Whistleblowers için yasal Korumalar

Bir ihbarcı, bir işverendeki şirket politikasını ihlal eden yasadışı faaliyet veya faaliyetlerden şikayet eden bir kişidir. Dava açıcı, bir işçi, tedarikçi, müşteri, yüklenici veya bir işyerinde veya kuruluşta meydana gelen herhangi bir yasadışı faaliyet hakkında fikir sahibi olabilecek bir kişi olabilir. Bu şikayetlerin çoğunlukla kamuoyunda dile getirildiğini veya hükümete veya kolluk kuvvetlerine bildirildiğini söyledi.

Whistleblowing için Baştan Çıkma

Whistleblowerlar sıklıkla çalıştıkları şirket tarafından işten çıkarılır.

İşlerini kaybeden düdükçüler, kara listeye koyma, çekimser davranışlar, fazla mesai muafiyetleri, fayda reddini, tehdit, yeniden atama veya ücret düşüşüyle ​​yüz yüze gelebilir.

Bu sonuçlar, bir çok çalışanı, iş yerinde maruz kaldıkları haksız ve yasadışı uygulamalardan maruz bırakmamalarını kolaylaştırabilir. Bununla birlikte, federal hükümet tarafından çalışanların endişelerini dile getirmeye ve çalışma ortamlarını iyileştirmeye teşvik etmeye dayalının uyguladığı dava düdükçüleri için bazı yasal koruma bulunmaktadır.

Whistleblower Koruma Yasası

Whistleblower Protection Act, federal çalışanlar için yasal koruma sağlarken, Menkul Kıymetler ve Takas Komisyonu (SEC) ve İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından oluşturulan koruyucu kanunlara ek olarak ). İki örgüt farklı yasadışı uygulamalara odaklanıyor ve bu nedenle düdükçüler farklı şekillerde korunuyor.

OSHA Korumaları
OSHA Bölüm 11 (c), bir OSHA denetimi ile ilgili bir dava ile ilgili bir OSHA denetimi yapmak ve / veya ifade vermek isteyen veya katılan bir çalışan hakkında ateş etmeyi veya misillemeyi yasalara aykırıdır.

OSHA ağırlıklı olarak iş yeri ve çevre güvenliği, yeraltı boru hatları, nükleer enerji, asbest, kargo, havayolları, mali reform, gıda ve sağlık güvenliği ve toplu taşımacılık üzerine odaklanmaktadır.

SEC Korumaları
Alternatif olarak, Menkul Kıymetler ve Takas Komisyonu (SEC) menkul kıymet ihlalleriyle ilgilenmektedir.

Komisyon, 1, 000, 000 tutarında yaptırıma karar verilmiş ve ödüllerin toplam tutarı% 10 - 30 arasında değişebileceğini belirtiyor.

Yanlış Fesih İddiaları

Bu hükümlere ek olarak, dava kesiciler, iddialarını ispatlayabilirlerse, işverenlerine haksız fesih için dava açabilirler. Bu kuruluşlar, yasadışı uygulamalarla işlerin kovuşturulmasında yer aldıkları için düdük kesenlere parasal tazminat sağlamakta ve bunları sağlamaktadır.

Bir Dezenfekte Şikayetinin Dağıtılması

İşvereniniz, bir çalışan olarak yasal hakların icrası nedeniyle size karşı işten atılan ya da başka bir disiplin işlemi uyguladığına inanıyorsanız, ya bir OSHA ya da SEC ile temasa geçerek şikayet.

Şikâyet başvurusunda bulunmak şahsen yerel bir OSHA ya da SEC ofisinde yapılabilir ya da sadece faks, e-posta ya da posta yoluyla yazılı bir şikayet gönderilebilir. Sınırlamalar tüzüğü hala oldukça tartışmalı olmasına rağmen, adli inceleme, olayların meydana gelmesinden sonraki altı aydan sonra taleplerin gönderilmeyeceğini tespit etti. Bir ihbarcı şikayetinin nasıl dosyalanacağı ile ilgili bilgi.

Talepler halen bir soruşturma için kullanılabilir, ancak dava düdüğü, altı aylık süre içerisinde önce bir hak talebi yapılmadan tazminat veya koruma için uygun değildir.

Whistleblowing Örnekleri

• Mary, Whistleblower Protection Programının hükümleri nedeniyle haksız yere düşürülmüş olan Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ile temasa geçme konusunda kendinden emin hissetti.
• John, İpucu için OSHA'dan tazminat alamadı, çünkü iddiasını dile getirmek için çok uzun süre bekledi.
• Katie haksız fesihten kendini korumak için çevrimiçi olarak OEC'ye bir ipucu sundu.
• Büyük bir menkul kıymet firmasının müşterisi olan Matthew, şirketin genel merkezindeyken şahit olduğu şüpheci faaliyet hakkında bir dava açtı.

Devamını Oku: 50+ Fired Almak Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | Yanlış Fesih Nasıl Kullanılır