İşE Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alımı Nasıl Etkiler?

İşe alım, aday bulma, başvuru sahibinin kimlik bilgilerini gözden geçirme, potansiyel çalışanları tarama ve bir kuruluş için çalışanları seçme süreci içindir. Etkili istihdam, bir organizasyonun nitelikli, deneyimli ve kurum kültürüne çok iyi uyan çalışanları seçmesine neden olur.

İşe alma yöntemleri, kuruluşunuza sadık, katılımcı, yetkin ve üretken çalışanlar sağlamalıdır.

İşe Alma Yöntemleri

En yaygın ve etkili istihdam stratejileri şunlardır:

Mevcut çalışanlardan tavsiyeleri edinin.
LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi sitelerdeki çevrimiçi sosyal ağa katılın.
Mevcut çalışanların çevrimiçi ve çevrimdışı sosyal ağlarına dokunun.
Etkili, bilgilendirici, heyecan verici kurumsal bir işe alım web sitesi sunun.
Topluluk ve mesleki etkinliklerde kişisel olarak ağa katılın.
Kolejlerdeki ve üniversitelerdeki iş ve meslek fuarlarına ve topluluk ve organizasyon sponsorluğunda gerçekleşen etkinliklere katılın ve sergileyin.
İş ilanlarını çevrimiçi ve iş ilanında gönderin.
Gazete ve bağlantılı web sitelerinde iş ilanları yayınlayın.
Bursları, etkinlikleri, sınıf projelerini ve yerel kolejlerdeki ve üniversitelerdeki etkinlikleri destekleyin.
Bir işe alım şirketi veya kafa avcısı hizmetleri için sözleşme yapın.
Çeşitli işyeri tahtalarında diğer işveren-çalışan eşleştirme yöntemlerini arayın ve kullanın. (Seçenekler hızla değişiyor ve her iş arama sitesinde özel yöntemler var, bazıları diğerlerinden daha etkilidir.)

Çalışanlara işe alım adımlarının kapsamlı bir listesi, işe alım elemanları için bir kontrol listesinde bulunmaktadır.

İstihdam planınızın ve stratejinizin aradığınız sonuçlara ulaştığından emin olun. Başarılı bir işe alım yaklaşımını sağlamak için bir işe alım planlama toplantısının zamanlamasını yapın. Ayrıca, işe alım için ekibinizi kullanın ve bu ek ilk on işe alma ipucu deneyin.

Gelecek yıllarda en iyi yetenek için yarışırken, çalışanların işe alınması ve işe alınmasında eğilimin üstünde kalmak önemlidir. Hükümet yönetmelikleri, endüstri standartları ve etkin bir işe alma ve işe alma adımları ve teknikleri, bir çalışanı işe alırken en önemli unsur olmaya devam etmelidir.

Burada, geçerli bir işveren olarak kalabilmek için üstünüzde kalmanız gereken en önemli trendlerden altııdır.

6 Geleceğinizde İzlemek İçin Süreç Yönetimi Eğilimleri İşe Alma

Bill Glenn, TalentWise Pazarlama ve İttifaklar Başkan Yardımcısı

İşverenlere, İnsan Kaynakları, personel değişimleri, ve işe alma sanayii. İşverenlerin işe alım sürecinde atması gereken adımlardan çok daha fazla değişiklik yapılmamaktadır.

İşe alım sürecini yasal, etik ve başarılı tutma ihtiyacı endüstri eğilimleri ve yasal gerekler ışığında yeni bir aciliyet hissi yakaladı.İşverenler, işe alım sürecindeki bu altı üst trend hakkında bilgi sahibi olmalı - ve bazen de ihtiyatlı - olmalılar.

İstihdam Uygunluğu Doğrulaması, Form I-9 ve E-Doğrulama

Artan şantiye araştırmaları, önemli cezalar ve para cezaları ve Form I-9 uyumluluğunu yönetmek için E-Verify'in genişletilmesi ile birlikte daha da kritik hale geliyor ABD'deki İK organizasyonları için görev

ABD Göçmenlik ve Gümrük İcra Dairesi (ICE) şantiye teftiş sayısı 2008'de 1, 191 iken 2010'da 2'ye 746'ya çıktı. Ajans tarafından verilen para cezaları 675 $, 209 $ ila yaklaşık 7 $ , 000, 000 aynı zamanda.

