İNsanlar İşleri Nasıl Sık Değiştiriyor?

İnsanlar işlerini ne sıklıkta değiştiriyor? Düşünenden daha sık olabilir. Yaşam için istihdam dönemi çoktan bitmiştir. İşçiler artık daha fazla tatmin ve tazminat arayan kariyerleri boyunca işten işe göç ediyorlar. İş koşulları değiştiğinde ya da bir işçinin üretkenliği geciktiğinde, işverenler geçmişe göre daha kolay çalışabilir.

Çalışabilir yaşantıları boyunca insanların iş değiştirme sayısını belirlemek zor olabilir.

Bu zorluğun başlıca nedeni, kariyer değişikliği olarak düşünülen husus üzerinde güncel görüş birliğinin bulunmamasıdır. Bazıları için, dahili bir aktarma bir değişiklik olarak kabul edilebilirken, bazıları sadece yeni bir şirkete atlamayı düşünebilir. Bir tanıtım ya da mesleki mesleki değişim, bazıları için bir kariyer değişikliği olabilir, ancak diğerleri bunu farklı tanımlayabilir. Değişimin kendisinin tanımı ve karmaşıklığı sadece karmaşık değil, aynı zamanda bir kişinin kariyer düşünülmesi gereken bir rolle kalması gibi ayrıntılar bile tartışmaya açıktır.

İnsanın Değişim İş Sayısı

Bugün, ortalama kişi işini kariyerinde ondan onbeş kez (ortalama 12 iş değişimi ile) değiştirir.

Çoğu işçi, her işte beş yıl ya da daha az harcamaktadır; bu nedenle, bir işten diğerine geçmek için daha fazla zaman ve enerji ayırmaktadırlar.

İş arama ve ağ oluşturma yanı sıra, iş pazarının trendlerini takip etmek ve ayarlamak, önem kazanmaya başladı.

Birinin istihdam statüsünün yükseltilmesi, kariyeriniz boyunca bir ya da iki kez yaptığınız şeylerden ziyade devam eden bir süreç haline geldi.

Cinsiyet ve Yaş Faktörleri

Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), 1957-1964 yılları arasında doğan insanların 18-48 yaşları arasında ortalama 11,7 iş bulmalarını rapor etmektedir. Dikkat çeken bir nokta, kadınlar erkekler kadar neredeyse bir çok iş bulmuşlardır kariyerlerini çocuk yetiştirme faaliyetleri için daha fazla zaman ayırmaya rağmen.

Erkekler ortalama olarak 11,8 iş tuttu, kadınlar 11,5 işyerinde kaldı. Yüzde 25'inde 15 iş, daha fazla ise% 12'sinde dört iş ya da daha az iş düzenledi.

Bir işçinin yaşı, herhangi bir dönemde tuttukları iş sayısını etkiliyordu. İşçiler, 18-24 yaşlarındaki altı yıllık dönemde ortalama 5.5 iş tuttu.

Bununla birlikte, işçiler, hayatlarının dört yıllık döneminde ortalama 2,1 ila 2,4 arasında iş bulmuşlardı ve bu durum 25 ila 29, 30 ila 34 ve 35 ila 39 idi. Birçoğunun en köklü evresinde işçi kariyerleri, 40-48 yaşları, işçiler sadece ortalama 2,4 iş tuttu.

Beyaz işçiler, 18-48 yaşları arasında Hispanik veya Black muadillerine, 11,7-11,4 işlerine göre biraz daha iş buldular.

1960'lı yıllardan - 1980'lerde doğan insanlar 32 yaşa göre iki iş değişikliği ortalaması gösterirken, günümüzdeki gençler üç ya da dört kişiye daha yakınlardı.Bunun neden olduğu konusunda birçok teori var. Görünüşe göre, üniversiteler, çalışanlar ve şirketler, eski meslektaşlarının aksine, birçok meslek sektörüyle ilgili devredilebilir becerilerin edinilmesine odaklanmıştır.

Ortalama İş Süresi

Genç işçilerin yüzdesi daha kısa sürelidir. 25 ile 29 yaş arasındaki işçiler tarafından başlatılan işler arasında, yüzde 30'u 34'ten 34'e kadar çalışanların% 83'ü ile karşılaştırıldığında, yüzde 87'si beş yıldan daha az bir süre çalışıyordu.

İşçilerin% 76'sı 35-39 yaş arası ortalama iş süresi 5 yıldan azdı ve bu rakam 40-48 yaş arası işçiler için% 69'a düştü. Hispanic ve Blacks'in ırkla ortalama iş süresinde çok az farklılık vardı ancak bu oran biraz daha kısa sürüyor her işte ortalama süre

En çok "değiştirilen" iş alanları arasında medya ve eğlence, hükümet, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, hukuk ve pazarlama yer alıyor.

İş değiştirme nedenleri

İşçilerin işleri değiştirdikleri en yaygın nedenler şunlardır:

• Yüksek Maaş
• Farklı Bir Coğrafi Bölgeye Yerleştirme
• Kariyer İlerlemesi
• Daha Az Stresli İş Seçme
• Olmayan veya Olumsuz Patrondan Kaçınma
• Kariyer Odaklılığını Değiştirme
• İş Hayatı Dengesi
• Şirketlerinde Yeniden Yapılandırma
• Birleşmeden veya Edinmeden Kaynaklanan İşlerinin Çoğuşmasından Ötürü Ele Alınması
• Daha İlginç İş > Yetenekler ve Yetenekler İşe Uygun Değil
• Başarıların Tanınması Eksikliği
• İşlevsellik Dış Kaynak Kullanımı
• Şirket Yeni Bir Konuma Taşındı
• Kişisel Değerler ve Kurumsal Öncelikler Arasında Daha İyi Bir Uyum
• Daha Fazla Hakkında İşleri Değiştirme:

En Kötü Biçemler İşinizden Çıkma | İşinizi Gracefully Nasıl Çıkarsınız