14 Aile İle İşe Başlamak İçin Artılar ve Eksiler

"İş tavsiyesi" nin hepsi çok yaygın olan bir parçası, ilk girişim girişimcilerini arkadaşlarıyla veya aile üyeleri ile işe başlamaması konusunda uyarmaktır. Gerçekten de, eğer aile üyeleri ile iş kurma fırsatı bulursanız veya varolan bir aile şirketine katılma şansınız varsa, o zaman kararınız hakkında uzun ve zor düşünmeye ihtiyaç duyarsınız.

Öyleyse, bir eş, kardeş, ebeveyn veya diğer akraba ile iş yapma fikrini düşündüğünüzü varsayalım.

Bir ev paylaşabilir, düzenli yemek yiyebilirsiniz, muhtemelen unutulmaz anları ve aile olaylarını sıkı bir şekilde örtüşen bir grup olarak geçirirsiniz. Birbirinizi gülümsetmek için neyin gerekli olduğunu ve diğerini de tetikleyen şeyin ne olduğunu biliyorsunuzdur. Aile size en çok önem veren kişilerin bir kısmını oluşturuyor ve ne yaparsanız yapın, son kuruşunuza sırtınızı kötü bir duruma düşüreceklerine bahse girerim. Ancak bu insanlarla iş yapmak akıllıca mı?

Bağlıdır.

Aile üyeleriyle işe başlamanın akıllıca olup olmadığına karar vermek, ailenizi oluşturan insanlar için olan sevginiz kadar kristal değildir. Birçok ailede olduğu gibi, aile üyelerinin birlikte bir iş kurup başlatmaları akıllıca olup olmadığı konusunda uzmanlar arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkıyor.

Uzmanlar bile Görüşmüyor

Eşit prestijli üniversitelerden seçkin iki profesör, aileyle iş kurma konusundaki kutup karşıt duruşlarını sürdürüyor.

Lozan merkezli Uluslararası Yönetim Geliştirme Enstitüsü (IMD) Global Aile İş Merkezi Direktörü olarak görev yapan Joachim Schwass, aile tarafından kontrol edilen ve kote edilen şirketlerin daha fazla servet yarattığını gösteren çok sayıda çalışmayı ve toplam getiriler ve nakit akışı da dahil olmak üzere birçok metrik üzerinde kamu şirketlerinden daha iyi performans gösterirler.

Buna ek olarak, aileye ait işletmelerin sağlıklı bir işi gelecek nesillere aktarmak için ortak bir istek olduğu düşüncesinde, ihtiyatlı yönetim konusunda daha fazla teşvik edici olduğuna karar verdi.

Buna karşılık, London School of Economics'te birim müdürü olan John Van Reenen, aile idaresi altındaki şirketlerin, başlıca yöneticilerin ve kilit liderlerin seçiminin genellikle aile üyeleri ile sınırlı olması nedeniyle yetki sahibi olmadığı görüşündeler. Dahası, bu düzenleme, gelecek nesil liderlerin excel hareketini azaltmakta, bunun yerine şirket içinde karlı bir konum kazanmanın keskinliği göz önüne alındığında yavaşlamaya yönelmektedir. Sonuç olarak, birçok aile kontrolündeki şirket, büyüme ve yenilik açısından zamanla aşağıya doğru eğilim göstermektedir.

Ve her iki uzman da bir nokta var. Bir yandan, başarılı aile şirketi ve kontrol edilen şirketlerin listesi etkileyicidir.Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics ve Wal-Mart gibi ailelere ait işletmeler listesinde en üst sıralarda yer alan isimlerle ailenizle iş kurmanın canlılığı için kesinlikle güçlü bir durum olabilir.

Fakat olumsuzluk aynı derecede ikna edicidir. Ailenin sahip olduğu işletmelerdeki çelişkili çıkarlardan kaynaklanan tüm yüksek profilli başarısızlıkları, şiddet içeren kazanımları, acı çekişmeleri ve kırık ilişkileri düşünün.

Harvard Business Review 'da bildirildiği üzere, aile şirketi olan işletmelerin% 70'i ikinci nesil dümeni almadan başarısız veya kazanılmaktadır.

Bu arada, birkaç milyon dolarlık işletmeyi olumsuz yönde etkileyen, saygın bir dizi aile argümanı var:

• 15. yüzyılda kurulan lüks giyim ve konfeksiyon şirketi Gucci, high-end deri eşya sektöründe bilinen markalar. Şirket, yüzyıllardır iyi geçti ancak Gucci klanı arasındaki acı çatışma, 1999'da Fransa'nın çokuluslu holdingi Kering tarafından geciken performansa ve sonuçta elde edilmesine neden oldu.
• En iyi şef Gordon Ramsay ve kayınpederi Chris Hutcheson iş ortaklarıydı. Ancak Ramsay, para hırsızlığı iddiasıyla Hutcheson'u görevden aldı ve misillemede Hutcheson damadının ücretli olmayan maaşları ve haksız işten çıkarmaya karşı dava etti. Onların acı anlaşmazlığı mahkemeye çıkma kararına ve kesinlikle şüphesiz kalıcı olarak çizilmiş bir ilişki yarattı.
• ABD'de 100'ün üzerinde çalışanıyla Amerika'nın ikinci büyük şirketi olan Koch Industries, ABD'de özel olarak faaliyet gösteren bir enerji holdingi olarak faaliyet göstermektedir. Koch kardeşler ve kuzenler arasındaki para üzerinde acı bir mücadele, dava açtı ve nakit para 1 doların üzerinde. 1990'larda 1 milyar.

