İş Görüşmesi - Bilmeniz Gereken Her Şey

Bir işveren arayıp bir iş görüşmesine girmenizi isterse, bu çok büyük bir anlaşma. Bu, özgeçmişine baktığına ve buna dayanarak işe uygun olduğuna inanıyor demektir. "Patron nitelikli olduğumu zaten biliyorsa, neden bir röportaj yapmaktan rahatsızlık duyarsınız?" Diye merak edebilirsiniz. Röportajcı Sizin İçin Öğrenmeye Çalışmak İçin Neye Değer Veriyor?

İş görüşmesi sırasında, işveren aslında tüm iş gereksinimlerini karşıladığınızı teyit edecektir.

İster inanın ister inanmayın, bazı insanlar-tabii ki değil- özgeçmişlerinden yalan söylüyorlar ve görüşmeci iş başkanının bugüne kadar dürüst olduğundan emin olmak için sorular soracaktır.

Gerçekten gerçeği söylediğinizi onayladığında ve özgeçmişinizin gerektirdiği beceriye sahipseniz, görüşmeci ne tür bir çalışanın olacağını bilmek isteyecektir. Sıkı bir işçi olabilir misin? Heveslisin Sevimli misin? İşverenin belirlemeye çalışacağı en önemli şeylerden biri olup olmadığınızdan emin olun. Değil bir işçi bir işyeri bozabilir ve kimse bunu istemez.

Röportajda Rolünüz Nedir?

İş görüşmesine devam ederken iki hedefin var. İlkincisi, seni istemelerini sağlamaktır. İşvereni, çalışanlara mükemmel bir ek olacağına ikna etmek zorundasınız. Kendisinin şu anda aday olduğunuz işi yaparken sizi hayal etmesini istersiniz. Muhtemelen, en azından, orada biraz rekabet var.

İş için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamanız gerekecek.

İkinci hedefiniz, işinizin sizin için iyi bir uyuşma olduğundan emin olduğunuzdan ve memnun olduğunuzdan emin olmanızdır. İşverenin beklentileri hakkında bilgi edinin. Orada çalışmak gibi bir şey hakkında bir şeyler hissetmeye çalışın. Potansiyel iş arkadaşlarınızı bir araya getirin.

Mutlu görünüyorlar mı? İş hakkında soru sorun, ancak bir işe alım teklifi almadıkça maaş ve avantajlardan bahsetmekten kaçının.

İş Görüşme Türleri

Tarama Görüşmesi

1. : Belirli bir şirket veya kuruluşla ilk röportajınız genellikle bir tarama röportajıdır. Daha büyük bir şirket ise, şahsen, telefonla veya görüntülü sohbet yoluyla insan kaynakları (İK) departmanından biriyle konuşacaksınız. İlgili tüm bilgileri doğrulayarak özgeçmişinizin doğru olduğundan emin olacaktır. Bu adımı atarsanız, bir sonraki adıma geçersiniz. Seçim Röportajı:
2. Seçim görüşmesi adayları gergin hale getirme eğilimindedir. İşe alım müdürü genellikle işe iyi uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı belirlemek için işe koyan kişiyi bazen personel üyeleriyle birlikte yürütür. İşveren, gerekli niteliklere sahip olduğunuzu biliyor ancak kişiliğinize dayalı olarak iyi bir uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı bilmiyor.Yönetimle ve iş arkadaşlarıyla iyi etkileşime girmeyen biri tüm departmanın işleyişine engel olabilir. Sonuçta, bu şirketin alt satırını etkileyebilir. Tek bir açılış için birden fazla meslek adayı uyacak gibi görünebilir. Nihai bir karar alınmadan önce farklı insanlarla birkaç röportaj yapmak için geri davet edilebilirsiniz. Grup Röportajı:
3. Görüşmeci bir grup röportaj sırasında bir defada birçok işyeri adayı sordu. Herhangi bir grup doğal olarak liderlere ve takipçilere katlandığından, her bir adayın hangi kategoriye düştüğünü hızlı bir şekilde keşfedebilir. Mülakatör, lider veya takipçisi olup olmadığınızı öğrenmenin yanı sıra "takım oyuncusu" olup olmadığınızı öğrenebilir. Doğal olarak davranmalısın. Lider gibi davranmak, siz değilseniz, size uygun olmayan bir iş bulabilir. Panel Röportajı:
4. Panelde yapılan bir röportajda, birçok kişi aynı anda adayla röportaj yapıyor. Oldukça korkutucu olmasına rağmen, sakin olmaya çalışın. Panelin tüm üyeleri ile uyum sağlamaya çalışın. Sorularını cevaplarken her biri ile göz teması kurun. Stres Röportajı:
5. Stres görüşmesi, gelecekteki işvereniniz olabilecek şirkete tanıtılmanın çok güzel bir yolu değildir. Ne yazık ki, bazı kuruluşlar bu tekniği, zorlukları üstesinden gelemeyen adayları ayıklamak için kullanıyorlar. Görüşmeci, adayın her birine cevap vereceği ya da cevaplara sessizlikle cevap vereceği zamanı olmadığı kadar hızlı bir şekilde soru sormakla yapay olarak mülakata stres yaratmaya çalışabilir. Görüşmeyi yapan kişi aynı zamanda garip sorular sormakta ve cevabı bulmamakta, bunun yerine adayın ne cevapladığını istemektedir. Sakinliğini koru. Daha sonra, eğer bu taktik çağrılırsa, örneğin çok stresli bir iş için görüşme yaptığınızda ya da görüşmecinin sadece ortalama davranıp davranmadığını anlamaya çalışın. Cevap, sonuçta işi isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olabilir. Röportaja Hazırlanma

