Video: Herkes ''İŞ BULDURAN DUA'' İle İstediği İşe Kavuştu! 2024
İş arama en kötü bölümlerinden biri, bir röportaj sonrasında bile, işverenlerin işitme engelidir. Ne yazık ki, istisna yerine bu gün norm görünüyor. Dolayısıyla, görüşme süreci sırasında bir şey duyarsanız kendinizi şanslı sayabilirsiniz.
Ne zaman bir işe alım müdüründen bir bilgi alırsanız veya nerde durduğunuzu sorarsanız, sık sık düz bir cevap alamazsınız. Geribildirim almak için yeterince şanslıysanız, işe almak istemediğiniz halde işe alım yöneticisi tarafından duyulabilecek bazı şeyleri burada bulabilirsiniz; ancak bunları söylemek istemezsiniz.
İş Teklifi Almaya Başlamadığınızı Tespit Etmenin 12 Yolu
Bazı durumlarda doğru olabilir ve iş teklifi gelecekte bir noktada olabilir. Bazılarında, bir işe alım müdüründen aşağıdaki ifadelerden birini duyarsanız muhtemelen iş teklifi almazsınız.
1. Karar vermeden önce birkaç aday daha düşünmeliyiz.
Muhtemelen iş için bir ihtilaf çekiyorsunuzdur. Şirketin diğer başvuru sahipleriyle röportaj yapacağını söyleyerek size en iyi aday olmadığınızı söyleyin.
2. Özgeçmişini dosyaya koyacağım.
Bu günlerde dosyalanacak birkaç şey var ve özgeçmişiniz muhtemelen onlardan biri olmayacak.
3. Pozisyon bekletildi. Pozisyona ilişkin finansman bekletildi.
Belki de işveren pozisyonu doldurmayı bırakıyor, ancak büyük olasılıkla bunun için sizi işe alamayacaklar.
4. Nitelikleri daha güçlü olan diğer adaylarla ilerleyeceğiz. Pozisyona hak kazanmış olsanız da, başka bir aday seçmeye karar verdik.
Bu, iş için doğru kişi olmadığınızı söylemenin güzel bir yoludur.
5. Başka bir yönde hareket etmeye karar verdik.
İstihdam yöneticisinin aradıkları niteliklere sahip olmadığını söylemenin bir başka güzel yolu.
6. Pozisyonu açık tutmaya karar verdik, ancak bu noktada ilerlemiyoruz.
Bu hayır deme hakkı değil, ancak işverenden daha fazla şey duyacağınız şüpheli.
7. Şu anda pozisyonu doldurmayacağız.
Bunun meşru bir şansı var ve işte hala bir şansınız olabilir, ancak nefesimi beklemek istemiyorum. Çoğu durumda, işin tekrar reklamı görürsünüz.
8. Bu iş sana en uygun gözükmüyor.
İşverene işinize iyi geldiğinizi ikna ederseniz bu fırsattan kurtulabilirsiniz, ancak bu uzun bir süreçtir.
9. İş sizin için çok genç görünüyor. Bu iş sizin için yeterince büyük değil.
İşin doğru seviyede olmadığı söylendiğinde, işe alım yöneticisi, yeterince yetkili olduğunuzu düşünüyor ve işe alındıysanız sadık kalmayacaklarını düşünüyor.
10. Pozisyonu bir iç adayla doldurduk. İçinden birini terfi ettik.
Belki de sahip oldukları ve belki de almadıkları, ancak her iki durumda da, sizi işe almazlar.
11. Burada yeterince teşvik edilmeyeceğinizi hissediyoruz ve bıkmaktan nefret ediyorum.
İşin sıkıcı olacağını düşünmese bile, öğrenmek için bir şansın olmayacak.
12. İki adaya geldi ve becerileri aradığımız şeyle biraz daha fazladır.
İşi alamadın, ama en azından yakınsın.
İşi Gerçekten İstediğinizde
Bu hayalinizdeki bir işse ve işi bırakmak istemiyorsanız, işe alım yöneticisinin fikrini değiştirmeye çalışabileceğiniz birkaç şey var.
İşin başka birine önceden verilmiş olabileceğini ve yeniden değerlendirileceğini düşünmeyin, bu nedenle çok fazla zaman yatırmayın. Çoğu durumda, onun üstesinden gelmek ve ilerlemek daha iyidir.
- Reddedildiğinde İş Başvurusu Nasıl Yapılır
- İş Görüşmesi Yaptıysanız Yapmanız Gerekenler
- İş Arama Reçetesi Nasıl İşlenirsiniz
Devamını Oku: En Çok 10 Nedeniniz İşi Alamadı | Niçin İş Yapmamak İstiyorsun
Gerçekten Kazandıysanız Nasıl Anlaşılır Varsın veya Sahtekârlık Varsa Anlaşmayı
Aldığınız bir ödül bildirimi okunaklı mı? Aldatılmadığınızdan emin olmak için kazanımı bağımsız olarak nasıl doğrulayacağınız aşağıda açıklanmıştır.
İÇin Bir Şirket Çalışacak Eğlenceli Olursa Nasıl Anlaşılır? Bir Şirket Çalışmak İçin Eğlenecekse Nasıl Anlaşılır
Için bilmek bir şirket için çalışmaktan hoşlanırsan? İşte bir günün neye benzeyeceğini ve şirketin çalışması eğlenceli olup olmayacağını keşfedeceğim.
İşE Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alımı Nasıl Etkiler?
Işverenlerin bir çalışanı nasıl işe alacaklarını biliyor musunuz? İşte işe alım ve işe alımda altı işçi bulma ve işe alma eğilimleri hakkında bilgi almak.