İşVeren Yasal Olarak Bir Çalışan Ücretini Kesebilir mi?

Okuyucu Soru:

Dişhekimlerinden bir dişhekimliği görevlisi olarak çalışıyordum. Saatte 28 dolar ödüyordum. Tam mesai olan başka bir iş buldum ve bana bütün saatlerimi verdim, böylece patronumun başka bir iş bulduğumu bilmesine izin verdim.

Öyleyse son maaş payımı almaya gittiğimde, saat başı ücretimi saatte 8 $ asgari ücretle değiştirmiştim. 47 saat çalıştım, bu yüzden temelde özgürüm. Hiçbir şey imzalamadım ve son iki ödeme ekibim saatlik ücretim var.

İK Tepkisi:

Herkes düzenli maaş artışını bekler, ancak ücretlerinin düşebileceğini düşünmez. Ancak, olabilir. Bazen bir işverenin bir çalışanların ücretini azaltması yasal, bazen de öyle değildir. Bu kişi için bu durum yasadışıydı. Niye ya? Çünkü ücret düşürme bir sürpriz oldu.

İleri, Geriye Değil

Bu maaş indirimlerinde en önemli kuraldır. Zaten yaptıklarınız için üzerinde anlaşmaya varıldığınız maaşın ödenmesi gerekir. Patronlar maaşları tıpkı maaşları yükseltecekleri gibi kesinlikle düşürebilirler. Ancak, yapamayacakları şey, önceden size söylemeden maaşınızı düşürmektir ve bunu kabul edersiniz (bu anahtartır).

Bu, patronunuzun "Ödemenizi kesiyorum" dediği takdirde, "Hayır, teşekkürler-daha yüksek ücret oranında devam edeceğim" diyebileceğiniz anlamına mı geliyor? Oldukça değil, ama yapabileceğiniz şey-bırakın. Bir patron, kabul etmediğiniz bir ücret oranında çalışmanızı isteyemez, ancak size ödemeyi kabul etmediği bir ücret ödemeye zorlayamazsınız.

Fakat iş bittikten sonra size en son kararlaştırılan ücretini ödemek zorundadır.

Ücret Azaltma Bildirimlerinde Nelere Gerek Var?

Patronun sana yeni bir oranda bir saat çalışmadan önce maaşını kestiğini söylemelisin. Bazı eyaletler, patronunuzun "Yarından itibaren 28 dolar yerine 8 dolar kazanacağınızı" söylemesini istiyorlar. "Diğer devletler, patronunuzun ücret indirimini yazılı olarak bildirmesini istiyor.

Her eyalette, patronunuz mektubun yazarının patronunun yaptığı işi yapamaz; maaş kontrolünüzü kesersiniz, öfkelendiğinden istifa edersiniz. Bu konuda yasal ya da etik de değil.

Bir Patron Ne Zaman İndirme Hakkına Sahip Olmalı?

İdeal olarak, bu sorunun cevabı hiç olmaz, ancak ticari gerçekler bazen işvereninizin ödemenizi azaltmasını talep eder. Örneğin, işletme nakit akışı sorunlarıyla karşı karşıya kalırsa, bazen seçim, şirketin kapatılması ya da çalışanların ücretinin kesilmesi olabilir. Açıkçası, çoğu kişi haftada birkaç dolara işini kaybetmekten daha düşük bir oranda ücret almayı tercih eder.

Bununla birlikte, herhangi bir ücret kesintisi, personelin hem duygusal hem de mali açıdan tahrip olması muhtemeldir. Aniden, ipotek ödemek, yemek satın almak ve öğrenci kredileri ödemek için daha az para var.Duygusal olarak, patronunuz dün size değer verdiği oranda değer vermediğini açıkladı. Bağırsağa darbe.

Öyleyse, bir şirket maddi sebeplerden ötürü ücreti düşürmesi gerekiyorsa, patronun aynı ücret indirimini gerçekleştirmesi çok kritiktir. CEO, herkesle aynı anda kesintiye giderse, mali olarak zorludur, ancak duygusal olarak yıkıcı değildir.

Sonuçta, tüm çalışanlara evrensel olarak uygulanan bir ücret indirimi, sizinle ilgili değil, herkes için.

Bir patron personelin ücretini keser ve mevcut maaşını tutar mı? Bu, çalışanları mutsuz yapar ve bir sürü insanın yeni iş arayışı başlatmasına neden olacaktır.

(Bir orta ölçekli üreticide, saatlik çalışanlara herkesin% 10'luk maaş kesintisi yaptıklarından haberdar edildi. Kıdemli liderlerin ücret kesintilerinden muaf olduklarını öğrendiklerinde ortaya çıkan moral sorunlarını düşünün.Bu iki kat fazlası yıkıcıydı çünkü saatlik çalışanlar, saatlik çalışanların çalışması yüzünden değil, üst düzey liderlerin verdikleri kararlar yüzünden şirketin başı belada olduğunu düşünüyordu.) Bunu yapmayın. Kurtarmayacaksın.

