İşTen Zamanı İste (ve Almak) İçin 12 İpucu

İşten ayrılmak için en iyi yol nedir? Tatil hakkına veya başka izinlere sahip olduğunuzda bile işinizden ayrılmanız istenebilir. Ne zaman sormalıyız ve müdürünüze ne zaman isterseniz veya ara vermeniz gerektiğini söylemeliyiz?

Şirketinizin Tatil Politikasını Kontrol Edin

Birçok organizasyon yalın bir personel planına sahiptir ve bu, her çalışanın işten uzaklaştıklarında kaçırıldığı anlamına gelir.

Genelde çalışanlara 2-4 hafta ücretli tatil yapılır. Daha fazla olabilir - bazı işverenler bile şirket parası olarak sınırsız tatil imkanı sunar. Daha az olabilir ya da hiç ücretli tatil zamanı alamazsınız.

Bazı işverenler, tatil zamanı baz alınarak tahakkuk ettirilen bir sisteme sahiptir. Diğerleri, hizmet yıllarına bağlı olarak değişebilecek belirli bir sayıda hafta sağlar. Ücretli tatil için uygunsanız, işe başladıktan sonra onu kullanabilmeniz için biraz zaman beklemeniz gerekebilir. Örneğin, bazı şirketler bir yıl sonra ücretli tatil yapıyor. Başkaları hemen kapalı alabilirler.

Ücretli ve Ödenmemiş Süre Kapalı

Kuruluşlar yasal olarak ücretli ya da ödenmemiş tatil sunmakla yükümlü değildir. Aile izni için işten ayrılmak yasal olarak mecburiyetindedirler. Hangi tatil zamanı geldiğinizden emin değilseniz, çalışan el kitapçığına, yönetici ya da İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Şirketiniz tatil parasını fayda sağlamıyorsa veya tüm ücretli tatilinizi kullandıysanız, zamandan vazgeçmenizi isteyebilirsiniz. Daha uzun bir zaman ayırmaya ihtiyacınız varsa, bir izin izni isteyin. Yeni bir işe başlamış olsanız bile, bir tatil yapmanız mümkün olabilir, burada yeni bir işte tatil yapmak isteyeceğim.

İşten Zamanı İsteyecek 12 İpucu

İşten ayrılma talebinde nasıl başa çıkmalısınız? Her çalışanın operasyonlar için önemliyse, zamanınızı kontrol altına almak ve amiriniz ile iyi durumda kalmak zor olabilir.

Ayrılmış tatilinizi kullandıysanız ve daha fazla zaman almak istiyorsanız veya işçi kazancı olarak tatil sunmayan bir işte çalışmak zor olabilir. İsteklerinizi nasıl planlayacağınıza ve doğru şekilde sormaya yönelik ipuçları.

1. Ne zaman sormak için planlayın. Patronunuzun en fazla istekli olacağı zamana ilişkin taleplerinizi planlayın. Gün, hafta veya ayın stresli zamanlarından kaçının.

2. İyi zamanlarda isteyin. Çalışmanızın kontrol altında olduğundan ve talebinizin yapıldığı zamanda iyi idare edildiğinden emin olun. Mümkünse, bir proje veya etkinlik başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra izin isteyin.

3. Zamanınızı önceden programlayın. Yıllık bir plana sahip olmak, ayırdığınız zamandan yararlanmanızı ve tatilinizi proje planlamanıza entegre etmenizi sağlayabilir.Kısa sürede izinli iseniz, patronunuza yetiştiğinizi bildirin.

4. Kullan ya da kaybet. İşvereninize belirli bir miktarda tatil zamanı kullanmanız gerektiğini veya bunu şirket politikası gereğince kaybetmeyi beklediğinizi bildirmek, onay verme sürecini kolaylaştırabilir.

Çoğu eyaletteki işverenler, çalışanların tatillerini kullanmaları veya kaybetmeleri gereken bir tarih belirleyebilir. Bununla birlikte, çalışanlardan gelen izin taleplerini zamanında karşılamak için iyi niyetle gayret sarf etmeleri gerekmektedir.

5. Doruk noktasında sormayın. Tatil isteklerinin zamanlamasını planlarken bölümünüzdeki etkinlik akışlarını ve akışlarını göz önünde bulundurun. Danışmanınızın talebi karşılaması veya bir son başvuru tarihine uyması için güvertedeki tüm ellere ihtiyacı olduğunda yoğun zamanlardan uzak durun. Yıllık raporunuzun 1 Haziran'da yapılması gerekiyorsa, o zaman zarfından hemen önceki haftalarda kesinlikle izin almayacaksınız.

6. yazılı olarak izin isteyin. İsteğinizi yazılı olarak yapın, böylece zamanı kapanacak vakit geldiğinde dokümanlar var. Yöneticinize gönderilecek bir e-postanın, kuruluştaki, isteğin farkında olması gereken herkese bir kopyasıyla yeterli olması gerekir.

7. Sakın söyleme. Zamanaşımı talepleri, talep değil talep olmalı. Denetçilerinizden onay almadan önce tatil planlarınızı bitmiş bir anlaşma olarak belirtmekten kaçının. Peki, "Ağustos ayının son iki haftasını Cape Cod'da geçirmek isterim" diyorsunuz, bunun uygulanabilir olacağını düşünüyor musunuz? " Do not say, "Haziran ayında geçen hafta Cancun gezisi rezervasyonu ve tatil almalıyım."

8. İş akışını planlamaya yardımcı olun. Yokluğunuzda sorumluluklarınızın nasıl ele alınabileceği konusunda bir plan sunun. Örneğin, "Steve ve Sadie uzakta olmak istediğim hafta burada olacaklar ve müşterilerimle çıkabilecek her şeyi halletmeyi kabul ettiler" diyebilirsiniz. “9

. Gitmeden önce yakalanma. Mümkünse, sorumluluk alanınızın kontrol altında olduğundan emin olmak için zaman ayırmaya götürecek ekstra saatler koyun.

10. Çalışmalarınızı paylaşın. İşbirliği yaptığınız iş arkadaşlarınızla tanışın ve birlikte veya üst üste sorumlulukların nasıl ele alınabileceğini tartışın.

11. Bilmesi gereken herkese bilgi verin. Gittiğiniz sırada patronlarınızın herhangi bir şikayet etmediğinden emin olun. Müşteriler ve müşteriler gibi temel unsurları uzakta olacağınızı bildirin ve yokluğunda ihtiyaçlarını karşılayacaklarını onlara bildirin.

12. İş arkadaşlarıyla fuar yapın. Tatiller için en popüler zaman dilimlerini bölme yöntemlerini tartışın, böylece iş arkadaşlarınızla olan ilişkileriniz pozitif olur ve patronunuz herhangi bir şikayetten kurtulmuş olur.

Önerilen Okuma: Çıkarsam Kullanılmayan Tatile Ödenir mi?