Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Desteklenmesi

İnternet, küresel ticaret ve yeni iletişim ve teknoloji gelişmeleri sayesinde dünya daha küçük bir yer. Daha fazla ABD şirketi yurtdışında genişliyor ve şimdi benzersiz faydalar, kurallar / kanunlar ve farklı diller ve para birimleri olan küresel bir işgücünü yönetiyor. Bu küresel genişleme ile bir sorumluluk gelir.

Şirketler küresel olduğunda, başarıyı yakalamak için önemli bir zorluk, diğer kültürlere ve işgücü ortamlarına saygı göstermek ve küresel bir profil veya sosyal bilinç oluşturmaktır.

Bu farklılıkları aynı anda hissedar değerini artıracak, çalışanların katılımını artırabilecek ve işveren marka tanımasını artırabilecek sağlam bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) planıyla tanıyorsunuz.

İnsan Kaynakları Departmanları, şirketin Kurumsal Sosyal Sorumluluk programlarını benimsemesinin sağlanmasında kritik bir rol oynamaktadır. Dahası, İK, KSS planının uygulanmasını yönetebilir ve şirket çapındaki başarısını belgeleyen (ve kutlayan) proaktif olarak onaylayabilir.

İnsan Kaynakları teknolojisi, gezegene fayda sağlamak için şirketin karbon ayak izini azaltmak da dahil olmak üzere bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk programı ile yardımcı olabilir. Bu alanlarla başlayın:

• Yeşil uygulamaları uygulamak ve teşvik etmek.
• Sosyal sorumluluk kültürünü teşvik edin.
• Başarıyı kutlayın.
• Kurumsal sosyal sorumluluk değerini çalışanlara ve topluma paylaşın ve paylaşın.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk için Yeşil Uygulamaları Uygulama ve Teşvik Etme

Yönetici büyümesini teşvik edici ve teşvik ederken çevre atıklarının azaltılmasına yardımcı olmak için yeşil uygulamalar uygulayın, daha iyi şirket ahlakı ve kişisel ve kurumsal hesap verebilirliği teşvik etmek. Artan enerji ve hizmet maliyetlerinin çalışanların cüzdan kitaplarında olduğu doğrudan etkisi göz önüne alındığında, kurumsal sorumluluğun yeşil yönlerini kucaklamak için gereken değer açıkça anlaşılmıştır. Koruma, gezegenimizi daha sağlıklı hale getirmenin kabul edilmiş bir aracı haline geldi.

Her çalışanın karbon ayak izini azaltmak, atık girişimlerini geri kazanım ve enerji tasarrufu sağlamak için harika bir yoldur.

Başlamak için öneriler:

Ofisteki kağıtları, tenekeleri ve şişeleri geri dönüştürün; bölüm çabalarını tanıyacak.

• Dünyadaki sel felaketi, kasırga ve diğer doğal felaketlerin kurbanları için yiyecek ve bağış toplayın.
• Azalan enerji tüketimini cesaretlendirin; geçiş otoritelerini sübvanse edin, çalışanlara araba koymalarını kolaylaştırın, yoğun çalışan personelin acele saat transit geçişinden sonra izin vermesini teşvik edin ve mümkün olan ölçüde evden çalışma izni verin.
• Işıkların, bilgisayarların ve yazıcıların çalışma saatlerinden sonra ve hafta sonları daha fazla enerji azaltılması için kapatılmasını teşvik edin.
• Masaüstü bilgisayarlarda dizüstü bilgisayara geçmek için BT ile birlikte çalışın. (Dizüstü bilgisayarlar% 90'a kadar daha az güç tüketir.)
• Yerinde toplantılar ve geziler yerine telekonferans kullanımını artırın.
• Çalışanlara daha sağlıklı yaşamlar ve ambalaj atıklarını azaltmak için yağ ve kalorileri azaltmalarına yardımcı olmak için ofiste kahverengi torbalamayı teşvik edin.
• Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kültürü'nü Artırın

Değişim ve sorumluluk kültürü yaratmak İK ile başlar.

Zaten çevresel olarak bilinçli, taze Kurumsal Sosyal Sorumluluk girişimlerinden heyecan duyan genç çalışanlara başlamak harika bir başlangıç ​​yoludur. Bu tür programlar için coşku uyandıran kararlı bir çalışan grubu, dostça rekabet ve tanıma programları sağlayabilir. Son birkaç yıldır, büyük haber kuruluşları, başarısız çalışan, hissedarları ve halkı (yani, Enron, Lehman, WaMu) olan büyük, güvenilir şirketleri bildirmiştir. Bu hatalar, şirket dünyasında güvensizlik kültürü yarattı.

Çoğu zaman, zorlu işyerinde ilerleme ve tanınma için rekabet eden her kademedeki çalışanlar ve işverenler, şirketin kötü davranışını ve atığını her zamanki gibi "iş" olarak kabul etmeye zorlandı. "

İşveren markaları aşınmakta ve çalışanların istikrarlı emekli aylığı, tanımlanmış fayda ve ömür boyu sürecek işleri ile sahip oldukları kutsal güveni, performans için ödeme ve yeni öğrenme hedeflerine uyum sağlama ile değiştirmektedir. Bu ortamda,

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, işveren markasını potansiyel yeni çalışanlar ve toplumla rehabilite etmek için uzun bir yol kat edebilir.