Başka bir zaman, bir çalışanın ücretini düşürmek uygun olduğunda, önemli miktarda bir iş değişikliği yaşanır. Promosyonları hep ödeme zamanı olarak düşünürsün. Ancak bazen insanlar indirgenir. Bir düşüş gerçekleştiğinde ve önceki maaş yeni pozisyonda bulunan diğer kişilerin çok üzerindeyse, bir ücretlendirme mantıklı olabilir.

İndirme isteğe bağlı olduğunda -örneğin, daha az stres ya da tamamen farklı bir görev seti istemek için daha düşük bir pozisyon kabul edersiniz- o zaman, maaş kesimini oldukça kolay kabul edersiniz. İstemsiz olduğunda? Patron, başka bir bölümde bu farklı işi yaparak daha az para kazanacağınızı söylediğinde, maaş kesintisi hoşnutsuz olur.

Patronun Maaşınızı Düşürmesi Yasadışı Ne Zaman?

• Ödeme kesintisine ilişkin önceden bildirim bulunmadığında. Ödenen indirimler geriye dönük bir sürpriz olamaz.
• Ödeme kesilmesi, korunan bazı faaliyetlere bir cevap olduğu zaman. Örneğin, patronunuzun sizi cinsel taciz ettiğinden şikayet ederseniz, o zaman maaşınız kesilir, buna misilleme denir ve yasadışıdır.
• Ödeme kesimi ayrımcı olduğunda. Bütün erkekler maaş kesintisi yaparsa, ancak kadın yoksa, bu yasadışıdır. Eğer tüm Asyalılar maaş kesintisi yaparsa, hiç kimse yasadışıdır. Eğer 40 yaşın üzerindeki herkes bir maaş kesintisi yaparsa, ancak hiç kimse daha genç değilse, bu yasadışıdır.
• Maaş kesildiğinde maaşınız asgari ücretin altına düşer. Federal asgari ücret belli bir dolar tutarı ile belirlenir, ancak birçok eyalet ve şehrin yüksekliği minimumdur. Bu asgari ücretin altına düşmek, kabul ederseniz bile, her zaman yasadışıdır.
• Aksini söyleyen bir sözleşmeniz olduğunda. Bu, özellikle her bir işin ücret oranını açıkça ortaya koyan birlik durumlarında yaygındır. Sözleşmeyi yeniden görüşmeden ödeme oranı bir sözleşme ile belirlenen bir kişinin ödemesini düşüremezsiniz.
• Muaf bir çalışanın ücret kesilmesi geçici olduğunda. Geçici bir kesimin yasa dışı olacağını, ancak muaf çalışanların şartlarından biri de, çalışma saatlerine bakılmaksızın, ücretlerinin aynı kalmasıdır diye söylemek garip görünüyor.Sadece bir ya da iki ayı ödemeyi keserseniz maaş muafiyetini kaybedebilirsiniz - bu da çalışanın fazla mesai ücreti almaya hakkı var demektir.

Ödemeniz Yasalara aykırıysa ne yapmalısınız?

Yukarıdaki okuyucunun davasında olduğu gibi, daha önce ayrıldıktan sonra ücret kesintisi hakkında bilgi ederseniz , şikayetinizi Eyalet İşleri Departmanınıza sunabilirsiniz. Onlar sizi dinleyecek ve umarım, sizin için onunla ilgilenirler.

Hâlâ istihdam ediyorsanız, hükümeti tabancaları çıkartmadan önce sorunu kendi içinden halletmeye çalışmak en iyisidir. Bu yüzden, öncelikle, bunun bir hata olup olmadığını bordro ile açıklığa kavuşturun. Bazen bordro hataları olur ve bunun en önce durumun geçerli olduğunu varsaymak en iyisidir. Bordro, maaş kontrolünü kolayca düzeltebilir; ancak birkaç gün sürebilir.

Bordro, ödemenizin doğru olduğunu söylüyorsa, patronunuza gidin ve neler olup bittiğini sorun. Patronunuza önceden bildirimde bulunmaksızın ücretinizi düşürmenin yasadışı olduğunu ve şirketin başın derde girmesi için nefret edeceğini söyleyin. Patronun ödemenizin kesildiğini bilmeyebilir ve bu ifadenin tek başına korkuya neden olması gerekir.

Bu işe yaramazsa , konusunu tırmandırır. İnsan Kaynakları'na ve patronunuzun patronuna gidin. Bu işe yaramazsa ve içteki seçeneklerin tümünü keşfederseniz, şimdi Eyalet İşleri Departmanı'nı aramanın vakti gelmiş demektir.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.