Phantom Hakkında İş İlanları Göndermek

Fantom iş ilanları, aslında hiç açık olmayan bir iş açıklığı içindir. Birçok iş arayan için devam eden hayal kırıklığının bir nedeni ve var olmalarının çeşitli nedenleri var.

Gerçekten Gizli İş

Bu senaryoda, gerçekten bir iş açılışı mevcut, ancak zaten kayıt dışı ağ oluşturma süreçleri ile doldurulmuş durumda. Bununla birlikte, kamuya açık iş ilanı, açık pozisyonların reklamını yapmakla görevli insan kaynakları departmanının kurallarına uymak için üstlenilen salt formalitedir.

Böyle bir durumda, resmi kamu iş ilanına cevap veren kişilerin aslında pozisyonunu hiç açma şansı yoktur. Başvuru için vakitlerini boşa harcamakla kalmıyorlar, aynı zamanda onların olduklarını bilmiyorlar. Bununla birlikte, eğer bazı kimlik bilgileri yeterince etkileyici ise, bazı vakalarda, bu tür hayalet işleri için başvuranlar kendilerini gelecekteki açıklıklar için dikkate almaya başlamış olmalılar. Bu muhtemelen, iş ilanının bir işe alım firması tarafından (bir işe yerleştirme veya baş avuca şirket olarak da bilinir) üzerinde çalışıldığı durumlarda ve başvuran o firmadaki personelinin bir üyesiyle temasa geçtiğinde.

Gecikmeli Haberleşme Akışları

İş gerçekten açık ve rekabetçi bir süreçle doldurulmuş olsa da, bazen bir işe alım görevlisi veya iş kurulu bunun zamanında bildirilemeyebilir ve bu nedenle iş durdurulduktan sonra da devam edebilir. Bir şirketin kendi web sitesinde insan kaynakları departmanı tarafından tutulan iş ilanları söz konusu olduğunda, bu daha az olası ve daha az mazur görülebilir, ancak bu tür hatalar gerçekten mümkündür ve zaman zaman meydana gelir.

Aynı şekilde, bir işyerinin açılması, acele bir şekilde uygulanan bir bütçe çalışması nedeniyle ortadan kaldırıldıktan sonra bile hatalı bir şekilde reklamını sürdürmeye devam edebilir.

Gelecekteki İhtiyaçlar İçin Tasarlanan Kayıtlar

Bazı şirketler düzenli bir cironun sonucu olarak iş ilanlarını zamanında doldurmak için sıklıkla ihtiyaç duyuyorlar. Bu durumlarda, bu boşluklar geniş iş kategorileri arasında uzanmaktadır.

Sonuç olarak, bu işverenler, ihtiyaç duyulduğunda acele edinilebilecek bir nitelikli aday hattını güvence altına almak için, açık pozisyonlar ortaya çıkmadan önce genellikle bu tür iş ilanını veriyorlar. Bu durumda, bir iş başvurusu yapan kişi, reklamı yapılan işin şu anda mevcut olmadığını bulabilir; bunun yerine, ileride belirsiz bir zamanda olabilir.

Rekabetçi Kayıtlar

Bazı durumlarda, işe alım şirketinin çeşitli alanlarda ihtiyaç duyması gerekebilir, ancak bu kişilerin bir alt kümesi eklemek için sadece bütçe gerekir. Toplam istihdam limitine ulaşıldığında, kalan iş ilanları etkin şekilde geçersiz sayılır. Başvuranlar daha sonra kaybolmuş iş aradıklarını bulacaklar.

Şirkete Yönelik Riskler

Hayali hayata yapılan ilanları düzenli olarak yapan bir şirket olarak bilinmenin, dış itibar ve iç moral üzerinde çok olumsuz bir etkisi olması muhtemel. En geniş istihdam seçeneklerine sahip olan en nitelikli dış adaylar, başvurucularla kötü niyetli olarak ilgilenme konusunda bir şöhrete sahip bir şirketten, gerçekte var olmayan reklam açılışlarıyla kaçınmakla yükümlüdürler. Benzer şekilde, içlerinde ilerleme konusunda makul bir şansa sahip olduklarına ve promosyonların kronizmin ve iç politika tarafından bozulduğuna inanmazlarsa çalışanlar moral bozucu hale gelecektir.

_Kaynak: SixFigureStart'ın Caroline Ceniza-Levine tarafından yazılmış olan "Ask-A-Recruister: Phantom Job Postings" yazısı. com, 8 Nisan 2009. Cam Hammer, finansal hizmetler, hukuk ve iş dünyasındaki kadınlar için çevrimiçi bir topluluktur.