Kurumsal hedeflerin kök salmış olduğu imajın toplum ve çevre pahasına tek fikirli kârda yenilmesine yardımcı olabilir.

İşverenler tarafından teşvik edilen sosyal ve topluluk bağlantıları, çalışanların şirketlerini toplulukla anlamlı yollarla dahil etmesine izin verir. İşverenler, çalışanları ve topluluğu ile iletişime geçebilirler:

Şirket eşleşmeleri, çalışanların hayırsever katkılarına;

• Topluluk programları ve gönüllü günler;
• Topluluk etkinliklerinin kurumsal sponsorluğu; ve
• Çalışanları yürüyüş odasına, gıda bankalarına vb. katılmaya teşvik edin.
• Kurumsal Sosyal Sorumluluk Başarısını Kutlayın

Başarıyı kutlama, herhangi bir CSR programının hızını sürdürmek için önemlidir. Şirket liderlerini bir araya getirmek ve bu girişimlerin başarıya ulaşmasını öven bu programa gerçek anlam katmaktadır.

Hızla genişleyen küresel işyerinde, bu başarıların kutlanması sadece Kurumsal Sosyal Sorumluluk girişimlerinin uygulanmasını sağlamaz, aynı zamanda sağlam kurumsal İK uygulamalarının bunları etkinleştirmesini sağlar.

Buna ek olarak, bu başarılarla ilgili tanıtım, şirketin hizmet verdiği her bölgedeki kültürlerin karşılıklı anlayışını oluşturur. Yerel halk, iş sağlanmasının yanı sıra şirketin yerel meselelere aktif bir ilgi gösterdiğini ve bu konularda yer aldığını bilir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Üç Kilit Alanlar

Kurumsal Sosyal Sorumluluk üç önemli alanlara odaklanarak mevcut ve gelecek için uyumlu bir harita oluşturmanıza yardımcı olabilir:

Topluluk İlişkileri

İK ekibi aracılığıyla Topluluk İlişkilerinin özendirilmesi ödül programlarının uygulanması, hayırsever katkıları ve topluluk katılımını ve uygulamalarını teşvik etmek.

Bu programlara örnek olarak, personel üyelerine, şirket içindeki bireylerin çabalarını tanımak için topluluk ilişkilerine katılan çalışanları ve yöneticileri vurgulayan ya da aylık ödül programları oluşturan e-postalar ve şirket bültenleri göndermek dahildir.

Eğitim ve Gelişim

Şirketin temel ürün veya hizmetleri ile genel toplum ve bunların yerel topluluk arasındaki değeri arasındaki bağlantıyı açıklayan Eğitim ve Gelişim programları. Ayrıca, çalışanların uygun KSS projelerine katılmasıyla bu girişimlerin sürdürülebileceği ve yönlendirileceği yolları da belirlemelidirler.

Tutarlı Bir Küresel Kurumsal Sosyal Sorumluluk Platformu

Merkezi olarak yönetilen Küresel Kurumsal Sosyal Sorumluluk politikası, kabul edilen standartlara göre başarıları ve ölçümleri kabul etmek açısından önemlidir. Bu sonuçların ölçülmesi ve iletilmesi için merkezi olan web tabanlı bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (Human Resources Information System - HRIS), küresel olarak çalışanlara ve yöneticilere herhangi bir Web tarayıcısı ile sunulmaktadır.

Açık ve uyumlu bir küresel çalışma ortamını teşvik etmek ve sürdürmek için, bir şirketin küresel iş gücünün, sağlam bir kurumsal sorumluluk planı dağıtımına izin veren tek, çok işlevli bir İK platformunda olması kritik önem taşır.

Şirketlerin esneklik, kullanım kolaylığı ve doğru araçları bir araya getiren küresel bir İK çözümüne sahip olmak, hem işverenlerin hem de çalışanların başarısı için iş-hayat dengelerini yönetip sürdürmek ve değişen bir ortamda başarılı olmak için şarttır. Sosyal sorumluluğu üstlenmeyi içerir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk planınızın başarısı, hedeflerinizi etkili bir şekilde planlamak, denetlemek ve yönetmek, verimlilik ve kalite elde etmek ve çalışan ve yönetici iletişimlerini geliştirmek için yeteneği olan bir İKY ile mümkündür.

HRIS sisteminizin esnekliği, sağlam bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk planı ve web tabanlı bir sistemi izlemek ve takip etmek için kritik öneme sahiptir ve Web tabanlı bir sistem, Kurumsal Sosyal Sorumluluk planınızı küresel düzeyde uygulamak için benzersiz bir ölçeklenebilirlik ve erişilebilirlik düzeyi sağlar.

Şirketlerimiz, toplumlarımız ve insanlar, hepimizin yaşadığı gezegen boyunca üretken ve uyumlu olarak bir arada yaşarlar bu giderek daha önemli bir girişimdir.