7 öZgeçmiş İş Şişeleri İpuçları

Çok uzun zaman önce değil, insanların bir şirket için bir ömür boyu çalışması yaygın bir olaydı. (Şanslı olanlar, otuz yıldan sonra altın saat ve emekli aylığı ile emekli olurlar. Açıkçası, zamanlar değişti!) Bu tür bir taahhüdün bu günlerde hayal edilmesi zor; bugünün işçileri işleri sık sık değiştirir.

Ve bu tamamen kabul edilebilir olsa da, özgeçmişinin sadece kısa süreli stintler hakim olması ve düzenli olarak ayrılma biçiminiz olması durumunda, işe alım yöneticileri sizi bir işyeri hunisi görebilirler.

Bu, kaçınılması gereken bir etikettir - şirketler genelde işe alma hunilerini kiralamaktan hoşlanmazlar.

Şirketten şirkete sıklıkla taşındıysanız, her bir işte yalnızca kısa süre kaldıysanız, özgeçmişinizin güçlü göründüğünden ve korkunç iş hunisi etiketinden nasıl nasıl kaçınabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Neden Şirketler İş Hoppers İşe Kaçmak İster misin?

Yöneticileri arayan bir şey desenlerdir. İyi bir model, her şirkette terfi edilen biri. Çok iyi değil? Düzenli olarak ayrılan işler yılda bir kez veya daha sık. (Çalışanların meslekte ne kadar kalmaları gerektiği konusundaki ilkeler burada.) Yöneticileri işe almak için bu tür bir model, bir adayın sadık kalmayacağını ve pozisyon için yeniden kiralamanız gerektiğini gösterir.

Bu şirketlerin kaçınmak istediği bir şey, çünkü yeni çalışanlar seçmek ucuz değil. Röportaj yaparak eğitim ve onboarding'e geçen zamandan yeni bir çalışanın eklenmesi önemli miktarda zaman ve şirket parası almaktadır.

Neden altı ayda bir veya bir yılda birini değiştirmek için bu kadar gayret gösteriyorsunuz? Işe alma yöneticileri, gerekli beceri ve geçmişe sahip adaylar için isteklidir ve önemli miktarda pozisyonda kalır.

7 İş Atlamasını Reddetmek için Stratejileri Sürdür

Özgeçmişiniz kariyeriniz hakkında bir hikaye anlatmak için en iyi fırsattır - bu nedenle sizi sadık, güvenilir bir adaya benzeten iyi bir hikaye anlattığınızdan emin olun.

İşte, özgeçmişinizin sık iş değiştirmelerini önemsememesinin yolları için bazı fikirler var:

Güçlü bir özet beyanı var: Sayfanın üst kısmında, özet ya da hedefiniz, hikayeni anlat Deneyiminizin uzunluğunu vurgulamak için "bir pazarlamacı olarak X yıllık deneyim" veya "büyüyebileceğim uzun vadeli bir pozisyon aramak" gibi şeyleri söyleyebilir ve uzun süre bir pozisyonda kalmayı arzularsınız.

Her şeyi dahil etmeyin: İki yıl boyunca bir işte, iki ay sonraki işinde, iki yıl sonraki işte çalıştıysanız, pozisyonunu terk etmek tamamen kabul edilebilir ve kesinlikle avantajlıdır burada sadece birkaç ay çalıştı. Bu şekilde, mülakatlar sırasında görüşmek zorunda kalmazsınız ve işe alım yöneticileri, özgeçmişinizi incelerken olası kırmızı bayrak görmezler.Yanı sıra, bir sonraki istediğiniz unvanla ilgisi olmayan işleri veya birçok yıl önce tutulan pozisyonları yok saymayı düşünün. (Özgeçmişlerini işten çıkarmaya ilişkin daha fazla bilgi.)

İşleri birleştirmek için fırsat arayın: Birkaç farklı şirket için kısa vadeli bloklarla çalışan bir dönem için müteahhit olarak çalıştınız mı? Bu konumu birlikte gruplayın. Bu strateji, TV üreticileri gibi çalışma ritmine uyan ve akan alanlarda çalışan serbest çalışan veya millet için yararlıdır.

Zıplayış istemsiz olduğunda şunu netleştirin: Bir işveren, daha fazla para ya da daha iyi bir pozisyon için pozisyon bırakan işyerleri üzerine olumsuz bir şekilde bakabilir. İşten çıkarmalar, yeniden yapılanma veya işini bitirecek bir şirket nedeniyle istemeden ayrılan insanlar için genellikle doğru değildir.

