Kişisel Olmayan Nedenlerden Ayrılma Mektupları Örneği

İşinizden ayrılmanız için birçok sebebiniz olabilir. Mesleğinizden uzatmak isteyen kişisel veya aileye bağlı nedenleriniz olabilir. Süpervizörünüzle görüşmenizin ardından kişisel nedenlerden ötürü bir izin mektubu gelmelidir.

İşte işten ayrılan türler, kişisel nedenlerden ötürü nasıl izin isteyebileceğiniz ve size nasıl yazı yazacağınız konusunda fikir verecek bir örnek mektubun bilgileri.

İşten Ayrılan Onaylanmış Durumlar

İşvereniniz, yasalar uyarınca sizden isteğiniz kapalı tutmanız gereken bazı koşullar vardır. İşyerinizden uzaktayken şirket kanunen tamamen ya da kısmen ödeme yapmanız için gerekli değildir, ancak izin bittiğinde işinize geri dönebilmenizi garanti etmek için yasal korumalar vardır.

zorunlu iznin olması sebeplerinden bazıları bir çocuğun doğuşu ya da evlat edinilmesi, bazı tıbbi durumlar ya da askeri taahhüdü yerine getirmektir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işletmelerin zorunlu izin konusunda izlemesi gereken yasal yönergeleri belirtmektedir.

Eğitim, kişisel stres veya hastalık devam etmek gibi gönüllü izin almanızın nedenleri daha kişisel olurdu. İşvereninizin, gönüllü veya kişisel izin vermesi kanunen gerekli değildir. İşe başlayınca, istekte bulunma ve ayrılma iznine gelince haklarınızın ne olduğunu öğrenin.

Rehberler şirketler arasında çok farklı olabilir, bu yüzden hepsinin aynı olduğunu varsaymayın.

Uzatılmış izin genellikle ücretsizdir, ancak ileride plan yapabileceğiniz zaman tahakkuk eden tatil zamanını kullanabilirsiniz. Birçok durumda, işverenler, özellikle patronunuza açık olan ve dürüst olduğunuz için neler yaptığınızı anmaktan ve bol miktarda bildirimde bulunmaktan vazgeçmenizi istemekten dolayı mutluluk duyarız.

Ne yazık ki, bazen kendiniz beklenmedik bir şekilde izin istemekteceksiniz ve vaktinden önce çok fazla uyarı vermeniz mümkün olmayabilir. Senaryosun ne olursa olsun, profesyonel ve kibar bir şekilde uzun bir izin süresi talep etmeyi unutmayın.

Sözlü ve Yazılı Olarak İsteyin

Sözlü ve yazılı olarak vaktinizi istemek üzere planlayın. Daima, amirinizle yüz yüze bir konuşma yapmanızın, yokluğunuzdan dolayı ayrılmanız gerektiğini belirtmeniz önerilir. Onlarla uğraştığınız konular hakkında her ayrıntıyı vermek zorunda değilsiniz, ancak geçmekte olduğunuz şeyin farkına varırsanız, o kadar çok anlayışa sahip olacaksınız. İşten ayrılma talebinde bulunmak için bu ipuçlarını inceleyin.

İzin belgenizi açıkça talep eden yazılı bir belge ile kişi içi toplantıda takip etmelisiniz.Mektubunuzu e-posta yoluyla gönderebilir, postalayabilir veya elden üstünüze verebilirsiniz. Ayrıca, iş arkadaşlarınızla bir ekiple çalışıyorsanız, izininiz onaylandıktan sonra bunları bildirmelisiniz. Şirket / departmanınızın boyutuna ve birlikte çalıştığınız kişilere ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak meslektaşlarınıza grup halinde veya tek tek bir e-posta gönderebilirsiniz. Kilit, sizin için ve birlikte çalıştığınız kişilerle açık ve dürüst olmaktır, ancak hatırlamak gerekirse, yalnızca izninizle ilgili olarak rahat olduğunuz kadar çok ayrıntıyı paylaşmanız gerekiyor.

Mektupunuza neler ekleyiniz

Mektuplarınızı yazarken dahil etmeniz gereken bazı önemli bilgiler var.

• Ne kadar zaman ayırmayı planlıyorsunuz ve ne zaman başlamak ve sona erdiğini belirtmek için başlayın.
• Neden izinli olduğunuzu ve belki de dışarıdayken nereye gideceğinizin kısa bir açıklamasını ekleyin.
• Mümkünse, yardımınızı sunun ve tatiliniz sırasında sizinle iletişim kurmanın en iyi yolunu sunun.
• İsteğinizi düşünürken işverene teşekkür etmeyi unutmayın.

Mektup Örnekleri Kişisel Sebeplerden Ayrılma İstemek

Adınız
Adresiniz
Şehriniz, Eyaletiniz ve Posta Kodu
Telefon Numaranız

Tarih

İsim
Başlık
Organizasyon
Adres
Şehir, Eyalet, Posta Kodu

Sayın Bay / Bayan. Soyadı:

Kişisel nedenlerden dolayı iki aylık izin istemek istiyorum. Mümkünse işten ayrılmanın 1 Ağustos'ta başlanmasını ve 1 Ekim 20XX'in iade tarihini istemenizi rica ederim.

Onaylandıysa, bu süre zarfında Anycity'de aileyle birlikte kalacağım ve olabildiğince e-posta veya telefon yoluyla sorularınıza yardımcı olmaktan memnuniyet duyacağım.

Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

Saygılarımla,

İmzanız (basılı kopya mektubu)

Yazdığınız Adınız

E-posta Gönderme

Mektubunuzu e-posta ile gönderiyorsanız, mektubun üstündeki iletişim bilgileri. Konu satırınız açık ve özlü bir şey belirtmelidir: "İzin Verme İsteği - Ad Soyad. "Mektubunuzu selam vererek başlatın ve iletişim bilgilerinizi imza ile birlikte ekleyin.

Devamını Oku: Nasıl İzin Vermek İstiyor?

İlgili Makaleler: Resmi Tatil Mektubu | Mazereti Mektubu | Temel İzin Mektubu