Sorunun Önyüklenmesinde Kar Amacı Olmayan Yönetim Kurulu Üyeliği

İnsanlar genellikle sorunlu bir yönetim kurulu üyesinin nasıl başa çıkılacağını sorarlar. Soru iyi bir soru ve çoğu yönetim kurulu büyük olasılıkla bu sorunun üstünde bir zaman karşılaşacak.

Aslında, bu tür yönetim kurulu üyeleri bizim istediğimizden daha sık gelir. Kar amacı gütmem liderlik uzmanlarından Joan Garry, bu insanlara toksik yönetim kurulu üyeleri diyor ve acele etmeden kovulmaları gerektiğini söylüyor.

Zehirli bir yönetim kurulu üyesinin işaretleri nelerdir?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

kavgaları seçer, diğer yönetim kurulu üyelerine kötü davranır ya da isyan başlatmaya çalışır

Sivil toplum kuruluşunun sadece bir iş gibi çalıştırılması gerektiğini düşünüyorlar

Yönetim kurulu başkanına veya İcra Direktörüne saygısızlık gösteriyorlar

Yönetim kurulu toplantılarından uzak durmak veya istifa etmek için diğer yönetim kurulu üyelerini yönlendiriyorlar

Fazla para harcamak istiyorlar ya da

Gizli bilgileri güvenli bir şekilde ele almazlar

Çocukları, kayınbiraderi veya kuzeni için özel düşünmeyi beklerler.

Toplantılar sırasında telefonlarını kullanmaları, geç saatlerde görünmeleri veya erken toplantılar bırakmaları gibi kaba davranışlar sergiliyorlar.

Odadaki en akıllı insanlar olduklarını düşünüyorlar ve başkalarının görüşlerine kayıtsız kalıyorlar.

Fakat ne yapabilirsiniz?

Tedavi, kâr amacı gütmeyen bir yönetim kurulu üyesinin ne yasal olarak ve etik olarak ne yapması gerektiğini anlamayla başlar.

Yeni yönetim kurulu üyeleri için doğru işe alım ve eğitim sürdürülüyor.

Ancak, zehirli bir kişi geçindiyse, o zaman yoldan çıkan yönetim kurulu üyesini kontrol etmek veya onu tahtadan çıkarmak için uyumlu bir çaba olmalıdır.

Peri Packroo, bu önerileri mükemmel bir kitap olan

Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Başlangıç ​​ve Bitiş

'da sunar.

Yönetim kurulu başkanı sorunları hızla halletmelidir. Yönetim kurulu üyelerinin gösterebileceği yaygın sorunlar, tartışmacılık, zorbalık, edepsizlik, çok konuşma, toplantılara gelme ve ilgi eksikliğini göstermektir. Bu sorunlara tek boyutlu çözüm bulunmamaktadır. Bazen nazik bir ikna, bir yönetim kurulu üyesini tekrar gündeme getirir, ancak aşırı derecede agresif bir üyeyle birlikte, bazı keskin kelimeler ve çatışma olabilir. Soruyla yüzleşmek için kısa bir deneme süresinden sonra, yönetim kurulu üyesi hâlâ kötü davranıyor, onu kaldırmak için adımlar atıyor. Yaklaşan bir seçime yakındırsanız, üyeden istifa etmesini isteyin, böylece seçimin yerini alabilirsin.

Kuruluşunuzun tüzükleri, yönetim kurulu ve dönem sınırları için davranış standartlarını içermelidir. Yönetim kurulu üyelerinin katılım ve katkı, mali ve iş yükü ile ilgili görev ve beklentileri açıkça belirtilmelidir.Bu beklentiler devam ediyorsa, bir üyenin yetersizliklerine işaret etmek ve bir yönetim kurulu üyesini kaldırma kararını savunmak daha kolaydır.

• Kuruluşunuzun tüzükleri, bir çoğunluk, üçte ikisi veya oybirliği gibi bir yönetim kurulu üyesini kaldırmak için hangi tür oyların talep edileceğini de belirtir; ve yönetim kurulu üyelerinin sebepsiz yere çıkarılabilmeleri.
• Eyaletiniz büyük olasılıkla bir yönetim kurulu üyesinin kaldırılmasına ilişkin kurallara sahip olacak. Bazı devletler kâr amacı gütmeyen kuruluşa tamamen takdir yetkisini verirken, bazıları belirli standartları belirler. Politikanızın eyalet yönetmelikleriyle uyumlu olduğundan emin olun. Genellikle bu kuralları devletin tüzüğünün şirket kodunda bulabilirsiniz.
• Yönetim kurulu üyelerinin davranışlarını idare etmenin gayri resmi yöntemleri, bir toplantıda yönetim kurulu beklentileri ve her üyesinin nasıl daha üretken olabileceği konusunda genel bir tartışma yapılmasını içerir. Bu, tek bir üye ile çatışma önler.
• Ayrıca, moral oluşturmak, tükenmişlik mücadele etmek ve yönetim kurulu üyelerinizi yeniden canlandırmak için tahta çekilmek organize edebilirsiniz. Ayrıca, deneyimli yönetim kurulu üyelerinden birkaç aylığına yenilerini atamanızı rica edebilirsiniz. Yönetim kurulu üyeleri kılavuzlarını bir kaynak ve sondaj tahtası olarak kullanabilirlerse, birçok sorun önlenebilir.
• Kâr amacı gütmeyen kuruluşunuz, kâr amacı gütmeyen kuruluşun misyon ve programlarını geliştirmek için sorunsuz çalışan bir ilham yönetim kuruluna sahip olmayı hak ediyor.