Hemşire Annelerine Nasıl Katılırlar

23 Mart 2010'da yürürlüğe giren sağlık mevzuatı, işverenlerin çocuğunuzun ilk yıllarında süt vermek için emzik alanlı hemşirelik annelerini barındırmalarını şart koşan Adil Çalışma Standartları Kanunu'nu değiştirdi.

Emziren annelerin işverenleri için daha sıkı bir konaklama imkânı sağlanması koşuluyla, şu anda 24 eyalette, Porto Riko'da ve Columbia'da bulunan emzirme anneleri için yasalar Federal mevzuatı geçersiz kılacaktır.

Kırk beş ülke, District of Columbia, ve Virgin Islands kadınların herhangi bir kamu veya özel yerde emzirmek için özel olarak izin veren yasalara sahiptir.

Ayrıntılı ayrıntılar Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanacak olmasına rağmen, işverenler hemşirelik anneleri için Oregon'da kabul edilmiş olan politikaya bakmak isteyebilir, çünkü bu hemşirelik anneleri için işyeri barınmasının kabulü için bir modeldi. mevzuat.

Daha önce, bu yasanın hükümlerine çok yakındır bir emzirme ya da emzirme politikası önerdim. Bu emzirme politikasını benimsemiş olsaydınız, çoğunlukla bu emzikli annelerin mevzuatı kapsamında olur. (Poliçem, hemşirelik annelerine belirli bir ücret ödenmesini sağlar.)

Alston & Bird'nin emek ve çalışma grubu uygulama grubuna göre, "İşçi Fonu Standartları Yasası'nı (FLSA) değiştiren yeni mevzuat, işverenlerin emziren annelere emzirmeyi ifade eder.

Özellikle, yeni yasanın 4207 Sayılı Hükümet Hemşireliği Anneleri İçin Makul Arıza Süresi, bir çocuğun doğumunu izleyen bir yıl için işverenlerin bir çalışanın makul Sakatlığı ifade etmek için her seferinde 'ara zamanı' yazması gerekir.

Yasa aynı zamanda işverenin sütten başka bir yere, çalışanlardan süt ifade edebileceği, görünüşten korunan ve izinsiz girilmemiş bir yer sağlamasını şart koşar. "

Mevzuattan muaf olan işverenler, Alston & Bird'e göre emziren annelerin barınmalarının, işyerinde işyerine ilişkin önemli harcamalara ya da zorluklara neden olarak" aşırı zorluk "yaratacağını ispatlayabilecek 50 ya da daha az çalışanı olan işverenlerdir. boyutuna, maddi kaynaklara, işin niteliğine veya yapısına bağlıdır. "

Mevzuat, sağlanan sürenin ödenmediğini belirtmekle birlikte," makul müdahale süresinin "tanımı ve küçük bir işverenin muafiyeti zorluk "tanımlanmamıştır. İşverenlere yönelik mevzuatın yorumlanması DOL tarafından kararlaştırılacaktır.

Alston & Bird'deki iş avukatları, hemşirelik anneleri ile zamanlarını sağlayarak ihtiyaçlarını karşılamak için çalıştıklarını, ve destekleyici bir çalışma iklimi.

Hemşirelik Ana Uzay İhtiyaçları

İşverenler, gereksinimleri karşılayan bir alan sağlama konusunda en zorluk yaşayacaktır. Şu anda bir işletmede, örnek olarak, emziren anneler için bir defada bir çalışan barındıran özel, özürlü erişilebilir bir tuval seçildi.

İşveren, yalnızca bir çalışanın ev sahipliği yaparak kilit kapısı, duş, lavabo, tuvalet, rahat bir sandalye ve yeni havlular bulundurması nedeniyle emzikli bir annenin ihtiyaçları için alanı yeterli görmedi.

Yeni mevzuat uyarınca, bu alan artık bir "tuval" olduğu için geçerli olmayabilir. "Bir çalışma Bakanlığı, kamuya açık, birden fazla çalışanı barındıran tuvalet ile emzikli anneleri barındıran iyi donanımlı ve tuvaletli bir alan arasındaki farkı kabul edeceğini umuyor.

Amerika Birleşik Devletleri Emzirme Komitesi, alan konaklama seçenekleri hakkında yaratıcı çözümler sunar. Önerilen çözümler arasında, dış görünümü engelleyen gizlilik panelleri ve birkaç komşu işletme tarafından paylaşılan bir alışveriş merkezi mağazasında yer alan bir iş aracı kadar çeşitli alanlar bulunmaktadır.

Sağlık mevzuatının tüm yönleri gibi zaman, hükümet ajansı yönergeleri ve direktifleri ve dava neticesindeki mahkeme kararları, işverenlere yönelik nihai tespitleri belirleyecektir. Hemşirelik anneleri için işyeri konaklama eğrisinden ilerleyin.