Video: Dosya Gönder İşlemi İle Alınmış Bir İş Dosyasının Bilgi Getirmek İçin Seçimi 2024
Bir iş ilanı, bir kuruluşun doldurmak istediği boş bir pozisyon hakkında halkla iletişim kurması yöntemidir. Gönderme, başvuru sahiplerine hangi niteliklerin gerekli olduğunu, yeni işe ne alacağını ve işin ne kadar ödediğini iyi bir fikir verir. Gönderme, kuruluşun, işi dolduran kişide ne istediğini halka iletmesine olanak tanır. Aşağıdaki bilgiler çoğu iş ilanı içerisinde yer almaktadır.
Genel Tanım
Genel açıklamalar, pozisyonun ne yaptığına genel bir bakış sağlar. Geçen işi yapan kişiye, yaşamak için ne yaptıklarını sormak istiyorsan, bu onun o kişinin size söyleyeceği şey olurdu. Genel açıklama, pozisyonun ne yaptığına derinlemesine inanan bir bilgi değildir, çünkü bu bilgi daha sonraki bir bölümünde daha ayrıntılı olarak verilmektedir.
Görevler
Görevler, görevin sorumlu olduğu sorumluluklar veya görevlerdir. Göndermeden gönderime ve organizasyondan organizasyona, görevlerin ne kadar spesifik oldukları gibi değişir. Üst düzey işler için yapılan gönderimler, görevlerin daha geniş bir şekilde ana hatlarıyla çizildiği eğilimindedir. Alt düzey işler daha belirgin olarak tanımlanmış sorumluluklara sahip olma eğilimindedir.
Bilgi, Beceri ve Yetenekler
Bir iş için KSA'lar olarak da bilinen bilgi, beceri ve yetenekler, bir bireyin başarılı olmak için işe getirmesi gereken özelliktir.
KSA'lar, bir kuruluşun yeni bir kiralama için zaman, kaynak ya da kapasiteye sahip olmadığı şeylerdir.
Bu bağlamda bilgi, yeni kiracının bilmesi gereken temel bilgilerin gövdesi. Beceriler, işi yapmak için gerekli fiziksel aktiviteleri gösterebilir. Yetenekler, çalışmayı gerçekleştirmek için gerekli olan davranışlardır.
Elbette, kuruluşlar ve yöneticiler gerçekleştirilecek günlük görevler konusunda yeni görevliler yetiştirmek için gidecekler, ancak KSA'lar kişinin kapısına girmesi gereken şeylerdir. İş ilanı, işi iyi yapmak için gerekli tüm KSA'ları, yeni işe alımların ilk güne gelmesi gerekenleri listelemez.
Eğitim ve Deneyim Gerekleri Gereksinimleri
Eğitim ve deneyim gereksinimleri, başvuru sahiplerine iş için dikkate alınması için ihtiyaç duydukları örgün eğitim ve iş deneyimi karışımını anlatmaktadır. Bu gereksinimler, kuruluşların kayıtlarını giriş seviyesi, kariyerler arası veya geç kariyer başvuru sahiplerine hedeflemelerine yardımcı olur.
Çoğu zaman kuruluşlar, eğitim miktarı ve deneyim arasında esneklik sağlayacaktır. Genellikle başvuranların eğitim ile deneyim arasında toplam süreyi karşılamasına izin vereceklerdir. Örneğin, bir kuruluş, bir lisans derecesi artı ilgili bir alanda üç yıllık bir deneyim gerektiren bir iş ilanı verebilir.Üniversiteye gitmeyen insanlara izin vermek için, organizasyon yıllık olarak yıllık eğitimle tecrübenin yerini almasına izin verebilir. Ek eğitim alan ve çok az tecrübeye sahip insanlara izin vermek için, organizasyon, yüksek lisans eğitiminin gerekli olan üç yıllık deneyimden ikisinin yerine geçmesine izin verebilir.
Örgütün istediği veya olması gereken esnekliğe bağlıdır.
Başlangıç Maaş Aralığı
Başlangıç maaş aralığı başvuru sahiplerine kuruluşun iş için ne kadar para ödemeye istekli olduğunu bildirir. Örgütler - özellikle hükümet kuruluşları - bu aralığın dışına çıkmak konusunda çok isteksiz davranıyor.
Kaydedilen menzilin üstü, pozisyonun maaş aralığının üstü olmayabilir. Kuruluşlar, birisini mutlak maksimum maaşla götürmek konusunda isteksizdirler. Kuruluş içinde başarılı bir sicili bulunan bir çalışan, sonuçta, gönderilen aralıktan daha fazlasını yapabilir.
Bazen gönderiler, başlangıç maaşının "beceri ve deneyimle orantılı" olduğunu söyler. Başvuranlar için bu sinir bozucu olabilir, çünkü insanlar ne yapmayı bekleyebileceklerini bilmek istemektedir. Bir maaşın beceri ve tecrübe ile orantılı olarak gönderilmesi, kuruluşların çok çeşitli adayları göz önünde bulundurmalarına ve işe alım müdürünü önceden belirlenmiş bir aralıkta maaş sunmaya zorlamamasına olanak tanır.
Uygulama Talimatları
Başvuru talimatları, başvuru sahiplerine, başvuru için nasıl ve ne zaman başvurulacaklarını bildirir. Başvuranların bu talimatları mektupta takip etmeleri kesinlikle kritiktir. Talimatlardaki her direktif bir sebeple dahil edilmiştir. Başvuru sahipleri, bir kolej not belgesi gibi belirli bir belgenin neden gerekli olduğunu bilmiyor olabilir, ancak her başvuru sahibi bunu sağlamalıdır. Başvuru talimatlarına uyulmaması, uygulamanızın atılmasına yol açan genel hatalardandır.
Phantom Hakkında İş İlanları Göndermek
Hakkında bilgi edinin. Bir fantom işin açılışı nedir ve şirketlerin neden bu işi postaladığını öğrenin ve işin nasıl olduğunu öğrenin Arayanlar gönderimlerin gerçek mi hayali mi olduğunu belirleyebilir.
Bir Polis Oto Kaza Raporu'nda Hangi Bilgiler Var?
Doğru polis otomatik kaza raporları sigorta talebinizden daha fazla etkileyebilir. Kaza raporunda hangi bilgilerin olması gerektiğini öğrenin.
Kredi Raporunuzda Hangi Bilgiler Var?
Kredi raporunuz, finansmanınızı nasıl yönettiğinize devam eden bir görünümdür. Bir öğe listelendikten sonra, kısa bir süre düşmez. Bir kredi raporunda neleri beklediğinizi ve oraya nasıl geleceğini öğrenin.