Büyük gün öncesinde muhtemel bir işveren araştırmalısınız. Öğrendikleriniz, sorularınıza akıllıca cevap vermenizi sağlar. Bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olabilecek bir şeyi bile ortaya çıkarabilirsiniz.

İşveren bilgilerinin toplanması basit bir görev değildir. İşveren kamuya açık bir şirketse, finansal bilgileri almak için ABD Menkul Kıymetler ve Kambiyo Komisyonu (SEC) başvurularını kullanabilirsiniz. Bu bilgi eğer özel bir şirket ise gelmek daha zor olacak. Her iki durumda da kuruluşun web sitesine ve resmi sosyal medya sayfalarına bakın. Sonra gazete ve dergilerdeki makaleler de dahil olmak üzere diğer kaynakları kullanın. Ağınızı unutmayın. Bildiğiniz birisinin organizasyon için çalışıp çalışmadığını veya yapacaklarını bilip bilmediğini öğrenin.

İş görüşmesinde etkili bir şekilde yanıtlamak için, kendiniz hakkında da çok şey bilmek zorunda kalacaksınız. Bilmeniz gereken her şeyi bildiğinizi düşünebilirsiniz, ancak kendiniz hakkında konuşmaya başlamanız gerektiğinde, çoğu insanda olduğu gibi zorluk çekebilirsiniz.

Özniteliklerinizi listeleyerek başlayın. İşverene neler getirebileceğinizi düşünün. Bununla ilgili sorun yaşıyorsanız, eski iş arkadaşlarına veya yakın çalıştığın diğer kişilere, en çok takdir ettikleri işle alakalı özelliklerin hangileri olduğunu listelemek için sorun.

Bir özellik listesi oluşturduktan sonra bazı hatalar bulmaya çalışın. Belli ki kendiliğinden bunları potansiyel bir işverene ilan etmeyeceksiniz, ancak kusurlarınızı sorarsanız hazır olursunuz. Örneğin, görüşmeci "işte sizin için bir sorun olan şey nedir?" Sorusunu sorarsa, zararsız olan veya olumlu bir şey haline gelebilecek bir şeyi seçebilirsiniz.

