Video: Pazarcık - Antepfıstığı Üretiminde Yeni Bir Sayfa Açıldı - Muhakkak İzleyin 2025
Başınızı hızlı büyüyen bir şirkette suyun üstünde tutmayı denediğinizde araç yerleştirme sürecinizi geliştirmeyi düşünmek zordur. Yeni ve sol çalışan yeni işe alım yapıyor olsanız bile, başladıklarında kendilerini savuşturmalarına izin veremezsiniz.
Onboarding
Onboarding'in Kritikliği birçok liderin farkında olmaktan daha önemlidir. İlk 90 gün boyunca yeni işe alımlarınızı şirket kültürüne, sorumluluklarına ve beklentilerinize ve şirketin belirli hedef ve rotalarına tanıttın.
Bu, yeni işe alınanların yönetim, iş arkadaşları ve genel şirketle yakın ilişki kurma vaktidir. Her şeyi hassasiyet ve verimlilikle yapmanız gerekir.
Tembüz gemi takibi, arzulanan sonucun tam aksinin ayrılmış ve verimsiz çalışanlara yol açabilir. Yeni çalışanın mesleğini heyecanlandırmasını ve uygun araç takibi uygulamaları yoluyla verimliliği hızlı bir şekilde izlemesini istiyorsunuz. Dahası, yanlış yola koyma, bir organizasyonun para höyüğüne mal olabilir.
Yolculuğunuzun etkinliğini artırabileceğiniz, maliyeti düşürmenin üç yolu vardır.
1. Eğitim Teknolojisini Uygulayarak Yerine Getirmeyi Geliştirme
Pek çok eğitim teknolojisi, çalışanlara eğitim ve yerden çıkarmaya her yerden erişmeyi kolaylaştırır. Bu teknoloji, yöneticileri ve İK personelini belirli bir zaman ve yerde onboarding eğitimini sunmaktan kurtarır. Teknoloji, yeni işe alınanların istedikleri eğitimi kendi kolaylıklarıyla tamamlamalarına izin verir.
Pek çok öğrenme yönetim sistemi (LMS) de mobil cihazlar için optimize edilmiştir; başka bir deyişle, internete bağlandığınız herhangi bir yerde, akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve tabletler gibi herhangi bir cihazdan dahili programlara erişebilirsiniz. Bu, parmak dokunuşuyla bilgi edinmeye alışmış bin yıllarınız için özellikle önemlidir.
Bridge by Instruct tarafından yapılan yeni bir araştırmada, çalışanların yüzde 80'inin sürekli eğitim için mobil cihazlarına yöneldiği keşfedildi. İşverenler, bu bilgiyi, kendi eğitim içeriğini çalışanların önüne koymak için kullanmalı, böylece bilgiye istedikleri zaman erişebilmelidirler.
2. Sanal İşgücünün Oluşturulması
Pek çok şirket, çalışanlarının yüksek kaliteli iş üretebileceğini ve ofise gelmeden önce günlük aktivitelerini tamamlayabildiğini keşfediyor. Çalışanlar neredeyse Skype, konferans görüşmeleri ve daha pek çok olanak yoluyla karşılaşabilirler.
ABD'li işgücünün yüzde 50'sinin en azından kısmen teleskobuyla uyumlu bir işi olduğu ve işgücünün yaklaşık yüzde 25'inin şu anda bazı işyerinde çalıştığı teleskopların bazı kapasitelerde olduğu tahmin edilmektedir.Ayrıca, ABD iş gücünün büyük çoğunluğu, Global Workplace Analytics'ten en yeni uzaktan çalışma istatistiklerine göre, en azından yarı zamanlı bir şekilde uzaktan çalışmak istiyorlarını söylüyor. Birçok Fortune 1000 şirketi, çalışma modellerini, çalışanların arzularını ve mobil iş gücünün mevcut durumunu daha iyi uyacak şekilde geliştirmektedir.
Uzaktan çalışma için izin veren bir iş modeli oluşturmak, şirketlerin ofis konumlarının kısıtlamalarının ötesinde en iyi yeteneği seçmesine yardımcı olur.
Böylece şirket daha fazla ofis inşa etmeye gerek kalmadan büyüyebilir veya çalışanlar için yer açmak için tüm katını satın alabilir.
Ancak, büyüyen personel ve yeni işe giren sanal bir işgücünün oluşturulması, bu yeni işe alımlarda etkili bir şekilde yer alması halinde geçerli olacaktır. Aksi halde, olası parçalanma, iletişimsizlik ve azaltılmış üretkenlik ortaya çıkabilir. Şirketin misyonu, değerleri ve hedefleri ile ilgili gerçek ve tecrübeli etkili çevrimiçi platform kullanımı, yeni işyeri modelini hızlandırır: sanal işgücü.
3. Etkileşimli Onboarding İçeriği Oluşturma
Dahili içeriğiniz sıkıcıysa veya devre dışı bırakılıyorsa, bu da başarısız olur. Ünlü kısa dikkat süreleri de dahil olmak üzere bir takım hususlar vardır. Etkili bir içerik ve eğitim yaratmanın 2 ipucu.
İçeriğiniz ve eğitiminiz, bu yeni şeyleri öğrenmek, doğrulamak, denemek ve dahil etmek için yeni bir kiracının yapması gereken yolculuğa uymalıdır.
Eğitim teknolojisini kullanarak, şirket liderlerini ekip yöneticilerine kendi kişisel geçmişi ve renklendirme deneyimi eklemek için teşvik edin. Bu, yeni işe alım yapanların yalnızca o şirketteki içeriklerden edinebilecekleri şirkete özgü uzmanlığından öğrenmelerine ve bunlardan fayda sağlamalarına olanak tanır.
Erişim ve tüketimin kolay olduğu içerik, yeni gelenlerin, verilen bilgileri hızlıca alabilmeleri nedeniyle etkin bir şekilde yerinde dolaşmalarına yardımcı olur. Bu, kiralama tarihi ve üretkenlik arasındaki gecikme süresini azaltacak ve en sonunda alt satırı artırıyor.
Maliyetlerin Azaltılması
Etkili uçak yolculuğu, sadece kazançlar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda maliyetleri düşürür. Online onboarding ile, zaman yöneticilerini ve İK ekibi üyelerinin, eğitimin fiziksel olarak yeni işe kazandırılması için zaman ayırmak için günlük sorumluluklarını bırakmaları gerekiyor.
Etkili online dahili kampanya, büro masrafı maliyetlerini düşüren ve verimliliği artıracak en iyi yeteneği seçmek için kiralama seçiminde daha fazla özgürlüğe izin veren sanal işgücünü de teşvik edebilir. Çevrimiçi olarak kolayca yerleşik olarak kullanılan araç takibi işlemi çok daha pürüzsüz hale getirir.
Bu unsurların hepsi birlikte, her yeni kiralama için ROI'yi artıracak, verimliliği artıracak ve tasarruf sağlayacak, sonuçta büyümeye hazır daha uyumlu bir şirket yaratacak kesintisiz bir onboard deneyimi yaratıyor.