Danışman Güçlü ve Danışman Zayıf Yönler

Kendini geliştirme, zayıf yönleri tanımlamak ve en azından geleneksel bilgelik doğrultusunda onları "sabitlemek" ile ilgilidir. Ancak gerçekten bu zayıf noktaları "düzelt" mi yapmalısınız? Hayır, yapmamalısın!

Ortak düşünce hepimiz için doğal olarak güçlü ve zayıf yönlere sahip olmaktır, ancak gerçekte biz değiliz. Sahip olduğumuz, doğal yetenekler ve yeteneksiz kişilerdir ve bunların olmamasının güçlü ve zayıf yanlarıyla aynı olduğunu akılda tutmak önemlidir.

Doğal yetenekler, akıllarımızın nasıl düşündüğü ve karar aldığının sonucu olan sahip olduğumuz yeteneklerdir. Bazı kitap okumakla veya bir sınıf alarak öğrendim değiller. potansiyel gücüne ve potansiyel zayıflığa sahip olup olmadığımızı belirleyen bu doğal yetenekleri veya yetenekleri nasıl kullanıyoruz.

Orada İki Sabit Gerçekler var

• Başarının yeteneklerine bağlı kalmasına izin verdiğinde güçlü yönler üretirsin. Örnek: Doğal olarak sorun çözme konusunda çok iyisiniz. İşiniz, ağırlıklı olarak sorunları çözme yeteneğinize dayanır. Böylece sahip olduğunuz doğal bir yeteneğe bağımlılık yaratarak bir güç üretmiş olursunuz. İşiniz asla problemleri çözmeni gerektirmediyse, yine de aynı kabiliyete sahip olurdunuz - gerçek, gerçekleştirilen bir güç değil.
• Başarınızı yeteneksizlerinize bağımlı kılmaya izin verdiğinizde, zayıf yönler üretiyorsunuz. Örnek: Ayrıntılı işlerde doğal olarak iyi değilsiniz. Ne yazık ki, işiniz çok fazla detaylı iş gerektiriyor. Çünkü bu işi kabul ettiniz, sahip olmadığınız bir yetenek gereksinimleri - yeteneğinize bağımlılık yaratarak zayıflık üretiyorsunuz.

Böyle düşünün: yetenekler ve yeteneksizler iki kutu gibidir. İlk kutu bir hediye (bu yetenek ) içerir ve hepsi yay ile tamamlanır. Ancak ikinci kutu (yeteneksiz) sorun değil başka bir şey değildir. Pandora'nın kutusu olarak düşünün. Her kutunun içeriklerine bakılmaksızın, her kutu yalnızca potansiyel içeriyor.

Kutu 1, yalnızca potansiyel olarak iyi ve Kutu 2, yalnızca potansiyel olarak kötü . Kutuları açana kadar hiçbir şey olmaz. Box 1'i hiç açmazsan içerdeki hediyeyi asla almazsın. Aynı şekilde, 2. Kutu açmadığınız takdirde sonuçlardan asla acı çekmezsiniz.

Yetenekler ve yeteneksizler aynı şekilde çalışırlar. Eğer yeteneklerinize asla güvenemiyorsanız içerideki güçlü yönleri fark etmezsiniz. Aksine, yeteneklerinize asla güveniyorsanız, bir şeye sahip olduğunuz zafiyetten hiç çekinmezsiniz.

, bu potensiyeli kendiniz nasıl uyguladığınıza göre kontrol eder. Bu kaymayı perspektifte gördükten sonra, sahip olduğunuz herhangi bir zayıflığın yalnızca onları ürettiğiniz (ancak başarılarınızın onlara bağımlı olmasına izin vererek) var olduğunun farkına varacaksınız.Ayrıca 'un bağımlılığı ortadan kaldırarak bir zayıflığı düzeltebileceğini fark etmelisiniz- bu heyecan verici bir bölüm. En başarılı danışmanlar bunu anlıyor. Güçlerinden yararlanıp yararlanamayacaklarını veya zayıf yönlerinden sorumlu olup olmadıklarından yalnızca onlar olduklarını biliyorlar. İyi bir danışman, bir zayıflık "düzeltmek" için zaman harcamaktadır. Bunun yerine, sadece başarılarının yeteneksizliklerine bağlı olmadığından emin olurlar. Eğer yapılması gereken bir şeyse, onu dışkaynağa alırlar.

Öyleyse herhangi bir zayıflık üretmediğinden emin olmak için nasıl yapıyorsun? Mümkün olduğunca danışman olarak kendine özgü güçlü yönlerinize ve mümkün olduğunca zayıf yönlerinize güvenen bir rol oluşturduğunuzdan emin olun. Hangi hizmetleri sağlayacağınıza ilişkin belirli düşünceyi verin ve doğal yetenekleriniz ve yeteneklerinizle nasıl ilişkili olduklarını görün. Bunu yaparak bir zayıflık üretip oluşturmadığınızı kendinize sorun.

Danışman olarak, doğal yeteneklerinize olan bağımlılığı en üst düzeye çıkaran ve yeteneksiz olanlara olan bağımlılığınızı en aza indiren … kendiniz için mükemmel bir rol hazırlamak için nadir bulunan bir konumdasınız. Hatırlayın, zayıf yönler veya güçlü yönler üretip üretmediğinizden başkası sorumlu değildir.