Iş Başvuru Sahibi İstihdam Öncesi Tarama

İşverenler, hangi başvuranların görüşme ve kiralama işlemlerini belirlemek için iş başvurularını nasıl ekranlarlar? İşe alma yöneticileri başvuru havuzunu daraltmak için hangi bilgileri kullanıyor? İşverenlerin, iş bulmaları için adayları tararken izlemesi gereken kurallar var mı?

Birçok işveren, iş başvuru sahiplerinin istihdam öncesi taramalarını yapar. İşverenler genellikle bu değerlendirmelerin tümünü veya bir kısmını, arka plan taramasında uzmanlaşmış özel üçüncü taraf kuruluşlara yaptırmaktadırlar.

Ulaşım Departmanı ve FBI gibi devlet kurumları, ceza ve sürüş kayıtlarını araştıran işverenlere de hizmet sunmaktadır.

İş Başvurusu İstihdam Öncesi Tarama

İstihdam öncesi tarama, adayların özgeçmişleri ve başvuruları hakkında sağlanan bilgileri doğrulamak üzere tasarlanmıştır. Ayrıca, işvereni tehlikeye sokabilecek, itibarını zedeleyebilecek, personelin tehlikeye atabileceği veya adayın etkinliğini sınırlayabilecek karakter kusurlarını ve cezai eğilimleri ortaya çıkarmak için araştırmalar da yapılmaktadır. Tarama, çalışanların mali kaynakları yönetmek ya da hassas ya da gizli bilgileri korumak için güvenilir olup olmadıklarını belirlemek için sıklıkla yapılır.

Ceza Geçmişi Tarama - Birçok devlet, adayın değerlendirilmesinde cezai bilgilerin nasıl kullanılacağını belirten kanunlara sahiptir. FBI ve Eyalet Tanımlama Ajansları, işletmelerin uygun olduğunda adayların ceza geçmişini soruşturmalarına yardımcı olmak için hizmetler sunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Numarası İzleme - Kredi ve ceza çeklerinde kullanılan sosyal güvenlik bilgilerinin geçerliliğini doğrulamak için kullanılır.

Uyuşturucu Testi - İşveren, uyuşturucu testi yaparsa ve eyalet yasalarına uygun olarak yaptıkları tüm başvuruları test etmelidir. İlaç testi, muhtemel çalışanların güvenilirliğini tespit etmek, işyeri yaralanmalarını önlemek ve işe alınan çalışanların bu işe yarayacak olmasını sağlamak için yaygın bir uygulamadır.

Yalan Dedektörü Testleri - Çalışan Poligrafi Koruma Yasası, çoğu özel işverenin istihdam öncesi yalan dedektörü testleri uygulamasını yasaklar. Yasa, zırhlı araba hizmetleri, alarm veya bekçi hizmetleri veya ilaç üreten, dağıtan veya dağıtanlara uygulanan istisnaların bir listesini içerir.

İşçi Tazminatı İddiaları Tarihi - İtirazlar, bir yaralanmanın bir adayın görevlerini yerine getirmesini imkansız hale getireceğine dair kanıtlarlarsa herkes tarafından erişilebilir ve istihdam amaçları için kullanılabilir.

Kredi Tarihi - Birçok işveren adayların kredi durumunu, finansal problemlerin güvenilirliklerini etkileyip etkilemediğini veya sorumsuz davranış kanıtı olabileceğini değerlendirir. İşverenler, bir başvuruyu tasdik etmek için kullanılıyorsa, başvuru sahiplerinin rızasını sağlamalı ve bulgulara erişim sağlamalıdır.Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), iş başvurularının kredi geçmişine yönelik işverenin araştırmalarını düzenler.

Cinsel Suçlu Kayıt Sektörü Tarama - İşverenler, personele zarar verebilecek veya itibarlarını zedeleyebilecek kişileri işe almaktan kaçınmaya çalışırlar. Aramalar, cinsel suçlulara ilişkin federal ve eyalet sicilleri aracılığıyla yapılabilir.

Motorlu Araç Kayıtları Tarama - Çoğu zaman bu tür tarama, çalışanlar, satış, teslimat ve kamyon gibi alanlarda iş sorumluluklarını yerine getirmek için motorlu bir araç kullandığında yapılır.

Yetenekler veya Kişilik Değerlendirmeleri - Bazı işverenler, başvuru sahiplerinin belirli bir işi gerçekleştirmek için doğru becerilere veya kişilik yönelimine sahip olup olmadığını belirlemek için testler düzenleyecektir. Testler, manuel beceri, programlama, düzenleme, yazma, elektronik tablo, sözcük işleme veya diğer teknik becerileri değerlendirmek için çok seçenekli araçların yanı sıra değerlendirmeleri içerebilir.

İstihdam Doğrulaması - İşverenler, iş unvanının, çalışma tarihlerinin ve diğer detayların doğru olduğundan emin olmak için özgeçmiş ve başvurularda listelenen her bir işi sık sık kontrol edecektir. Geçmiş işverenleriniz, bu sorulara yanıtlarını kısıtlayan politikalara sahip olabilirler. Birleşik Devletler'deki tüm çalışanlar, I-9 İstihdam Doğrulama Formunu doldurarak kimliğini ve ülkede çalışmaya uygunluğunu kanıtlamalıdırlar.

Süpervizör / Referans Röportajları - İşverenler genellikle başvuru yaptığınız işi yerine getirmeye hazır olduğunuzu değerlendirmek için referansları yazılı olarak soracaklar ve / veya görüşmeler yapacaklardır. Çoğu kuruluş bu sürecin bir parçası olarak geçmiş denetçilerle konuşma iznini isteyecektir.

Eğitim Onayları - İşverenler, özellikle giriş seviyesi işler için bir işe son vermeden önce derece, büyük ve akademik performansınızı doğrulamak isteyecektir. Aday, Aile Hakları Saklayıcılığı Yasası'na göre kayıtların serbest bırakılması için okullar için onaylarını belirtmelidir.

İşverenler, arka planınızı (kredi, ceza, geçmiş işveren) kontrol etmek veya bunu yapmak için üçüncü bir taraf kullandıklarında, arka plan kontrolü, Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır.

Daha Fazla Oku: İstihdam Arka Plan Çekleri | İstihdam Uyuşturucu Testi