledi. Diğer anketlerde, cevap veren İK uzmanlarının yüzde 55'i evliliğin deneyimli ofis romantizminin en olası sonucu olduğunu belirtti. Diğer çalışmalar, işyerinde kalma çiftlerinden daha fazla verimlilik aldığını bildirmiştir.

Bununla birlikte, bir SHRM işyeri romantizm anketi, 2013 yılında şirketlerin yüzde 42'sinin resmi, yazılı, işyeri romantizm politikası geliştirdiğini tespit etti. Çevrimiçi SHRM editörlerinden Dana Wilkie'ye göre, SHRM'nin yaptığı periyodik araştırmalar, romantizm politikalarına sahip işverenlerin yüzde 99'unun denetçilerle personel arasında aşk eşleşmesine izin verilmediğini gösteriyor. Bu, 2005 yılında yüzde 80 iken SHRM 2001 İşyeri Romanı anketinde yüzde 64 iken.Bu politikaların neredeyse yarısı - yüzde 45 - çalışanlar arasındaki romantizmi önemli derecede farklı rütbe yasağı. Bu, 2005 yılında yüzde 16'dan büyük bir sıçrama.

Birçok organizasyon, denetim ilişkileri dışında dahi olsa dahi yakın ilişkileri yasaklar. Kuruluşların% 33'ü aynı amiri bilgilendiren çalışanlar arasındaki romantizmi yasaklıyor ve% 12'si farklı departmanlardaki çalışanlara şimdiye kadar izin vermiyor.

Müşteriler veya Müşteriler Hakkında Neler Var?

SHRM araştırması ayrıca bazı şirketlerin çalışanlarının, müşterilerinin veya müşterilerin arasındaki bağlantıları yasakladığını ve yüzde 11'i çalışanlarının ve rakiplerinin çalışanları arasındaki romantizmi yasakladığını buldu.

İnsan Kaynakları ve Yönetim Kaygıları

SHRM araştırmalarına işyerinde kalmayı reddeden veya yasaklayan araştırmacılar, potansiyel cinsel taciz iddiaları, misilleme, bir ilişkinin rızası alınmadığını iddia eden endişeler, ilişki olması halinde randevu alınması ve işyerinde uyuşmazlık olduğunu belirttiler son. Çiftleşme çiftinin takdirine bağlı olarak, işyerinde dedikodu, yaygın ve yıkıcı hale gelebilir. Ayrıca, ilişki sona ererse başka yerlerde istihdam arayışında olan değerli çalışanları kaybetmekten endişe ediyorlar.

İK Profesyonelleri İçin İpuçları

Bir SHRM çalışması, ankete katılan organizasyonların yalnızca yüzde 12'sinin iş yerinde romantizmlerin nasıl yönetileceği konusunda yöneticilere ve denetmenlere eğitim verdiğini bulmuştur.

İyi bir ilk adım, süpervizörlere ve yöneticilere, işyerinde açık cinsel davranışlarını nasıl gizli bir şekilde ele alabilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunmak olacaktır. Büro ilişkileri genellikle yoğun dedikoduların odak noktasıdır, bu nedenle denetçiler, zarar verici davranışlar için kulaklarını nasıl açık tutacaklarını bilmelidir. Denetçiler, bir romantizm sonucunda iş yerinde kaybolursa ve bozarsa, almaları gereken uygun disiplin işlemlerini anlamalıdır. Romantizm cinsel taciz haline gelirse, amirler derhal harekete geçmek için neler yapacaklarını bilmelidirler - bu yasal bir sıcak yuva olabilir, bu nedenle eğitim önemlidir ve tüm üsleri kapsamalıdır.

Çalışanlarınızın işyeri romantizmiyle ilgili tüm kural ve politikalardan haberdar olduğundan emin olun. Kalma, cinsellik ve romantizm tamamen yasaklayan bir politika önermiyoruz. Zahmetli, aşırı erişimli veya müdahaleci olarak görülen herhangi bir politika sadece gizli kalmayı teşvik edecektir. Politikalar, birkaçının kötü davranışını kontrol etmek için değil, çalışanlara yasal, ahlaki ve ahenkli bir işyeri yaratma konusunda rehberlik etmek için geliştirilmiştir. Denetçilerin doğrudan kendisine rapor veren herhangi bir çalışandan çıkmasını yasaklayan bir politika düşünebilirsiniz. Politika ayrıca, personel üyelerinin çıkma sırasındaki profesyonel davranışlarını beklediğinizi belirtebilir.

Çalışanlarınıza ofis romantizminin, ilişkilerin veya işlerin çalışma ortamından ayrı tutulmasını beklediğinizi bildirin. Kuruluşunuz cinsel buluşmaları ve iş yerindeki cinsel davranışları hoş görmeyecektir. Romantizm iş yerini olumsuz yönde etkiliyorsa sonuçları yazınız.

Bir İşyeri İlişkisine KatılmıĢsanız

İşvereninizin iş yeri romantizm politikası olup olmamasına bakılmaksızın, iliĢkinizi işyeri radarından mümkün olduğunca uzak tutmak isteyeceksiniz.Siz ve eşiniz düzenli olarak iletişim kuruyorsanız, kişiyi profesyonel tutun. Sorunlara neden olan profesyonel olmayan davranışlardır. Köşelerde ya da kapalı kapılar ardında özel olarak konuşmaktan kaçının, öğle yemeğini birlikte diğer meslektaşları olmadan birlikte yeme, ve - her şeyden önce - dokunmaya özen gösterin. Bu gizli bilgileri paylaştığınız iş arkadaşlarınızın sayısını sınırlayın.

Kalıcı partner ilişkisini İK'ye bildirmeniz gerekip gerekmediğini bilin. İK personelinizi köreltme. Dedikoducu kontrolünde size yardımcı olabilirler ve işyerinizde neyin beklendiğini ve uygun olduğunu anlayabilirler.