40 Yaşın üzerindeki 40

Bugün yaşlanan küresel işgücü, durgun ekonomi ve yaygın küçülme, iş bulmada 40 yaşın üzerindeki işçi sayısının artmasını zorladı.

Yaşınızın iş aramanızda bir engel oluşturmasına izin verme. 40 yaş üzerindeyseniz ve iş arıyorsanız, 40 yaş üstü işçiler için bu sekiz iş arama stratejisi size iş bulmanıza yardımcı olabilir.

Yaşlı işçiler için iş arama hakkında daha fazla bilgi için bkz .:

• 40+ İş Arama: Uzmanlardan İpuçları

• Okul için Çok Eski? : Daha Geç Dönemde Okula Geri Dönen Kişisel Hikayeler
• Kariyer Değiştirme Yedi Adımda
• Yaşlı İşçiler İçin İş Bulma İpuçları
• Yaşlı İşçiler İçin İpuçları
• Yaşlı İşçiler İçin Röportaj İpuçları

8 İş 40 İŞ Üzerinde Arama Stratejileri

1. Özgeçmişinizin sana rastlamasına izin verme. Özgeçmiş metniniz yıllar içinde değişti, bu nedenle özgeçmişiniz arasında bir geçmene izin vermeyin. Referansları, bir boyutta uyan tüm devam ettirin ve salyangoz e-postayla gönderimlerinizi kesin. Becerilerinizi ve tecrübenizi listelemeyin, kuruluşunuzun başarısına ve alt satırına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın. Aradığınız işe uyarlanmış her pozisyon için hedeflenmiş bir özgeçmiş oluşturun ve özgeçmişinizi elektronik ortamda gönderin.

3'ten büyük ->

2. Web Bilgisine Sahip Olun. Teknoloji know-how'ınız iş aramanızda çok önemlidir. Özgeçmişinizi SEO'ya nasıl yönlendireceğinizi, çevrimiçi uygulama tekniklerini nasıl kullanacağınızı, on-line özgeçmişlerini gönderdiklerini ve ana çevrimiçi sunumlarını öğrenin. Çevrimiçi iş arama sitelerini inceleyin, sanal bir özgeçmiş gönderin ve LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi çevrimiçi sosyal medya platformlarına girip iş arayın.

Kendiniz için bir çevrimiçi marka oluşturun ve markanızı sosyal medya aracılığıyla pazarlayın. Ağınızı genişletmek ve güncel bilgi kazanmak için alanınızla ilgili liste servisleri ve forumlara katılın.

3. Savaş yaşı ayrımcılığı. Yasa dışı olmakla birlikte, yas ayrımı, hukuk endüstrisi de dahil olmak üzere çoğu sanayide vardır.

Üniversiteden, lisansüstü okuldan ve / veya hukuk okulundan mezun olduğunuz tarihler de dahil olmak üzere özgeçmişinizden yaşınıza gelen tüm referansları kaldırın. 15 yıldan uzun süredir iş gücüne katılıyorsanız, erken meslek hayatınızı da kaldırabilirsiniz. Özgeçmiş hedefinizde veya kapak mektubunda aşırı deneyim yıllarının belirtilmesi, sizi daha yaşlı bir çalışan olarak hedef alacaktır. Görüşmeler sırasında, yaşınızdan çok yeteneklerinize ve maddi katkılarınıza odaklanın.

4. Becerilerini güncelleyin. Kariyerlerinizi değiştiriyorsanız veya işgücüne geri dönüyorsanız, yeteneklerinizi güncel tutmanız önemlidir. Gerekirse, bir derece tamamlamak için okula geri dönün veya bazı becerileri iyileştirmek için ders alın. Teknoloji becerileri günümüzdeki pozisyonların çoğu için gereklidir ve birçok iş için kelime işlem, elektronik tablo, sunum ve takvim uygulamalarının temel bir anlayışa ihtiyaç vardır.

5. Ağ . Ağ iletişim rehberinizi genişletmek ve yeni fırsatlar hakkında bilgi edinmek için meslek kuruluşlarına, gönüllü programlara ve ağ gruplarına katılın. İlişki kurma ve kendi iş aramak yerine başkalarına yardımcı olma üzerine odaklanın.

6. Görünüşünüzü Güncelleyin. Yaşlı olsanız bile, görünümünüzün "50'nin üstünde" çığlık atmasını istemezsiniz. Görüşmeciler, görünümünüzden etkilenirler, bu nedenle rekabet üstünlüğü kazanmak için görünümünüzü güncelleyin.

Renkli gri saçlar, gardıropunuzu güncelleyin ve trendy bir çanta ve ayakkabı satın alın. Aşınmış ve tarihlendirilmemiş cilalanmış ve profesyonel bir görüntü sunmak, yeteneklerinizin güncel olmadığını veya şirket için eski moda olduğunuzu algılamamıza yardımcı olacaktır.

7. Günümüz iş kültürüne uyum sağlayın. Dünkü işgücünün üst düzey iletişim ve düzenlenen iş kültürünün norm olduğu hiyerarşik bir otokraside gelişen Baby Boomers tarafından yönetildi. Bugünün çalışma ortamı küresel, esnek, birbirine bağlı ve günün 24 saati. Telecommuting, esnek programlar ve 24/7 kullanılabilirlik norm haline gelmektedir. Rolünüzün daha büyük resme nasıl sığdığını anlayın ve esnek kalın.

8. Doğru işverenleri hedefleyin. Eski profesyoneller, Boomer'ın bakış açısı, deneyimi ve uzmanlığını değerlendirecek olan küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlara odaklanmak için en iyi seçim yapabilirler.

Örneğin, NALP (Ulusal Hukuk Uzmanları Birliği) tarafından yapılan araştırma, küçük avukatlık firmalarının eski avukatları bu büyük firmalardan daha kolay benimsediğini bulmuştur.