Neden Microsoft'un Çeşitlilik Reklamı "Kız Çocuklarının Bilimi mi Yapıyor" Kadınlara Saldırıyor

Bu sabah Microsoft'un sponsorluğunda Facebook'da kişisel bilgilerimi yayınladım. Reklam tıklandı, çünkü reklam, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında daha genç kızları teşvik etmemiz gerektiğini söyledi. Reklam, provoke edici olduğu düşünülen ve genç kızları teşvik etmeyi ve diğerlerini bunu yapmanın yollarını düşündüren yüksek kaliteli bir video oldu.

Video reklamın altında şu kelimeler vardı: "10 kızdan 7'si ilimle ilgileniyor.

Sadece 10'u ikisi kariyer olarak devam edecek. değiştirin. # IWD2015 "

Kullanılan hashtag (Microsoft'un kendi reklamını tanıtan) Uluslararası Kadınlar Günü 2015 içindir.

YouTube'daki videoyu izledim, böylece tam reklamı kendiniz izleyebilirsiniz. Çok güzel YouTube reklamının (akıllı pazarlama) videonun amacını açıklamaya yardımcı olması için çok daha fazla kelime vardı:

"10 kızdan 7'si ilimle ilgileniyor, 10 kişiden sadece 2'si kariyer olarak takip edecek, bunu değiştirelim, bu kızların sesi vasıtasıyla Uluslararası Kadınlar Günü ve Kadınlar Günü'nü kutluyoruz Tarih ayı Bu projeye katılan parlak genç kadınları ve bilim ve teknolojinin doğasını güçlendiren inancımızı paylaşan tüm kızları destekliyoruz. "

Microsoft'un" Girls Do Science "Video

Ayrıca, Microsoft'un ne kadar büyük olduğunu öğrenmek için davetlisiniz:

"Microsoft, gençler için fırsatlar yaratmaya adamıştır DigiGirlz, kızlara öğrenmek için fırsat tanıtan bir Microsoft YouthSpark programıdır mesleklerini öğrenin. // msft. it / digigirlz. "

Küresel Çeşitlilik ve Entegrasyon web sitesine bakarak, aşağıdakileri kapsayan çeşitliliği artırmayı amaçlayan etkileyici programlar listesi için Microsoft'a alkışlamak istedim: çeşitli ırkların ve kültürlerin halkları için özel ağlar ve kaynaklar, ebeveynler için bir grup, evet kadınlar için bir grup.

Erkek egemen bir endüstriye sahip bir kadın olarak, gerçek uygulamada olmayan yazı yazma programlarını gördüm. Herhangi bir iyi yazarın yapması gereken gibi, bohemeth şirketinin çeşitliliğe ilişkin kendi geçmiş sicilini alkışlamadan önce kontrol etmem lazımdı.

Microsoft'un Kendi İç Çeşitliliğiyle İlgili Neleri Buldum

Uh oh. Microsoft için iyi değil.

Kendi sitelerinde yer alan "Microsoft Hakkında Gerçekler" web sayfası, çeşitliliği içermeyen tamamen farklı bir hikaye anlatıyor.

İş Fonksiyonları : 3 kadın listede yer alan 7 önemli iş pozisyonuna sahiptir. Peggy Johnson, İş Geliştirme Grubunu, Amy Hood'un finans müdürü ve Kathleen Hogan'ın insan kaynakları departmanının başkanlığını yürütüyor.

Mühendislik Grupları : 0 (sıfır, zilch, zip gibi) kadınlar Microsoft'da mühendislik gruplarına gidiyor (sayfanın son gelişinde 31 Aralık 2014 itibariyle.)

İşte nereye varıyor daha da kötüsü. Aşağıdakiler küresel iş gücünü cinsiyet ve ırk açısından parçalamaktadır:

• Erkek:% 70.9% Kadın:% 29.9% 1999 Kafkasya:% 60.2%
• Asya:% 28.9 9 >% 5 <% Amerikan Hint / Alaska Yerli:% 0.5
• Yerli Hawaii / Pasifik Adalı:% 0. 3%
• Afrikalı Amerikalı / Siyah: Microsoft ve "10 üzerinden 2"
• Microsoft'un yönetim kurulunda görev yapan 10'dan sadece 2 tanesi kadın (ilginçtir, "10'dan sadece 2'si kariyer olarak bunu takip edecek" sayıları destekliyor:
• Maria M. Klawe
• , Başkan Harvey Mudd College - STEM ile ilgili çok sayıda güvenilirliğe sahip uzun bir listeye sahip parlak bir kadın.
• Teri L. List-Stoll

, Eski Genel Müdür Yardımcısı ve Finansman Sorumlusu, Kraft Foods Groups, Inc

"Bu 10 kızdan 7'si ilimle ilgileniyor" yazan bu kelimeleri hatırla 10'dan sonra bunu bir kariyer olarak izleyeceğiz, bunu değiştirelim. "# IWD2015"

Microsoft gibi şirketler aslında STEM alanlarında kadınları şimdi daha çok işe alsınlar, eğitim yeterli değildir. Microsoft'a, kendi videolarını izlemesi ve kendi saflarında korkunç bulduğu istatistikleri değiştirmesi için dahili olarak daha aktif bir rol üstlenmeye davet ediyorum.

Microsoft, En Az Farklılaşmış Büyük Teknik Şirketler Listesinden Başlıyor Kapanış biçiminde, Microsoft'un çalışanları tarafından çalışmak için harika bir yer olarak değerlendirildiğini ve bununla birlikte yalnız kalmanın çok uzak olduğunu belirtmek isterim. çeşitlilik departmanında başarısız olmak için.

Ancak, teknoloji alanında ilk on "biggies" listesinde çeşitlilik söz konusu olduğunda en kötüsü olarak sıralanıyor ve aşağıdaki listeden görebileceğiniz gibi bazı teknoloji şirketleri kadınlar için bol alan yaratmış durumda.

Indiegogo (erkek% 55; kadın% 45)

eBay (% 58 erkek;% 42 kadın)

En çok erkek egemen olan teknoloji şirketlerinin sıralamasında Microsoft en ağır suçlu olarak yer alıyor. LinkedIn (% 61 erkek,% 39 kadın)

Yahoo!

Hewlett Packard (% 67 erkek,% 33 kadın)

1. Elma (% 70 erkek;% 30 kadın)
2. Facebook (% 69 erkek;% 31 kadın)
3. Google (% 70 erkek,% 30 kadın)
4. Twitter (% 70 erkek;% 30 kadın)
5. Microsoft (% 71 erkek;% 29 kadın).
6. "Girls Do Science" kampanyasıyla ilgili beni rahatsız eden şey, Microsoft'un dış görünüşünü, yani insanların algılamalarını değiştirmeye çalıştığı, ancak 128 000 çalışanı olan dünya çapında çalışanların zamanının uzun olması çeşitlilik söz konusudur.