Bir İşi Aile İle Başlama Faktörlerini Tartın

Şimdi, her iki perspektiften de bir ailenle bir işyeri başlattığınızda neler olabileceğine dair bazı örnekler verdik, olumlu ve olumsuz bazılarını inceleyelim; Kendiniz için karar verin.

Kişisel tecrübeyi, tanıdığım girişimcilerin deneyimlerini ve dünyanın en iyi iş liderlerinin tavsiyelerini alarak, burada 7 artı ve aile üyeleri ile iş kurmaya 7 eksilt vardır.

7 Aile İçi İş Artırma Avantajları

1. İç ilişkiler ve işbirliği söz konusuysanız, bölgedesiniz. Ailenize bol zaman harcıyordunuz, etkileşim tarzını biliyorsunuz ve anlıyorsunuz ve bir şirket için felâket yapabilecek öngörülemeyen karakter kusurları yüzünden sizi bekletme ihtimaliniz azmış.
2. İş arkadaşlarınız sadece meslektaşlarınızdan veya iş ortaklarınızdan başka bir şey değildir. Bunlar saymakta olduğunuz arkadaşlar ve sizi gerçekten ilgilendiren aile üyeleri. Dolayısıyla, aile üyeleri ile olan ticari ilişkiler muhtemelen daha empatik olacaktır.
3. Anahtar insanlar, aynı zamanda işin başarısından daha fazla paydaştır. Ortak bir amaçla birleştiler ve şirketin başarısı için büyük fedakarlıklarda bulunmaya isteklendiler.
4. İşyerindeki ruh haliniz daha dinlendiricidir, çünkü çevrenizdeki insanlarla rahat edersiniz ve küçük bir konuşmaya ihtiyaç yoktur.
5. Tüm aile fertleri birbirlerini iyi tanıdığından, mali performans konusunda genelde daha az baskı vardır ve yatırımınızın geri dönüşünü gerçekleştirme süresi konusunda daha fazla esneklik vardır.
6. Aile şirketleri, geleneği, sıkı çalışmayı ve işçiliği ifade ettikleri için daha fazla pazar itirazına sahip markaları yaygınlaştırmaktadır. Levi's, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro ve Mars'ı düşünün. Bu şirketlerin başarısının bir kısmı ailenin itirazına bağlı olabilir.
7. Potansiyel iş ortaklarına röportaj yapmak, zeminlerini kontrol etmek veya söylenen sertifikalar ve nitelikleri takip etmek zorunda kalacağınızdan dolayı şirket kurmaktan hızlı bir başlangıç ​​yapmak daha kolay.

7 Aile İle İşe Başlama Ederinin Eksileri

1. İşler, uzun vadede işin büyümesini yavaşlatmak, mükemmelliği artırmak ve işyerinde profesyonellik zayıflatmak eğilimi çok rahat olabilir.
2. İşyerindeki uyuşmazlıklar kişisel yaşamınıza taşınabilir ve anlaşmazlıklar yeterince önemli ise aile üyeleri arasında ciddi çatlaklar oluşur. Bazı çatışmalar sürmekte ve bazen mahkeme davasına, kardeşler, ebeveynler, çocuklar ve akrabalar arasındaki ilişkilere kalıcı zarar vermektedir.
3. İş dünyasındaki yabancı ve aile üyesi olmayan üyeler, aile karar alıcılarının kapalı döngüye katılmalarını daha zor bulabileceğinden, yeni fikirler gelmek daha zor olabilir.
4. Yeterli derecede yetki sahibi olmayan bir yetki sistemine sahip olma gibi haksız ticari uygulamalar, şirketin devralımının ancak sırayla bir sonraki aile üyesinin garanti ettiği ailelere ait işletmelerde ortaya çıkma eğilimindedir. Bu, aksi takdirde örgüt içinde üstünlük kazanması ve hareket etmesi için motive olan yetenekli adayları ve çalışanları ciddi şekilde kapatabilir. Dahası, niteliksiz ya da donanımsız aile üyeleri hâlâ lider olabilir ve bu da vasat iş performansı ile sonuçlanır.
5. Liderlik ataması, net kurallar önceden iyi kurulmadıysa, ciddi bir çatışma kaynağı olabilir. Kardeşler ve şirketteki diğer kilit üyeler arasındaki tartışmalar aile ilişkilerinde kalıcı çatlaklar yaratabilir.
6. Çok fazla aile geleneği ve ortak yetiştirme kapalı düşünceyi teşvik edebilir, değişim direncini yoğunlaştırabilir ve hem yaratıcılığı hem de kutudan çıkarmayı engelleyebilir. Aile tarafından işletilen işletmeler, çevrenin harekete geçirilmesi için dışarıdan yardım almadıkça yenilik yapma olasılığı daha düşüktür.
7. Liderler, bir aile üyesini olumsuz etkileyen önemli kararlar vermede isteksiz davranabilirler. Çalışan ya da iş ortağı olan bir aile üyesi, kilo almamakta, şirket için ya da başka türlü verdikleri sözleri yerine getirmiyorsa, olası bir değişikliği gidermek için zor bir konuşma yapacaktır. Bu kişi için pozisyon.

Bottom Line

Açıkçası, aile sahibi ve yönetilen işletmelerin faydaları kadar önemli riskler de vardır. Ebeveynleriniz, kardeşleriniz veya diğer akrabalarınızla olsun, bir ailenle iş kurmayı planlıyorsanız, çok dikkatli düşünün. Bir aile şirketini herkes için otomatik kazan-kazan bir durum olarak düşünmeyin - ancak ne bir aile şirketinin avantajlarını göz ardı etmemelisiniz.

Güvende olmak için araziyi araştırın, ne bekleyeceğinizi bilin ve sürprizler için hazır olun.