Pratik yapın, Pratik yapın ve Sonra Biraz Fazla Pratik Yapın

İş görüşmesi için aşırı provadan geçmemek önemlidir, ancak bu hazırlıklı olmamanız anlamına gelmez. Soruları kendinize güvenle cevaplamak ve iş bulmanıza yardımcı olacak kendiniz hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. Anketörün size ateşlediği sorulara nasıl cevap vereceğinizi belirleyin. Ne söylemek istediğinize dair temel bir fikre sahip olmak, çok uzun süre duraklatarak veya cevaplamayı yapmadan önce "uh" ve "um" gibi dolgu sözcükleri kullanarak tereddüt ederek sizi engelleyecektir. Hangi noktaları yapmak istediğinizi bildiğinizden emin olun, ancak her uyguladığınızda yanıtlarınızı değiştirin; böylece onları ezberlediyormuş gibi gelmezsiniz.

Sorulara nasıl cevap verdiğiniz sözcükler kadar önemlidir. Görüşme yapanlar göz teması ve vücut dili gibi şeylere çok dikkat ediyorlar. Kendinize güvende olan birinin imajını aktarmak istiyorsunuz. Bunu yapmanın tek yolu uygulama yapmaktır. Birçok kişi, sorularına kendilerinin cevap vermesini kaydedeceklerini düşünüyor. Duruşunuzu, göz teması kurma şeklinizi ve vücut dilinizi öğrenin. Bir video kameranız yoksa, bir ayna da yapar. Bir arkadaşınız sizinle alay konusu olan iş görüşmelerini gerçekleştirir. Bir senaryoyu ne kadar çok tekrar edersen o kadar rahat hissedeceksin.

Ne Giyeceği

Bakış şeklinin iş görüşmesinin sonuçlarıyla hiçbir ilgisi olmadığını söylemek güzel olur, ancak ne yazık ki durum böyle değildir. Görünüş beğenip beğenmememizi gerektirir. İş görüşmesine nasıl giyileceğini bilmek, en iyi aday değilsen işe yaramayacak, fakat yanlış bir şey giymek size karşı sayacaktır.

Röportaj yaptığınız iş ve şirket için uygun giydirin. Sizin alanınızdaki endüstri standardıysa veya elbise bundan biraz daha resmi olsaydı bir takım giyin. Bununla birlikte, eğer insanlar sizin çalışma alanınızda çok rahat giyinirlerse, bir takım elbise giymeyin. Örneğin, görüşmeci de dahil olmak üzere herkesin kot pantolon giydiği bir röportaj için bir takım elbise giyerseniz, bir yere bakamazsınız. Bu durumda bile, ofiste sadece bir gün daha giyinmiş olmalısın. Belli bir iş yerinde hangi tipik kıyafetlerin olduğundan emin değilseniz, insanların neler giydiklerini görmek için görüşmeden birkaç gün önce işverenin ön girişine dikkat edin.

İyi tımarlama şarttır.Saçlarınız düzgün ve şık olmalı ve çivileriniz bakımlı olmalıdır. Aşırı uzun çiviler çıkıyor. Manüel el becerisini gerektirecek görevleri üstesinden gelemeyeceğinize inanmak istemezsiniz. Lehçe nötr bir renk olmalıdır. Güçlü kokular ve ağır makyaj ürünlerinden kaçının.

Kendinizi Nasıl İş Görüşmesi Üzerine Davranabilirsiniz

Görüşmeyi yapan kişi "gerçek" siz "tanımlayabiliyorsa, diğer işverenleriyle iyi anlaşıp anlaşamayacağınıza karar verebilir. Yapmanız gereken ilk şey uyum sağlamaktır. Kapıda yürürken başlar. Görüşmeye müsade edelim. Örneğin, bir el sıkışma için elini uzatmasını bekleyin, ancak elinizi hemen sunmaya hazır olun. Bazı uzmanlar, görüşmeci ile aynı hızda ve tonda konuşmayı önerir. Örneğin, görüşmeci yumuşak konuşuyorsa, siz de öyle yapmanız gerekir.

Beden dili hakkında söylediklerinizden daha fazla uzaklaşıyor. Göz teması kurmak çok önemlidir, ancak doğal görünmesine dikkat edin. Gülümseyen, rahat bir yüz çok davetkar. Göğsünüzde katlanmış kollardan ziyade kucağınıza rahatça dinlenmiş eller, açık olduğunuz ve korunmadığınızı gösterir. Normalde konuşurken ellerinizi bir sürü etrafa hareket ettirirseniz, biraz zil sesi yapın. Çok sert görünmek istemezsiniz, ancak sinirli enerji paketi gibi görünmek istemezsiniz.