2011'de ICE'nin bütçe başvurusu, gözaltı kapasitesinde ve sivil icra personelinde fon artırımı istedi. Eğilim açık: I-9 denetimleri önemli bir ICE girişimi ve ajansın uygulama hedefleri agresif hale geliyor.

Form I-9 formu, hataya açık ve anlaşılması güç olabilir. Bu tek sayfalık form çok karmaşıktır ki ABD Vatandaşlığı ve Göçmenlik Hizmeti, I-9 formunun nasıl tamamlandığına dair 69 sayfalık bir kitapçık sunmaktadır. Uyum konusundaki iyi niyet çabalarından sonra bile, şirketler hata yaparken cezalandırılmaları haksız görünüyor.

Tarihi kağıt Form I-9 işleminin otomatikleştirilmesi, şirketlerin formların doğru ve düzgün bir şekilde saklanmasını sağlayacak bir yoludur.

İstihdam Uygunluğu Doğrulama hizmetleri bugün, kağıt yığınlarını ortadan kaldırmakta, hataları azaltmaya yardımcı olmakta ve uyumluluğu geliştirmektedir ve gelecekte bu hizmetleri görmeye devam edeceğiz.

EEOC'nun Cezai Arka Plan Kontrollerine Katılımı

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), birkaç yıldır, istihdam ile ilgili kararların tutuklanması ve mahkumiyet kayıtlarının VII. Başlık uyarınca bir yasanın yokluğunda yasadışı olduğuna karar verdi. iş gerekliliğini haklı çıkarmak. Konu, Temmuz 2011'de, Komisyon politikayla ilgili özel rehberlik yaptığı zaman yine ön plana çıktı.

EEOC, şirketlerin istihdam kararının ticari gerekliliklerle haklı çıkıp çıkmadığını belirlemek için şirketlerin bir adayın sabıka kaydının her yönünü ele aldıklarını gösteriyor.

Önceden mahkumiyet kullanmak ve işe alma kararlarında tutuklama kayıtları geldiğinde, işletmeler üzerinde çelişkili ve kafa karıştırıcı baskıların olduğu ortaya çıkıyor. EEOC komisyon üyeleri, bunun karmaşık bir mesele olduğunun farkındalar.

İnsanlara ikinci bir şans vermekle ve işverenleri, çalıştıkları insanlarla daha güvende hissetmek arasında bir ikili var. Bu konudaki paydaşlar arttıkça, gelecekteki EEOC toplantılarının sonuçları işe alma kararlarında önemli bir etkiye sahip olacak.

Sosyal Medya Tarama

Bir Aberdeen Grubu çalışmasında, İK'nin% 77'sinin, personel alımının ve işe alım uzmanlarının yetenek edinimi için bir çevrimiçi kariyer sitesi kullandıklarını gösteriliyor. Online içerik - özellikle Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal paylaşım siteleri - HR, personel ve adayları kaynaştıran ve tarayan uygulayıcıları işe almak için yeni ve zengin bir bilgi kaynağı yarattı.

Sosyal ağlar pasif adayları (aktif olarak yeni bir iş arayan olmayanlar) tespit etmek, bir adayın özgeçmiş haklarını doğrulamak, istenmeyen davranışları ortaya çıkarmak ve bir adayın becerileri, kişilikleri ve kültürel uyum konularında fikir sahibi olmak için özgür bir yol sunmaktadır.

İşverenlere sosyal medyalar bir tarama aracı olarak yararlanırken yeni yasal kaygılar yaratır ve potansiyel tuzaklardan kaçınmak için akıllıca kullanılmalıdır.

Kişisel özelliklere sahip bir iş ilanını reddetmek yanlış veya güvensiz bir iş performansı ile sonuçlanacak bir yanlış değildir. Bu, herhangi bir İK organizasyonunun görev süresinin bir parçasıdır.

Ancak, işe alım uzmanları bu tür bilgileri doğrudan aldığında, işe ilişkin bilgilerin işe alma kararında kullanıldığını ispatlamak zor olabilir.

Sosyal medyanın benimsenmesi hızlanmaya devam ederken, bu kaynak tarama mücadelesi önümüzdeki yıllarda daha da büyük olacak. Protokollerinizin, ayrımcılık ve ihmalkar işe alım talepleri riski olmaksızın sosyal medyanın değerinden faydalanmanızı sağlayarak kendinizi hazırlayın.

