Bilgi Teknolojisi (IT) Becerileri

Bilgi teknolojisi büyüyen bir alandır. Çoğunlukla BT olarak anılan, alanda birçok iş unvanı var. Programlama ve veri tabanının oluşturulmasından genel teknik destek sağlanmasına kadar pek çok ilgi alanına ve birçok uzmanlığa sahip kişiler için roller vardır.

Mevcut iş alanlarının genişliği, işverenlerin işe alınırken farklı beceriler aradıkları anlamına gelir. Bazıları belirli bir dil veya programda uzmanlık arayabilirken diğerleri daha genel beceriler arayabilir.

Örneğin, net bir şekilde iletişim kurma yeteneği, çeşitli kilometre taşları ve sürelerle karmaşık projeleri yönetme yeteneği ve bütçeleri ve diğer bölümlerdeki akranların ihtiyaçlarını yönetme becerisi.

Aşağıda, özgeçmiş, kapak mektubu, iş başvurusu ve mülakat için bilgi teknolojisi becerilerinin bir listesi bulunmaktadır. Gerekli beceriler, başvuruda bulunduğunuz işe göre değişir, bu nedenle iş ve beceri türüne göre listelenen beceriler listelerimizi de inceleyin.

İş Sahiplerinin BT Uzmanlarında Arayacağı En Dört En Önemli Beceri

Kodlama

Bir işverenin BT uzmanında arayacağı temel beceri setlerinden biri de kod yazma yeteneğidir. İş programlanıyorsa, bir işveren birçok farklı dilde kodlayabilen bir aday arayabilir, çünkü birçok sistem tek bir dilden fazlasını kullanarak inşa edilir. Kod yazma, kodlama dili ile sadece yeterlilikten daha fazlasını gerektirir, mantıksal düşünmeyi, problem çözmeyi, farklı teknolojiyi bütünleştirmeyi ve bilgi sistemlerinin geniş bir anlayışa sahip olmasını gerektirir.

Özellikle kod yazımı olmayan işlerde bile BT uzmanı html ve C ++ gibi daha temel kodlama dillerine ilişkin en az bir çalışma bilgisine sahip olmalıdır. Bir BT uzmanı ayrıca bir yazılım geliştirme projesi izlemek ve QA gibi şeyler (kalite güvencesi) yönetmek için kod yazma süreci hakkında bir anlayışa sahip olmalıdır.

İletişim

BT uzmanlarının rahatlıkla içe dönük olarak var olabileceği endüstride yaygın olarak kabul edilen bir inanç, ancak bu yanlış bir addır! Bilgi teknolojisi uzmanları genellikle birçok ekip ve grupta çalışmak zorunda olduklarından, iletişim becerileri BT'deki herkes için çok önemlidir. BT uzmanları çoğu zaman anlayışlı olmayan insanlar için teknik çözümler sunmak zorundadırlar. Her seviyedeki projelerde ve birçok farklı grupla liderlik göstermelidirler. Genellikle daha geniş gruplardaki insanlara fikir ve raporlar sunmak için çağrılırlar. Bir BT uzmanının işi, ekipler kurmak ve akranları arasında takım çalışması ve işbirliğini geliştirmek olacak.
Ağlar

Bilgi ağı, hem büyük hem de küçük ölçekli şirketlerin çoğunda BT uzmanlarının ihtiyaç duyacağı bir şeydir.Bilgi paylaşımı ve bilgi ağı, iyi iletişim becerilerinin bir uzantısıdır; çünkü, bir organizasyon içinde parçalarının toplamından daha fazla bir bilgi sistemi oluşturmak için, çalışan bir ortamda, bildiklerini paylaşacak bir grup insan toplamak gerekir. . Bilgi ağları, bireysel BT uzmanlarının bilgi sahibi olmalarını ve meslektaşlarınızdan yeni şeyler öğrenmek konusunda açık ve meraklı olmalarını gerektirir.
"Ağların" ötesinde, bazı BT işleri ağ mimarları, mühendisler ve sistem yöneticilerini içerebilir. Ağ yöneticileri (veya sistem yöneticileri), daha büyük bir sistem için günlük işlemlerden sorumludur.

Zaman Yönetimi

Birçok BT uzmanı, kendine yöneltmeli ve kendi kendine motive olmalı ve kendine yönelmiş çalışmanın büyük bir kısmı, zamanı iyi yönetebilme becerisi anlamına gelmektedir. Teknoloji çalışmaları, zaman çizelgelerinin ve kilometre taşlarının uzun bir proje boyunca ne sıklıkta değiştiğinin kanıtlandığı üzere, beklenenden daha uzun sürebilir. Bir BT uzmanı, bir projenin ne kadar süreceğini doğru bir şekilde değerlendirebilir ve daha sonra uzun süre bu çizelgeleri sürdürebilir. Bir BT uzmanı, tüm ekipte günlük, haftalık, aylık ve proje bazında zamanlarını yönetmesine yardımcı olabilir.
Dünyanın bilgi teknolojisi uzmanları için hiçbir sıkıntısı yok. Hemen hemen her geleneksel analog veya tuğla-harç işi BT odaklı çalışanlara ihtiyaç duyuyor ve bu da dünyanın dört bir yanındaki teknoloji temelli işlerden hiçbir şey söylemiyor. BT işleri ilginç, ödüllendirici ve kazançlı olabilir, dolayısıyla burada bahsedilen bazı becerilere sahipseniz, IT'de bir kariyer sizin için doğru olabilir.