Ayları terk edin: Genellikle, özgeçmiş, tarihleri ​​çok belirgin hale getirir. Ancak bu şekilde olması gerekmez. Göz, neyin çağrıldığını görür - onları kolaylıkla taranabilir bir sütunda hizalayarak vurgulamaktan ziyade iş tanımının sonuna taşır. Yalnızca çalıştığınız yılları kullanmayı düşünün, böylece daha uzun süre sınırlamış gibi görünebilir. Özgeçmişinizi biçimlendirmek için daha fazla ipucu alın.

Katkıları açıkça belirtin: İşyeri hunilerinin temel endişelerinden biri, şirketin yatırımına değer vermeden önce ayrılmaları.

Görüşme zamanı, arka planda yapılan kontroller ve eğitimden yeni bir kişinin işe alınması ucuz değildir. Ancak, yalnızca bir yıl boyunca iş buluyorsanız, ancak dönüştürücü bir şey yapabildiyse, bunu oynayın. Özgeçmişinizi başarılar bölümünü içerecek şekilde biçimlendirebilirsiniz; bu başarılarınıza ve pozisyonlarda geçirdiğiniz zamanın odağı olacaktır.

Fonksiyonel veya melez bir özgeçmiş deneyin: Muhtemelen en çok kullanılan özgeçmiş formatı kronolojiktir. Ancak tek seçenek değil - yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. Birlikte yeniden başlama (bazen melez bir özgeçmiş olarak da bilinir), iki formatla evlenir; böylece istihdam geçmişi kronolojik olarak listelenir, ancak başarılar ve yeterlilikler de belirgin şekilde vurgulanır. (Adayların oluşturabileceği farklı özgeçmiş türleri hakkında daha fazla bilgi edinin.)

Sık Çalışılan Bir İş Değiştirici İçin Örnek Özgeçmiş

Adayın bir dizi geçici pozisyonu gruplandırarak adayın sık iş değişmelerini azaltan bu özgeçmişe bir göz atın , şirketin kapanışında bir pozisyonun sona erdiğini ve objektif ve yeterlilik bölümlerini devreye sokduğunu açıkladı.

Derrick Burns

300 5 ^th Cadde * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns. me

Amaç:

Bir idari asistan veya büro müdürlüğü görevini almak ve bir şirketin faaliyetlerini şekillendirmek ve istikrara kavuşturmak için.

Nitelikler:

• Güçlü iletişim ve sorun çözme becerileri
• 5 yılı aşkın süredir meşgul şirketler için destek, koordinasyon ve zamanlama deneyimi yaşıyorsunuz
• Microsoft Office, içerik yönetim sistemlerinde, Adobe Photoshop'ta yetkin

İdari ve Ofis Yöneticisi Deneyimi

Ofis Müdürü
ABC Şirketi, 2015-Günümüz

• Hoşgeldiniz öğle yemeği, eğitim ve personel yardımlarına giriş gibi yeni çalışanlara danışılacak.
• İdari asistanları denetleyin, malzeme sipariş edin ve tüm ofis içi toplantıları ve personel eğitim oturumlarını koordine edin.

Ofis Müdürü
XYZ Şirketi, 2015; XYZ Şirketi, 2015 yılında işine girdi

• Yemek sipariş etmek, konukları ve konuşanları koordine etmek ve A / V ekipmanının işlevsel hale gelmesini içeren organize bir aylık belediye meclisi toplantıları.
• Girilen aylık maaş; yükleniciler için zaman çizelgesi sunmak için kurulmuş bir sistem.
• Haftalık olarak gönderilen personel bültenini tasarladı ve yazdı.

İdari Asistan
Smith Company, 2014

• Lobide resepsiyon masasında cevaplanan telefonlar; toplantı odası programını denetledi.
• Sorunları ve endişeleri çözmek veya artırmakla yükümlü olan birincil müşteri temsilcisi.

Temp İdari Asistan
2014

Çeşitli geçici birimlerde idari asistan olarak görev yapmak üzere çalıştı. Bir analık izni doldurmak da dahil olmak üzere, birkaç uzun vadeli yerleşim yerleri vardı. Ofis sistemlerine hızla uyarlanarak gerektiğinde iyileştirmeler yapın.

Diğer Deneyimler

Mevsimlik satış elemanı

XYZ Giyim Mağazası

2013-2014

Desteklenen müşteriler; yazarkasa'da çalıştı ve envanterde yardımcı oldu ve yeni malların stoklanmasına yardımcı oldu.

Eğitim

Boston Üniversitesi, B. A. İngilizce ve Amerikan edebiyatında.

Zorlu Özgeçmiş Durumları İpuçları

• Özgeçmişinizdeki Boşluğu Nasıl Açıklayacaksınız
• Özgeçmişinize Lütuf Yaptığınızda Yapmanız Gerekenler
• Gönüllülük Deneyiminin Özgeçmişine Nasıl Dahil Edileceği