İş Görüşmesi içinde Çoklu Görevi Adresi nasıl

Bir iş görüşmesi olarak, potansiyel bir işveren size tekil bir görev üzerinde çalışan ortasında olduğunda bir durumu idare ve en başka bir şey atlamak istenebilir nasıl isteyebilir aynı zamanda. Bu sonda, çok görevli olmanızı değerlendirmeye yöneliktir.

Bu soruna nasıl cevap veriyorsunuz, başvurduğunuz işe ve potansiyel işverenin aradıkları niteliklere göre ideal yeni bir işe bağlı.

Örneğin, bir televizyon yapımcısı veya hemşire, sirk halkasındaki bir hokkabaz gibi çok görevli olmalı. Bununla birlikte, bir metin yazarlığı uzmanı veya masaj terapisti olmak istiyorsanız, çok görevli olma endişe kaynağı değildir.

Çok İyi Görev Yapıyor mu?

Çoğu durumda, bir işveren, bir kerede birkaç şeyle uğraşıp mücadele edip edemeyeceğinizi soruyor. Bu, adil bir soru, özellikle telefon görüşmeleri, e-postalar ve belirli bir günde ortaya çıkabilecek toplantı sayısı ile. Bununla birlikte, bazı çalışma alanlarında çoklu görev ideal değildir. Bu, dikkatinizin ana görevinizden uzaklaşılması anlamına gelir; bu, birkaç risk taşır. Bir görevi yerine getirmek daha uzun sürebilir ve görev hataya açık olabilir. Bir kişi aynı anda bir göreve odaklanmasına izin verildiğinde genellikle daha verimli olur.

İşyerinde, genellikle birincil görevinizdeki konsantrasyonunu kopartacak bir şeyler ortaya çıkar. Görüşmelere göre, zaman yönetiminin bazen çok görevli olarak zarar görebileceği bilinmektedir.

Soruya Nasıl Cevap Verebilirim?

Yanıtlarınıza dürüst olmayı unutma. Soru şu: "Birden fazla görev yapabilir misin? Veya aynı anda tek bir projeyi ele almayı mı tercih edersin?" Aşağıda size en uygun seslerin bir cevabını bulun. Sonra, soruya kendi cevabınız için bu öncül üzerinde çalışın. İş görüşmesinde çok görevliliğin ortaya çıkmasını bekleyebilirsiniz.

3'ten büyük ->

• ".. Ben çalışma hayatımda yanı sıra benim kişisel içinde, çoklu görev ister ben çok şey aynı anda oluyor almayı tercih O bana ilgi ve ilerlemeye devam ediyor"
• "Ben daha azdan fazlasını başarmada mutluluk buluyorum, bu yüzden biraz daha fazla şey almayı tercih ediyorum, aynı anda yalnızca bir meseleyi ele almaktan daha iyidir. "
• "Ben çoklu görev sırasında neye seferinde bir sorunu çözmek zaman. Ben çözüm üzerinde durmak eğiliminde iyi değilim. Ben başarmak için birden şeyler varken arada, ben en doğru çözüm sağa odaklanmak mümkün duyuyorum uzakta. "
• " Bir defada tek bir projeyi ele almayı tercih ediyorum, eldeki göreve odaklanmamı sağlıyor, ancak iş dünyasında ideal olmasına rağmen gerçek şu ki, önemli olarak bir çok şey aynı anda bana geldiğinde dış kuvvetlere., bana öncelik yardımcı olur ve ilk en acil ihtiyaçları üzerinde çalışmak için beni yönlendiren bir kontrol listesi oluşturmak. "

Diğer Ortak Görüşme soruları

çok görevli bir potansiyel işveren için olduğu gibi, diğer bir kaç faktör de budur: takımla çalışabilme, iletişim kurma yeteneği, iş ahlakı ve sadakatiniz, yalnızca bir kaçını belirtin.Bir röportaj sırasında karşılaşabileceğiniz birkaç başka soruna bir göz atın.

Zayıf yönlerini Değerlendirme

Zayıf yönleriniz neler?

Bu, en çok sorulan soruların başında gelmektedir. Zayıf yönünüzü en aza indirin ve güçlü yönlerinizi vurgulayın. İyi bir iletişim becerisi gibi, görüşmecinin bir adada arıyor bildiği profesyonel özelliklere odaklanın. Bu sorunun örnek bir cevabı: "İletişim becerilerini daha etkin bir sunumcu haline getirmenin yeni yollarına bakmaya devam ediyorum, mevcut yaklaşımımda etkili olduğumu hissediyorum, ancak iletişim, öğrenebileceğim tek bir alandır.

Güçlü yönlerinizi arttırın

Röportaj yapabileceğiniz bir soru "Başka adayların yapamayacakları bizim için ne yapabilirsiniz?" olabilir. Bu, özgürlüğünüzü dağın tepelerinizden en büyük niteliklerinizden bağırmaya ve güçlü yönlerinizi vurgulamanıza özgür bırakmanızı sağlar. Bir anlaşma yapmanıza nasıl yardımcı olduğunuz, bir sorunu çözdüğünüz veya geçmiş işverenleriniz için önemli olan bir son tarihte teslim edildiğinize dair birkaç parlak örnekler özetleyin.

Bir Şirkete Nasıl Sadıksınız?

Sadık çalışanlar, iş verimliliğine büyük ölçüde katkıda bulunur. Bir görüşmeci, "Neden burada çalışmak istersiniz?" Sorusunu sorabilir. Bu soru, şirkette gerçekten çalışmak isteyip istemediğinizi ve yalnızca herkes ve herkes için özgeçmiş göndermediğinizi ölçmek için kullanılır.

Potansiyel bir işverene sadık bir varlık olabileceğinizi bildirmenin bir yolu, iş aramanızda, misyon ifadeleri değerlerinize uygun, sizi heyecanlandırabileceğinizi bildiğiniz önemli şirketleri seçtiniz demektir şirket ne yapar.

Diğer İş Görüşmesi Konuları ve Önerileri

• Geçici İşler
• Geçici Ajanslar
• Temp Ajansı Nasıl Bulunur
• Geçici İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları