Geçici İş Kazanın İşsizliğe Etkiler

Temp olarak çalışmak, işiniz bittiğinde ve nakit üzerinde kısa olduğunda fazladan para kazanmanın harika bir yoludur. Temp rolleri, başvuranın tam zamanlı bir pozisyon için yeterli tecrübesine sahip olmadığı durumlarda yeni bir pazar veya iş rolü test etme fırsatı olarak hizmet edebilir.

Geçici iş, işsiz bireylerin bir işverene olumlu bir etki yaratması ve dolayısıyla gelecekte daha kalıcı bir iş bulması için işe alınması için harika bir yoldur.

Bununla birlikte, çoğu işsiz işçi finansal açıdan kaygılı ve geçici ya da sözleşmeli pozisyon alması durumunda işsizlik yardımlarını kaybetme korkusu.

Geçici Bir İşi Kabul Edersem İşsizlik Avantajlarımı Nasıl Etkiler mi?

İşsizlik yardımı alırken geçici bir iş kabul ederseniz ne olur? Devletlerin, geçici istihdamın nasıl ele alındığı konusunda çok farklı politikaları vardır; bu nedenle, yardımlarınızın üzerindeki etkisi konusunda kesin bir cevap almak için devlet işsizlik bürosuna başvurmalısınız.

İşsizlik Yardımlarının Azaltılması veya Kaldırılması
Genel olarak işsizlik ödeneğiniz geçici işinizin süresi boyunca geçici işinizin ücret seviyesine bağlı olarak azaltılır veya yok edilir. İşsizlik ödeneğinizin tutarından daha az kazanıyorsanız, halen geçici ücretiniz ile işsizlik yardımlarınızın miktarı arasındaki farkı kullanma hakkınız olacaktır.

Örneğin, 200 $ kazanırsanız ve 400 $ işsizlik yardımı almaya hak kazanırsanız, yine de 200 $ işsizlik ödeneği alırsınız.

Bununla birlikte, geçici işte 400 $ veya daha fazla kazanıyorsanız, avantajlarınız askıya alınır.

Temp işi sona erdiğinde, mevcut işsizlik talebinizi devam ettirmeniz veya uygun olduğunuza bağlı olarak yeni bir talep açmanız gerekir. Fayda süreniz dolduysa, işsizlik için yeniden başvurmanız gerekecektir.

Avantajlarınız genellikle önceki geçici çalışma süresine dayanacaktır. Devletin istihdam kanunları değişir, bu nedenle geçici görev tamamlandıktan sonra geçici işçiler hala işsizlik ödeneği hakkına sahip olabilir.

Geçici İş Sonrası Sonrası İşsizlik Yardımı Hakkı

İşsizlik ödeneği için uygunluk istihdam süresi, kazanılan ücret, işsizlik sebepleri ve / veya azalan saatler gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır. Kendi hatanız olmadığı için (işten ayrılma olarak da bilinir) işsiz olduğunuz sürece ve aktif bir şekilde iş arıyorsanız, işsizlik yardımı alma hakkınız olabilir. Bununla birlikte, iş arayanlar herhangi bir uygun istihdam kabul etmelidir; bu nedenle, bir fırsatı azaltmak, fayda talep etmelerini diskalifiye edebilir.

Temp işçilerine benzer şekilde mevsimlik işçiler, hava şartlarına veya turizmle ilgili endüstrilere bağlı olarak yılın kısa, belirli zamanlarında istihdam edilmektedir.Mevsimlik işçiler, Massachusetts, Colorado ve Pennsylvania'da, işten çıkarılmadıkça veya çalışma mevsimi boyunca gereksiz hale getirilmedikçe işsizlik yardımı başvurusunda bulunamazlar.

Bağımsız yükleniciler geçici veya tam zamanlı işçiler gibi işsizlik yardımlarını talep edemezler. Bağımsız yükleniciler kendi hesabına çalışanlar olarak değerlendirilir ve bu nedenle çalışanlar değildir.

Sadece çalışanlar işsizlik yardımları talep edebilirler; bu farklı istihdam türleri arasındaki ince ama önemli bir fark.

Geçici İş ve Toplam İşsizlik Avantajı

İşsizlik yardımı yoluyla alabileceğiniz tazminat miktarı, işsizliğinizin ilk gününe kadar geçen 12-15 aylık bir dönemde ücretinize göre hesaplanmaktadır. Bu zaman çerçevesi "temel dönem" olarak kabul edilir. "Toplam ücreti düşürdüğünden, uygun tazminat oranınızı düşürdüğü için, bu süre içinde düzenli olarak istihdamı korumak avantajlıdır.

Durum işsizlik bürosuyla nasıl baş edebileceğinizi kontrol edin.

Geçici İşten Çıkma

Geçici bir işi adil bir sebep olmaksızın terk ederseniz, genellikle sosyal yardımları kazanmaya uygun olmayacaksınız. Geçici çalışma sürenizi tamamlarsanız, genelde işsizlik yardımlarınızı, fayda süresi dolmadığı sürece devam ettirebilirsiniz.

Uygun İstihdamın Kabul Edilmesi

Bazı devletlerin, işsiz işçilerin uygun görülen bir pozisyonu kabul etmesini gerektiren uygun iş gereksinimleri vardır. Uygun istihdam olarak kabul edilen durum eyaletten eyalete değişir; bu nedenle, bir iş teklifini kalıcı bir görev yerine geçici veya sözleşmeli bir iş olsa bile iş teklifini kapatmadan önce devlet işsizlik bürosuna danışın.

Genel olarak, uygun iş tazminat, çalışma koşulları, sağlık ve yetenek, gerekli beceriler ve gidiş mesafesi ile belirlenir. Bazı eyaletlerde, yerel işe alma salonlarına kayıtlı sendika işçileri, bu uygun iş gerekliliklerinden muaf tutulmuş sayılırlar.

İlgili Makaleler: İşsizlik Topladığınızda Bir İş Teklifini Düşürebilir misiniz? | İşsizlik İş Arama ve İş Koşulları