Soruları cevaplarken, yavaş ve net konuşun. Başlamadan önce biraz durun. Yanıtlarınız daha az provalı görünecek ve düşüncelerinizi toplamak için size bir şans verecektir. Çok kısa bir duraklamanın sonsuza dek sizin gibi görünebileceğini unutmayın; görüşmeciye değil.

Herhangi Bir Sorunuz Var mı?

Şeyler yaklaşırken ve görüşmeci "herhangi bir sorunuz var mı" diye sorduğunda, bazılarıyla hazır olun. Mümkün olduğunca, sorularınız işverenin sizin aday olduğunuz rolü belirlemenize izin vermelidir. Örneğin, iş yerindeki tipik bir günün neye benzediğini ya da katılacağınız herhangi bir özel projeyi sorabilirsiniz.

İşveren hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacak sorular sorun, ancak bir şey hakkında sormayın araştırmanızla ortaya çıkarmalıydı. Ödevini yapmadığınıza benzemek istemezsin. Bu tür sorular sormak sadece mülakatı yapan kişinin orada çalışmak istediğinizle ilgilenmekle kalmayıp aynı zamanda iş teklifini kabul etme konusunda karar vermenize yardımcı olması için öğrendiklerinizi kullanmanıza izin verir. Maaş, fayda ya da tatil hakkında sormayın, hepsi "işveren benim için ne yapardınız?" Ima ederler.

Zor Soruları Nasıl Kullanacaksınız

Muhtemelen yasadışı mülakat soruları için referanslar duydunuz demektir . Soruların kendilerinin yasadışı olmadığını unutmamak önemlidir, ancak bir iş bulma kararını vermek için bir iş ilanı yanıtını kullanmak olabilir. Örneğin, görüşmeci, milliyetinizin ne olduğunu sorarsa ve cevabınız yüzünden sizi tutmazsa, işveren 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü'nü ihlal ediyor olabilir. İşverenler bu tür sorular sormamalılar Onlara cevap verip vermeyeceğinize karar vermek size aittir.Olması zorunlu olsalar da, bazı mülakatçılar ilgili yasal konuların farkında değildirler. Sadece sorunun cevabının işi yapma kabiliyetinizle ilgisi olmadığını söyleyin.

Görüşme mektubu, istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. Başlamadan önce maaş müzakere becerilerine hak kazanmak iyi bir fikirdir. Alanınızdaki tipik maaşların ne olduğunu öğrenin. Kesin bir miktar olmasa da daima bir aralık sağlayın. Bu, bir işten kendinizi fiyatlandırmanızı sağlamanıza yardımcı olacaktır. İşverenin sizi göze alamayacaklarını düşünmesini istemezsiniz ya da sizin de ucuz bir mal olduğunuzu düşünürsünüz. Okuyun.

Takip Etme İpuçları

Mülakata 24 saat içinde teşekkür notu gönder. Bu, röportajda bahsettiğiniz bir şeyi yinelemek veya bahsetmeyi unuttuğunuz bir şey ortaya koyma şansınızdır. Aynı zamanda güzel bir jest ve basit görgü kuralları meselesidir. Notunuzu daha önce olduğu gibi işverene ilettiğiniz sürece e-postayla göndermek iyidir. Bir teşekkür notu göndermek sizi unutan ya da yapmamayı seçen herkesten ayırır.

• Ayrıca katılan herkese kısa bir not gönderin. Her birinin adını hatırlamıyorsanız, resepsiyon görevlisini arayın (ve ayrıca kendisine teşekkür notu gönderin!).
• Yaklaşık bir hafta boyunca işverenden haber almak için bekledikten sonra, takip talebinde bulunmayı düşünmelisiniz. Bununla birlikte, eğer işveren bir şeyi duymaya ne zaman başlayacağınızı söylerse, o tarihten sonra arayınız.