Adaya Dayalı Özgeçmiş Doğrulaması

İşe alım uzmanları, her işyerinin açılışında masalarında sel sızıntılarının doğruluğundan endişe eder. Harris Interactive araştırmasında ankete katılanların üçte birinden fazlası, bir özgeçmişle ilgili yanlış bilgilerin, bir iş arayan için son derece yararlı olabileceğine inandıklarından endişe etme hakkına sahip olabilirler.

Résumé dolandırıcılığı, imalatları yok etmek için tasarlanmış milyonlarca dolarlık istihdam doğrulama endüstrisine neden olur. Bununla birlikte, zamanla değişmeyen statik bölümleri de dahil olmak üzere, her doğrulama süreci sıfırdan başlayıp tüm özgeçmişini tekrar kontrol ederken, bu çabanın çoğu zahmetlidir.

Üçüncü parti özgeçmiş doğrulama hizmetleri, iş adaylarına, işe alım görevlilerine, işverenlere ve seçili kariyer yönetimi sitelerine fayda sağlamak için kırpılıyor. Bir özgeçmişin doğruluğunun doğrulanması, sonuç olarak güvenilir bir üçüncü parti onay mührü sağlanması, ilgili tüm taraflara yeni bir güven düzeyi getirir.

Önümüzdeki yıllarda, iş görüşmesinden önce kendi özgeçmişlerini belgeleyen iş başvurularını görmeye başlayacağız - potansiyel bir işverenin kendi geçmişini kontrol etmeden önce herhangi bir tutarsızlığı gidermek.

Böylece, kalabalık bir iş piyasasında diğer iş arayanlara kıyasla rekabet avantajı elde edebilirler. Bazı adaylar, yeni üçüncü taraf hizmetleri kullanarak kendilerini (belirli eyaletlerde) arka plan kontrolü yapacak kadar ileri gidebileceklerdir.

Bu, yalnızca bazılarının bir rasyonel dolandırıcılık salgınını ne düşündüğü konusunda sınırı kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda, istihdam sağlayıcıları, sertifikalı bir özgeçmiş ile ilk kez güvenilir adaylar sağlayabilir. Bu, işe alım riskinin azalması ve işe alım görevlisinin doldurulması için daha hızlı olması anlamına gelir.

Uyuşturucu Tarama

Madde bağımlılığı ve Akıl Sağlığı Hizmetleri İdaresi (SAMHSA), yetişkin tam zamanlı çalışanların 1 / 6'sında yasadışı uyuşturucu kullanıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, uyuşturucu kullanımının, üretkenlik kaybı nedeniyle işverenlere yılda 75 milyar dolar ila 100 milyar dolar arasında bir maliyet yarattığını bildirdi.

Sonuç olarak, yasadışı uyuşturucu kullanımı konusu ve bunun işyeri üzerindeki etkisi, birçok İK, personel ve işe alım uzmanları için akla ilk geldi. Net etki nedir? İstihdam öncesi uyuşturucu taraması artıyor.

SHRM, bir çalışmada şirketlerin% 84'ünün istihdam öncesi uyuşturucu testi uyguladığını ve bunların% 40'ının post-kiralama taraması yaptığını tespit etmiştir.

İyi tasarlanmış bir uyuşturucu test programı, işçilerin tazminat taleplerini, iş başında yaralanmaları ve devamsızlık, mülkiyet hırsızlığı ve hasarını azalttığı ve üretkenliği (SHRM) artırabileceği kanıtlanmıştır. Bu tür programların yerine getirilmesi mantıklıdır.

Bununla birlikte, işverenler, işyerinde uyuşturucu testi ile ilgili potansiyel sorunları anlamalıdır - örneğin tıbbi esrar kullanmayı çevreleyen yasalar giderek artan ve bazen de çelişkili gibi - bu tür programları kendi organizasyonları arasında yaymaya başlamadan önce.

İşe alım ve işe alımdaki bu eğilimler İK, işe alım ve personel uzmanları için benzersiz zorluklar getiriyor. Gelecekte işe alma işlerini yönetme konusundaki düşüncelerini şekillendiriyorlar.