FMLA - Nedir ve İşinizi Nasıl Etkiler mi?

Aile Tıbbi İzin Yasası nedir? Amacı nedir?

Çalışanlar, gebelik de dahil olmak üzere ciddi tıbbi durumlar için uzun süreli tıbbı yapraklar almaları gerektiği durumlarda veya aile üyelerine bakımı için, işverenlerin ve çalışanların ihtiyaçlarını dengelemek için 1993 yılında Aile Yasası'na (999) . Yasanın amacı, bu şartlar altında çalışanların işlerini korumaktır. Çalışanın aksi takdirde ücretli olarak çalışmadığı (hasta günleri, tatil günleri, kişisel günler) bu süre zarfında çalışanı ödemesi zorunlu değildir.

Bu yasanın kapsamı kimlerdir?

"Kapsamlı bir işveren", bir işverendir: "bir önceki veya bir önceki takvim yılının her birinde 20 veya daha fazla takvim haftası süresince her iş günü için 50 veya daha fazla çalışanı istihdam eder."

Uygun çalışanlar, > Kapalı işverenlerine en az bir yıl (mutlaka ardışık olmamak şartıyla) çalışmış ve
İzin tarihinden hemen önce 12 aylık dönemde en az 1, 250 saat çalışmış ve
nerede bir yerde çalışıyordunuz? Konusunda en az 50 çalışan veya bu yerden 75 mil uzakta istihdam edilmektedir.

• Aile Tıbbi İzin Yasasının Temel Düzenlemeleri Nelerdir?
• FMLA hükümleri, işverenlerin, aşağıdakilerden bir veya daha fazlası için, 12 haftayı geçen ücretsiz çalışanlara izin vermesini şart koşuyor:

çalışanların yeni doğan çocuğunun doğum ve bakımı için;

ciddi bir sağlık durumuna sahip yakın bir aile bireyinin (eş, çocuk veya anne-baba) bakımını evlat edinmek veya evlatlık edinmek için bir oğul veya kızı bir çalışanla yerleştirmek için

; veya

• çalışanlar ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamıyorlarsa tıbbi izin almak için.
• "Ciddi sağlık durumu" terimi kanunda özel olarak tanımlanmıştır.

FMLA Yönetmelikleri hakkında başka ne bilmeliyim?

• Tıbbi belgelendirme, izin talep nedenini doğrulamak için işverene sunulmalıdır.

FMLA, işverene ücret ödemesini gerektirmez; yalnızca bu süre zarfında çalışanın işini ve durumunu korumak amacıyla verilmiştir. Çalışanın ücreti, hasta zamanının / tatilin / kişisel günlerin mevcudiyeti / kullanımı ve herhangi bir uzun süreli sakatlık kapsamına göre belirlenir. Yasa, "Çalışanlar kullanmayı seçebilir veya işverenler, çalışanın FMLA'nın izinlerinin bir kısmını veya tamamını karşılaması için tahakkuk eden ücretli izin kullanmasını isteyebilir."

12 çalışma haftası ardışık olmak zorunda değildir; alınması gereken tamamlanmış gün sayısı; işçi aralıklı izin alabilir veya işverenin izin verdiği herhangi bir artış ve süre zarfında daha kısa bir zaman içerisinde çalışabilir.

İşveren, FMLA izninde olan bir çalışan için sağlık haklarını (aile kapsamı dahil) devam ettirmek zorundadır.

FMLA Rehberleri:

FMLA izninden geri döndüğünde, bir çalışanın özgün işine veya "eşdeğer" bir işe geri getirilmesi gerekir; bu, ücret açısından orijinal işe neredeyse aynı demektir, yardımlar ve diğer istihdam şartları ve koşulları. Buna ek olarak, bir çalışanın FMLA iznini kullanması, çalışanın FMLA iznini kullanmadan önce (ancak mutlaka esnasında olmamakla birlikte) kazanmış olduğu veya edindiği herhangi bir istihdam kayıpını sağlayamaz.

İşverenler, her lokasyonda "göze çarpan bir yerde" bulunan bir posteri göstermeli ve çalışanların FMLA hükümleri hakkında bilgilendirilmeli ve işverenler, DOL / WHD'nin FMLA kayıt tutma ve raporlama gereksinimlerini yerine getirmelidir.

Bazı eyaletlerin FMLA yasalarının kendi sürümleri vardır.
Federal Hükümet Nereden Bulabilirim?

FMLA, ABD Çalışma Bakanlığı'nın ücret ve saat bölümü, FMLA yönetmelikleri tarafından yönetilmektedir.