İşInizden Çıkmanın En İyi 10 Sebebi

Mevcut işinizi yapabilmeniz için elinizden gelen her şeyi yaptınız. Ancak, şu anki işiniz çalışmıyor. Mevcut işinizi neden başaramayacağınız sebepleri ne olursa olsun, kalbinizi dinleme zamanı gelmiş olabilir. İşinizi bırakmanın vakti geldiğini görebilirsiniz. Bunlar, işinizden ayrılmak isteyebileceğiniz ilk on nedendir.

İşini bırakmak için daha fazla neden istiyorsun? İşte size işinizden ayrılmanızın neden beş nedeni var.

Bu on durumdan herhangi biri mevcut işinizde mevcutsa, çözmek imkansız değilse de zordur. En iyi çıkarlarınıza dikkat etmelisiniz. Şahane olduğunuz yerde kalmanız için mesleğiniz hayatınızın çok uzun bir saatini tüketiyor.

Her gün nefret ettiğiniz bir işte çalışırsanız ruhunuzu koparır ve ruhunuzu öldürecektir. Kendinizi sefil duruma düşürecek ve muhtemelen herkesin önünü kestiği negatif çalışana dönüşeceksiniz. Mutsuzluğunuz ev hayatınıza akacak ve aile üyeleriniz ve arkadaşlarınızla olan ilişkinizi etkileyecektir. Bunların hepsine değmez mi?

Elbette hayır. Durumunuz ne olursa olsun, iş yerinde her gün mutlu olabileceğiniz bir iş bulmak için kendinize borçlusunuz.

Şimdi mazeret yok. Bu sorunlar şu anki işinizde veya işvereninizde mevcutsa, bir plan yapın, bir iş arama yapın ve işleri değiştirin. Doğru işle nasıl çalıştığını hissettirebilirsin.

İşinizi Kaybetmenin En İyi 10 Sebebi

• Şirketiniz, müşterilerini kaybetme, para kaybetme ve muhtemel kapatma, iflas ve başarısızlık hakimiyeti söylentileri ile aşağı yönlü bir sarmal yaşıyor . Her gün çalışmak diğer ayakkabının düşmesini beklemek gibidir. Üst düzey şirket liderleri kapalı kapılar ardında toplanıyor. Çalışanlar korkuyor, yeni iş arıyor ve genel çevre durgunluk ve endişe provoke ediyor.

• Menajerinizle olan ilişkiniz tamir edilemeyecek kadar hasar görmüş . Patron ilişkisini onarmak için yardıma muhtaçtın ama iyileşmek için çok hasar gördüğünü biliyorsun. (Belki güvenilmezsiniz, kaç gün çalışmışsınız ya da yönetici güvenilmez bir pislik gibi davranıyor.) Sebep ne olursa olsun ilişki geri alınamaz şekilde hasar görmüştür. Zor bir göz atman gerekiyor, belki durumu hakkında menajerinizle konuşmanız gerekiyor. Fakat şans şu ki ilerlemenin zamanı, işini bırakma zamanı.
• Yaşamınız değişti. Belki de evlenmiş ya da bir bebeğiniz olmuş ve maaş ve faydalar hayatınızın ihtiyaçlarını artık desteklememektedir. Ailenizi desteklemek için daha iyi fırsatlara geçmeniz gerekiyor. Durumunuzu değiştirebilecek mevcut işvereninizle yeni fırsatlar olmadığını belirledikten sonra bunu pişman olmadan yapın.
• Değerleriniz kurumsal kültürüyle çelişkilidir.Belki de şirketiniz eşitlikçidir ve maaşlı çalışanlar için park yerlerini belirlersiniz. Şirketiniz yıllık çalışan memnuniyeti anketleri yapar ve bunların zaman kaybı olduğunu düşünürsünüz. Şirketiniz hiyerarşiktir ve işinizin her alanını etkilemek istersiniz.
  Çatışmanın nerede gerçekleştiği olursa olsun, kurum kültürüne uymamak iş yerindeki tutumunuzu yok edecektir. Bu kültür çatışmasını tanımladığınızda çabucak ayrılın. Durum düzelmez ve etrafa yapışmak sizi işten nefret ettirir.
• Eğlenmeyi bıraktın ve işini sevdin, . İşyerinizde ne değişti ne olursa olsun, sabah çalışmaktan korkarsanız işinizi terk etmenin vakti geldi. Sık sık değişime karşı direnip davranmadığınız konusunda bazı iç düşünceler yapın. Uzun vadeli bir kalıba sahipseniz bu iş olmayabilir.
• Şirketiniz etik açıdan itiraz altındadır. Belki de yöneticiler müşterilerin ürünlerinin kalitesiyle veya ürünün hangi güne geleceği konusunda yalan söylüyorlar. Şirketin rakiplerinden bilgi çaldığının farkındasınızdır. Sorun ne olursa olsun, etiğinizin senkronize olmadığı bir organizasyonda kalmayın. Daha etik davranışı etkilemenin imkânı yoksa elinizden geldiğince hızlı bir şekilde ayrılın.
• Sebep ne olursa olsun, işyerinde uygun olmayan yollarla davrandın. Çok fazla iş günü kaçırdınız, işyerinde boşaldınız, gerekli becerileri elde edemediniz ve genel olarak kaybeden veya gevşek bir kişinin itibarını geliştirdiniz. Bir zamanlar kazanılan bu itibarın değişmesi pek olası değildir, bu nedenle fırsatınız varken de devam etmelisiniz.
• Köprülerinizi iş arkadaşlarınızla yaktınız. Grubunuz insanların iyi birlikte çalışmasını gerektiren bir ortamda ilerlemiyor. Yine, bir noktada nedenler önemli değil; yeni bir işe yeni başlayın ve bu durumun tekrar olmasına izin vermemek için uğraşın. Özellikle durumu çözme çabaları başarısız olursa, şimdi devam etmenin zamanı geldi.
• İş yerinde stres seviyeniz o kadar fazladır ki fiziksel veya zihinsel sağlığınızı ve arkadaşlarınızla ve ailenizle olan ilişkilerinizi etkiliyor. Tükenmişlik belirtileri için izleyin ve tedavi edilemiyorsa devam edin. İş stresi yönetimi ile ilgili fikirler için Stres ve İşyerinde Değişime Yönelik İpuçları başlıklı konuyu okuyun. Ve şu andaki sefil işini terk etmenin en iyi on nedeni-
• karşı değiliz, daha fazla sorumluluğa ve daha fazla ihtiyacınız var ve sizin için mevcut organizasyonunuzda bulunmayan fırsatlar arayın. Mevcut ve olası seçenekleri araştırdınız ve sınırları sınırlı. Bekleyen bir fırsat olmadığında işinizden ayrılmaya hazır olabilirsiniz. İşinizden ayrılmaya hazır mısınız, yoksa mevcut durumunuzu iyileştirmenin yollarını mı arıyorsunuz? Altın kelebekler var ve şu anki işinizde sıkışıp kaldınız mı? Devam etmenin zamanı geldi.

İşini bırakmaya hazır mısın? Mesleki imajınızı güçlendiren ve mevcut işveren ilişkilerini olumlu tutacak şekilde işinizden istifa edebilirsiniz.

İşinizi Kaybetmenin İlk 10 Nedeniyle İlgili

Mevcut İş Yaptırma Nasıl Yapılır

• İşyerinde Mutsuz Olmayı Kesme
• İşinizi Kötü Ekonomide Nasıl Tutunur