Davranışsal Röportaj Sorularına Cevap Verme

En çok çalışan yöneticiler, yaptıkları her iş görüşmesinde en az birkaç davranış sorusu içermektedir. Bu tür sorular sorulduğunda ne bekleyebilirsiniz? Davranışsal bir soru ya da davranışsal iş görüşmesinde mülakata geçmiş iş deneyimlerinizi sorar. Örneğin, "Bana işte çoklu görev yapmanız gereken zamanı anlatın" veya "Çalışanla yaptığınız çatışma örneği verin" diyebilir.

Nasıl çözdünüz? "

Bu yaklaşımı kullanan işverenler, adayın iş için gerekli olan becerileri ve yetenekleri olduğunu kanıtlayan somut kanıtlar araştırıyor. Davranışsal görüşme sorununun arkasındaki fikir, geçmiş davranışın gelecekteki davranışın bir göstergesi olmasıdır. Bu nedenle, geçmişinizden gelen örnekler işverene, işe alındıysanız benzer bir durumu nasıl ele alacağınıza dair bir fikir verir.

Sorulabilecek Nesil

Anketörler davranışsal sorular ortaya koyabilir. Mülakat soruları örnekleri arasında, "Verimliliği artırmak için daha düşük performans gösteren bir astın motivasyonuna nasıl bir örnek veriyor musunuz?" ve "Başarılı yeni bir programı uyguladığınız zamanı açıklayın."

İşverenler, geçmişinizden gelen tecrübeler hakkında ayrıntılı bir açıklama istiyorlar. Deneyimin nasıldığını ve onlarla nasıl baş ettiğinizi bilmek istiyorlar. Yanıtlarınız mülakatı yapan kişiye, iş yerindeki projeleri ve konuları nasıl ele aldığınızı gösterir.

Davranışsal Röportaj Sorularına Nasıl Hazırlanırsınız

Adayların bir röportaj öncesinde sorulacak olası tüm soruları öngörmesi imkansızdır. Birçoğu, düşünülmekte olduğunuz işe özgü olacaktır. Bununla birlikte, iş listenizi dikkatle gözden geçirerek ve ortak davranışsal mülakat soruları listelerini inceleyerek en olası soruları hazırlayabilirsiniz.

Herhangi bir görüşmeye başlamadan önce, o konum için ideal adayın niteliklerini belirlemek için zaman ayırın. Bir nitelik listesi için iş listesine bakın ve işverenin bir iş başında ne istediğini size ipucu veren herhangi bir anahtar kelimeyi tarayın. Ardından, niteliklerinizi işle eşleştirin, böylece işverenin aradığı deneyim ve niteliklerle ilgili örneklerle hazırlanırsınız.

İşin içinde herhangi bir ipucu bulunmasının yanı sıra, zaman izin veriyorsa, tercih edilen beceriler, bilgi tabanları ve bu tür işlerde başarılı çalışanların kişisel nitelikleri hakkında bilgi almak için profesyonel kişilerle bilgilendirici mülakatlar yapın.

İstediğiniz soruları bir kez anlayabildiğinizde, bir sonraki adım, geçmiş tecrübelerinizden bir iş için gerekli olan becerileri ve nitelikleri geliştirmenize yardımcı olan örnekler bulmaktır.Sizi hedef işiniz için güçlü bir aday haline getiren yedi ila 10 anahtar varlık listesini oluşturun. Her bir varlık için, bir fıstık düşünün veya bazı durumlarda değer katmak için o gücü nasıl kullandığınıza dair bir hikaye düşünün. Rollerinizdeki anekdotları bir çalışan, öğrenci, gönüllü veya stajyer olarak kullanabilirsiniz.

Davranışsal Mülakat Soru Nasıl Yanıt Verme

Davranış mülakat soruları için yanıtlar çalışırken, STAR mülakat yanıt tekniğini takip ederek düşünün.

İşyerindeki geçmiş davranışlarla ilgili soruları yanıtlamak için dört adımlı bir teknik:

• Durum. Durumu açıklayın veya sahneyi ayarlayın. Sizin için çalışmakta olduğunuz yeri veya verilen görevi açıklayın.
• Görev. Karşılaştığınız sorunu veya sorunu açıklayın.
• Aksiyon. Duruma müdahale etmek veya sorunu çözmek için aldığınız eylemi açıklayın. Bu, göstermek istediğiniz temel varlığı tanıtacaktır.
• Sonuçları. Eyleminizin oluşturduğu sonuçları açıklayın. Sorunu nasıl çözdüğünüzü veya şirketinizi bir şekilde geliştirdiğinizi açıklayın.

Bir işveren size davranışsal görüşme sorusu sorar: "İş durumunu iyileştirmek için örgütsel becerilerinizi kullandığınız zaman hakkında bana bilgi verin. "STAR tekniğini kullanarak olası bir cevap şu şekildedir:

Pazarlama Çözümleri'nde asistan olarak görevi üstlendiğimde kısa süre önce, geçmiş kampanyalar hakkında bilgi edinmek için kolay erişilebilir bir sistem olmadığını öğrendim. Beş danışmanın her birinin kendi bilgisayar dosyaları vardı. Yönetmenimize, tüm personelin erişebileceği geçmiş kampanya materyalleriyle paylaşılan bir çevrimiçi dosyalama sistemi kurduğumuzu önerdim. Dosyaları nasıl kategorize edeceğimize dair bilgi almak için personelin her biriyle röportaj yaptım ve uygulanan bir sistemi önermiştim. Sistem başarılıydı; Dört yıl sonra hala yerinde. Yöneticim, bu performansı benim son performans gözden geçirmemde yükseltmemin nedenlerinden biri olarak belirtti.

Devamını Oku: Davranış Röportajına Hazırlanma | Örnek Davranışsal Röportaj Soruları | Doğru veya Yanlış Cevap Olmadan Mülakat Sorularına Cevap Verme