Fazla Ödenek Nasıl Hesaplanır

Güncelleme: Bir federal yargıç, 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi planlanan fazla mesai kurallarını geçici olarak engelledi. Çalışma Bakanlığı Karara itiraz etti. Mevcut fazla mesai ücreti talimatları, durum çözülene kadar yürürlükte kalacaktır.

Fazla mesai kuralları, Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) tarafından yönetilir. Fazla mesai, 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanıyor ve 40 saat boyunca üzerinde çalışılan herhangi bir saat için uygun çalışanlar için fazla mesai ücreti gerekiyor.

Fazla Ödenek nedir?

Halen yılda 235 $, haftada 455 $ 'dan az kazanılan işçiler şu an fazla mesai güvencesiyle korunmaktadır.

Yürütme, idari veya mesleki çalışanın muaf görev veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını düzenli olarak ve düzenli olarak yerine getiren yüksek oranda telafi edilmiş çalışanların muafiyeti vardır.

Çalışma Bakanlığı'na göre, Kanun kapsamına giren çalışanlar, haftada 40 saatten fazla çalışmış olan saatler için, saatten az olmamak üzere bir oranda fazla mesai ücreti almalı ve düzenli oranlarında öderler.

Önerilen Değişiklikler

Aşağıdaki fazla mesai ücreti değişiklikleri 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmeyi planlıyordu:

• Fazla mesai ücretine hak kazanmak için maaş haftada $ 913'e, haftada 455 dolara veya haftada $ 47 , Yılda 476.

• Uygunluk maaş eşiği, ücret büyümesine dayalı olarak her üç yılda bir güncellenir.

Çift Zamanlı Ücret

Çift zaman, bir kişinin normal çalışma saatleri için aldığı normal tutarın iki katı bir ücret tutarıdır. Normal ücretiniz 11 $ ise, yani. Saat 00, çift zamanlı ödeme 22 $ olurdu. Saat 00. Çift tazminatlar bazen federal tatil günlerinde veya saatler normal iş gününü aştığında çalışmak için ödenir.

Çift Zaman Ödenirse

Bir işveren, fazla mesai için çifte zaman ödemek zorunda bırakan federal bir yasa bulunmamaktadır. Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA), çift zamanlı ödeme yapma zorunluluğu taşımaz.

Bununla birlikte, eyalet yasaları çifte zaman sağlayabilir. Örneğin, Kaliforniya'da, çalışanların normal ücreti herhangi bir iş gününde 12 saatten fazla çalışılan saatler için ve bir çalışma haftasında yedinci ardıl gününde sekiz saatten fazla çalışılan tüm saatlerde ödenmelidir. Konumunuz için kurallar için eyalet çalışma kolunuza danışın.

Çifte zaman, en yaygın olarak, bir işveren ve çalışan (veya çalışan temsilcisi) arasındaki bir anlaşmadır. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi veya sendika sözleşmesinde, iki kat fazla sözleşme yapılabilir.

Fazla Ödenek Nasıl Hesaplanır

O gün çalışılan saatler haftalık toplamı 40 saati aşmadığı sürece cumartesi, pazar günleri, tatil günlerinde veya normal dinlenme günlerinde tamamlanan iş için fazla mesai ödemesi otomatik olarak verilmez.

Bir işgünü haftası süresince 40 saatten fazla çalışmış tüm muaf olmayan çalışanlara, çalışanların saatlik ücretinin en az bir buçuk katı (genellikle bir buçuk saat) verilir. Dolayısıyla saatte 10 dolar kazanan ve 50 saatlik bir hafta çalışan bir çalışan saat başına 15 dolardan 10 mesai saati almaya hak kazanır.

Fazla mesai ücreti, muaf olmayan maaşlı çalışanlar ve saatlik çalışanlar için geçerlidir. Örneğin, haftalık 600 dolar ödemesi yapılan maaşlı bir çalışanın en az 22 dolar garantilidir. Her saat için saatte 50, üzerinde 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = fazla mesai başına saatte 22.5) çalıştı.

Fair Work Standards Act (Adil Çalışma Standartları Yasası) uyarınca bir çalışanın çalışma haftası "düzenli ve düzenli olarak yinelenen 168 saatlik süre - ardışık 24 saatlik yedi dönem" şeklindedir. Aynı hafta için saatler sürekli olarak hesaplandığı sürece çalışma haftası herhangi bir günde veya saatte başlayabilir. Saatler, iki veya dört haftalık bir ödeme süresi boyunca ortalaması alınamaz. Kanun, işverenlerin farklı çalışan sınıfları için farklı bir çalışma haftası belirlemesine izin vermektedir.

Hastaneler ve konut bakımı tesislerinde, aksi halde yedi ardışık gün süresine uyulması yerine ardışık 14 gün süreyle fazla mesai hesaplama izni verilir.

Örneğin, bir hastane çalışanı, dönemin birinde haftanın 30 saati ve iki haftanın 50 saati de toplam 80 saat çalışabilir. Bu işçi haftada 40 saatten fazla ortalamamamış olduğundan fazla mesai yapmaya hakkı olmazdı.

Muaf olmayan çalışanlar haftalık, iki haftalık, aylık veya aylık olarak ödenebilir ve fazla mesai normal olarak kazanılan dönemde ödenir.

Fazla mesai sahibi olmayan çalışanlar

İstisna çalışan olarak bilinen bazı çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildirler. Muafiyet olarak sınıflandırılmak için, bir işçinin haftada 455 $ 'dan fazla kazanması gerekir. Adil Çalışma Standartları Kanunu kuralları, idari, idari veya mesleki çalışanların muaf görev veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını düzenli olarak ve düzenli olarak yerine getiren "yüksek oranda telafi" çalışanlar için fazla mesai muafiyetlerine sahiptir.

Birçok diğer işçi kategorisi, taksi şoförleri, kamyon şoförleri, satış temsilcileri, küçük pazarlardaki radyo ve televizyon istasyonu çalışanları, sinema filmi tiyatro çalışanları, şeker işleme işçileri ve denizciler gibi fazla mesai ücretinden muaftır.

Daha Fazla Bilgi

• Fazla Ücretli
• Muaf Çalışanlara Muaf Olmayan Çalışanlara