Bilgi Teknolojisi (IT) Beceri Listesi

A - G

Analitik

• Uygulamalar
• Uygulama Geliştirme
• Detay Dikkat
• Mimarlık
• Büyük Veriler > İş Analizi
• İş Zekası
• İş Süreçleri Modelleme
• Bulut Bilişim
• Kodlama
• Kodlama
• Bilgisayar
• İletişim
• İçerik Stratejisi
• İçerik Yönetimi
• Yapılandırma < Eleştirel Düşünme
• Müşteri Desteği
• Veritabanı
• Veri Analizi
• Veri İncelemesi
• Veri Madenciliği
• Veri Bilimi
• Veri Stratejisi
• Veri Depolama > Veritabanı Yönetimi
• Tasarım
• Masaüstü Destek
• Geliştirici
• Geliştirme
• Dokümantasyon
• Gelişen Teknolojiler
• Dosya Sistemleri
• Esneklik
• H - M
• Donanım > Yardım Masası
• Uygulama
• Internet
• Bilgi Sistemleri
• Kurulum

Entegre Teknolojiler

• BT Yöneticisi
• BT Optimizasyonu
• BT Güvenliği
• BT Yumuşak Becerileri
• IT Çözümler
• BT Desteği
• Diller Mantıksal Düşünme
• Liderlik
• Linux
• Yönetim
• İleti
• Metodoloji
• Ölçütler
• Microsoft Office
• Mobil Uygulamalar
• Motivasyon
• N-S > Ağlar
• Ağ İşlemleri
• Ağ Oluşturma
• İşletim Sistemleri
• İşlemler
• Organizasyon
• Sunum
• Programlama

Sorun Çözme

• Ürün Geliştirme
• Ürün Desteği
• Ürün Yönetimi
• Ürün Eğitimi
• Onarımlar
• Onarımlar
• Raporlama
• Arama Motoru Optimizasyonu (SEO)
• Güvenlik
• Kendini Motive Edilmiş
• Kendini İşleyen
• Sunucular
• Yazılım
• Yazılım Geliştirme
• Yazılım Mühendisliği
• Yazılım Kalite Güvencesi (QA)
• Depolama
• Destek
• Sistem Yazılımı
• T - Z
• Takım Oluşturma
• Takım Odaklı
• Takım Çalışması
• Teknik Beceri Listelenen Görevler
• Teknik Destek
• Teknik
• Teknik

Teknik Hizmetler

Teknik Beceriler İş Listesine Uygun

• Teknik Destek
• Teknik Yazı
• Test
• Araçlar
• Zaman Yönetimi
• Techni
• UI / UX
• Kullanıcı Deneyimi Tasarımı
• Sanallaştırma
• Web
• Web Geliştirme
• Web Tasarımı
• Çalışma Bağımsız
• Nasıl Yapılır? İş Başvurunuza Yardımcı Olmak İçin Beceri Listelerini Kullanma
• Bu A'dan Z'ye listeler başvuru sürecinizde birkaç farklı yoldan size yardımcı olabilir:
• Sahip olduğunuz becerileri tanımlayın:
• Bazen adaylar, yeteneklerini ve yeteneklerini verilmiş.Bir görev yaptığınızda veya bir süre biraz bilgi sahibi olduğunuzda, heyecanlı görünmüyor olabilir. Bununla birlikte, bir işveren için kişisel karışık becerileriniz - verdiğiniz koşullar dahil - sizi mükemmel bir aday yapabilir. Yani, bir işveren dokümantasyonu yükseltmek isterse, o zaman gerekli kodlama tecrübesine sahip iki adaydan, teknik yazma yeteneklerinden bahseden aday ön plana çıkacak ve bir avantaja sahip olacak. Bu listeyi inceleyin ve sahip olduğunuz tüm becerileri belirleyin.
• İşverenlerin hangi becerilere ihtiyaç duyduklarını belirleyin:
• Yukarıdaki listeyi incelerken, en göze çarpan şey, iş bulmanız için ihtiyaç duyduğunuz ve şu anda sahip olmadığınız becerilerdir. Bu listede iş ilanlarında sıkça gördüğünüz bir beceri varsa, bir sınıf alarak veya bölgede deneyim kazanmanın bir yolunu bulmayı düşünün.
• Başvurunuzda becerileri vurgulayın:
• Kapak mektubu ve özgeçmiş, yeteneklerinizi sergilemek için bir yerdir. (İşte bir özgeçmiş becerileri bölümüne nelerin dahil edileceğine ilişkin bilgi.) Ayrıca, görüşmeleriniz sırasında becerilerinizi de vurgulamak isteyeceksiniz. İşi gözden geçirirken bu becerileri aklınızda bulundurun - durumun gereksinimlerinin bu becerilere nasıl uyduğunu düşünün.
• Beceri Listeleri:
• İş Görevli İstihdam Becerileri | Özgeçmişler İçin Beceriler Listesi
• İlgili Makaleler:

Yumuşak ve Sert Beceriler | Özgeçmişinize Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir | Özgeçmişler ve Kapak Mektupları İçin Anahtar Kelimeler Listesi | Beceriler ve Yetenekler