Röportaj Sorularına Yanıt Vermek Hakkında Nasıl

İşten çıkarılma ile ilgili görüşme sorularına cevap vermenin en iyi yolu nedir? Zorlayıcı olabilir, çünkü işe alma yöneticisinin bir işi yapma kabiliyetinizi bir yansıma olarak görmesini istemezsiniz - ve ayrılmanızın koşullarını bilmek isteyeceklerdir.

İşten Çıkarmaya İlişkin Röportaj Sorularına Yanıt Verebilmeniz İçin İpuçları

Röportaj yapanlar, istihdam edilmediğiniz zamanların nedenlerini belirlemek için sıklıkla soruları soracaktır.

Mülakat görevlisine üst düzeyde performans gösterdiğini ve boşaltmanın verimliliğin bir sonucu olarak hiçbir şekilde olmadığını garanti etmeniz gerekecek.

Kuruluşunuzda, işten çıkarmayı gerektiren her hangi bir durumu açıklamak için hazır olun. Örneğin, devralma şirketinin veya hakim bir birleşme ortağının devraldığı ve daha sonra çoğaltılmış olduğu yerde işten attığı birleşme veya devralma.

Belki de yeniden yapılanma vardı ve kategorinizdeki tüm çalışanlar elendi. Belki de şirketiniz pazar payını kaybediyordu ve maliyetleri düşürmek zorunda kaldı.

Önceki işvereninizi tanımlarken nötr veya pozitif bir tonunu koruduğunuzdan emin olun. Eski meslektaşlarınızla, patronlarla veya üst yönetimle ilgili açıklamalara gözdağı vermekten kaçının.

Nasıl Eklendiğini Göster

Ayrıca istihdam ederken rolünüze nasıl değer kattığınızı paylaşmanız gerekecek. Başarılarınızın, özellikle de bölümünüzün sonuç çizgisini etkileyenlerin bir listesini yapın.

Satışları artırmak, tasarruf etmek, kaynaklarını artırmak, kaliteyi artırmak, operasyonel sorunları çözmek vb. Için ne yaptığınızı açıklayın. Bu sonuçları elde etmek için kaldıraçladığınız becerileri, nitelikleri ve bilgiyi vurgulayın.

Bölümünüzün hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunuza dair özel fıkralar, örnekler ve öyküler sağlayın.

Boşluğu doldurun

Özgeçmişinizde kısa bir iş boşluğunuz varsa, görüşmeci büyük olasılıkla işinizdeyken ne yaptığınızı soracaktır. Çevrimiçi eğitimler veya serbest çalışma, danışmanlık veya gönüllü çalışma gibi yeteneklerinizi yükseltmek için yapmış olabileceğiniz olumlu şeyleri vurgulayın.

Geçmişte işten atıldıysan ve o tarihten sonra başka işler buldıysanız, zayıf yönlerini belirlemek veya daha yeni işinizde hedef işinizle ilgili becerileri geliştirmek için attığınız adımları belirtin. İşverenler, kendi kendini geliştirme taahhüdünde bulunan adayları değerlendirebilir.

Referansları Alın

Başkaları tarafından performansınız hakkında yapılan değerlendirmeler, muhtemel işverenler tarafından işten çıkarmayla ilgili endişelerin telafi edilmesine yardımcı olabilir. Mümkün olduğunca eski denetim otoriteleri, astları, müşterileri, profesyonel birliğinizin üyeleri ve eski meslektaşlarınızdan birçok istihdam referansı sağlayın.

Potansiyel işverenlere LinkedIn profiliniz veya çevrimiçi portföyünüz aracılığıyla bu önerilere kolay erişin.

Pastacılık Eserlerinizi Sergileyin

İşten çıkarılanlar da dahil olmak üzere geçmiş işlerden örnek bir portföy oluşturun. Yazı, tasarım, e-tablolar, raporlar, vaka analizi, sunum slaytları, ders planları ve diğer projelerin örneklerini ekleyin.

Geçmişteki işverenlerle ilgili mülkiyetle ilgili bilgileri ifşa etmemeye dikkat edin.

Profesyonel web sitenize veya LinkedIn profilinize özgeçmişinizdeki bir bağlantı aracılığıyla işverenlerle paylaşın. yüksek kaliteli iş ürünlerinin kanıtlarını görebilirlerse, kuruluşların işiniz için doğru bilgi ve beceriye sahip olduğunuza inanma olasılığı daha yüksektir.

Bu İşi Eski Mesleğinizden Farklılaştırın

Yetersiz bilgi, beceri veya işe uygunluk nedeniyle işten çıkarıldığına dair herhangi bir ipucu varsa, iş hedefinizin daha iyi bir uyum için bir dava oluşturun. Daha yüksek bir seviyede performans gösterebilmenizi sağlayacak beceriler, bilgi veya kişisel nitelikleri vurgulayın.

Örneğin, "İşinizin mükemmel bir uyum olduğuna inanıyorum, çünkü gazetecilik ve hikaye anlatma becerilerine bir muhabir olarak dokunacağım, önceki görevim daha çok etkinlik planlama ve bağış toplamaya odaklanmıştı." > Bağlantılarınızı Kullanın

Prospektif işverenlerdeki çalışanların adaylarının onaylanması, işe alınma kararlarında güçlü bir etkisi olabilir. Birincil kişilerinizden işverendeki ikinci düzey irtibat kişilerine yönlendirmeler isteyin ve bir yüz göstermek ve tavsiye istemek için bilgilendirici istişareler ayarlayın.

Olumlu bir izlenim bırakırsanız, bu kişiler sizin için işten atma ile ilgili olumsuz endişeleri dengelemek için iyi bir söz verirler.

Devamını Oku:

İşten Ayrılma Hakkında Röportaj Soruları