İNsan Kaynakları Kariyer Değişimini Nasıl Takip Edebilirsiniz?

Bu sitede sorulan en yaygın sorulardan birini mi arıyorsunuz? İnsan Kaynakları'nda çalışan kişiler İK alanında kariyer değişikliği yapmak istiyorlar. Mevcut işverenleri, ne yapacakları ve iş piyasasıyla ilgili bilgi birikimiyle engelleniyorlar. Burada, kariyer yapmak isteyenlerin neler yapabileceği üzerine düşünceler var.

Okuyucu Soru: Engelliler olarak benim işverenim tarafından pigeonholed oldum. Daha geniş bir İnsan Kaynakları rolüne geçmek istiyorum ve bunu nasıl yapacağımı tam olarak bilmiyorum.

PHR'imi almanın beni İK Genel Sekreterliği veya daha başka bir işe alabileceğimi düşünüyor musunuz? Her zaman engelliler ve işçi sağlığı görevlileri ile birlikte çalıştım.

İnsan Kaynakları Tepkisi: Engelliler olarak adlandırılan adam zorluk çıkarır, ancak İnsan Kaynakları'nda kariyer değişikliği için en iyi ilk şans her zaman sizi ve eserinizi takdir eden bir işverendir. Aşağıda, İnsan Kaynakları alanında kariyer değişikliği yapmak için neler yapabileceğiniz konusundaki önerilerim bulunmaktadır.

Mevcut patronunuzla oturun ve ona ufkunuzu İK'de daha geniş bir role dönüştürme fırsatına ihtiyacınız olduğunu kendisine bildirin. Mevcut rolünüze atandığınızdan daha fazlasını sunmanız gerektiğini işverene söyleyin. Rolünüzü genişletmenize yardımcı olarak işvereninizin ne alacağını vurguladığınızdan emin olun.

İşvereniniz için kariyer değişikliğinde ne olduğunu vurguladıktan sonra, bir geçiş gerçekleştirmek için bir kariyer planı geliştirmek istediğinizi belirtin.

Patronunuzun, İK'da kariyer değişikliği konusunda sizinle birlikte çalışmaya istekli olduğunuza göre, eğitiminiz ve daha çeşitli bir kariyere giden diğer yollar daha açık hale gelebilir.

Eğer patronunuz değilse, durumunuzda PHR'yi kazanmak iyidir, çünkü amaç HR bilgi ve deneyiminizi çeşitlendirmektir ve iyi bir hedef olabilir.

Sertifikalar, belirli koşullarda, büyük şirketlerde, büyük kentsel alanlarda ve belirli pazarlarda değerinize katkıda bulunabilir. Bir çok şey, kentinizin büyüklüğüne, şirketinizin büyüklüğüne, iş piyasasındaki rekabete vb. Bağlıdır, bu nedenle katkısını garanti edemem.

İkinci olarak, bu web sitesinde okuyucularımın gönderdiği her şeyi okuyun ve kariyer geçişi hakkında yazdım. İlginç hikayelerdir ve her hikaye kendiniz için olanakları düşünmenize yardımcı olabilir. Bakınız:

• Yani İK'da Kariyer Vermek İstediğinizi
• İK'de Hızlı Bulma - Hızlı

Üçüncüsü, bölgenizdeki İK'de çalışan kişilerle görüşmelisiniz. Yaşadığınız ve çalıştığınız normun ne olduğunu bileceklerdir. İşleriniz için ne kadar rekabet sertifikalarınız var? Başka ne tür eğitim veya tecrübe faydalı olabilir ve diğer şirketlerin farklı bir İnsan Kaynakları rolünde ayağınızı atmanıza izin verebilir mi?

Bölgenizdeki İK memurları bu soruları en etkin biçimde cevaplayacaktır. Bu bilgilendirici görüşmeleri yürütmek, yeteneklerinizi ve elverişliliğinizi, sizi işe alabilecek kişilerin ilgisini çekecektir.

Sonunda, çevrimiçi olarak ve etkinliklerde ağ oluşturma, işverenler ve diğer İK kariyer uzmanlarıyla iletişim kurmanızı sağlayacaktır.

İK'de kariyer değişikliği istiyorsanız, bunlar potansiyel işverenleriniz, meslektaşlarınız ve sırdaşlarınızdır. Mevcut işvereninizin meslek kuruluşlarına üye olmanıza ve ağ kurma etkinliklerine katılmak için ödeme yapıp ödemeyeceğini görün.

Yoksa, ağınızı genişletmek için kendinize yatırım yapın. İnsan Kaynakları Yönetimi için SHRM ve Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği (ASTD) etkinliklerine katılmanız, insanlarla tanışıp soru sormanız ve kullanılabilirliğinizin bilinmesi için makul ölçüde yerel bir güce sahip olduğunuzdan eminim. Değilse, Ticaret Odası, bölge artırıcı gruplar ve Rotary gibi topluluğunuzdaki diğer iş gruplarına katılmayı düşünün.

Eğer daha geniş bir kentsel alana yakın yaşıyorsanız, bu mesleki derneklerin toplantıları da olabilir.

İnsan Kaynakları alanında kariyer değişikliği yapabilirsiniz, ancak yılınızı değişikliğinizi desteklemeyen faaliyetler izlemek için harcamazsınız.

Bu önerileri takip ederseniz, sonunda İnsan Kaynakları alanında kariyer değişikliği hedefinize ulaşmak için izleyeceğiniz doğru faaliyetleri belirleyeceksiniz.

İnsan Kaynakları Yetkilisine Nasıl Katılılacağınız konusunda ağ kurma ve HR özgeçmişinizi oluşturma hakkında ek fikirler bulacaksınız.