Nordstrom'un Kurumsal Staj Programı

Yakın zamanda Kuzeydoğu Bölgesel İşe Alma Görevlisi Maureen Tryon ile Nordstrom'tan röportaj yaptım. Maureen, staj yapmanın yanı sıra başvuru yaparken öğrenciler için mükemmel ipuçları da paylaştı. Lütfen Maureen'in söylemek zorunda kaldığı şeyleri aşağıya bakınız.

Penny Loretto: Staj başvurusunda ne ararsınız?

Maureen Tryon: Nordstrom şu anda hızla büyüyor ve heyecanlı ve şirketle birlikte büyümek isteyen hevesli insanlar arıyor.

Organizasyona gelen stajyerlerin deneyimlerini ciddiye almaları gerekir. Mevcut eğilimlere ayak uyduran ve şirket hakkında ve sektör hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen öğrenciler, stajlarının tamamlanmasından sonra tam zamanlı istihdam için dikkate alınması daha olası olacaktır.

Penny: Başvuru sahipleri için bu belgeleri hazırlarken ilk özgeçmiş ve kapak yazısı ve ne gibi tavsiyeler var ne kadar önemli?

Maureen: Nordstrom'un uygulamaları çevrimiçi olarak yapılmaktadır. Öğrenciler, aslında kolej özgeçmişindeki bilgileri besleyen bir çevrimiçi profili tamamlamak zorundadırlar. Bir öğrencinin özgeçmişleri, şirketin bir öğrencinin aldığı ilk izlenim olacak; bu nedenle geçmiş tecrübelerin, işlerin vb. Her bir ilgili deneyimle ilgili tam tanımlamalara dahil edilmesi önemlidir. Kapak mektupları zorunlu değildir, ancak öğrenciler bir tane ekleme imkânı bulurlar.

Eğer bir öğrenci bir kapak yazısı eklerseniz, incelenecek ve öğrencinin kaydına eklenecektir. Nordstrom'a her yıl yaklaşık 900 staj başvurusu yapılır.

Penny: Size göre görüşmeyi ne yapabilir veya kırabilirim?

Maureen: Röportaj süreci, öğrencinin profili, çevrimiçi değerlendirmenin tamamlanması, bir öğrencinin işe alınıp alınmayacağı konusunda muazzam bir yere sahiptir.

Her yıl binlerce başvuru alıyoruz ve başvuranları ayıklamak için bu adımları uyguluyoruz.

Bir telefon görüşmesi, başvuranlar seçildikten sonraki bir sonraki adımdır. Oradan, öğrenciler bir kişi-kişi mülakatına ya da bir dizi soru sorulacak bir panele başvurabilirler. Parlayan ve şirket için olumlu müşteri ilişkileri kurmaya yardımcı olacak mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip kendinden motiveli liderler ararız.

Penny: Başarılı bir stajyer için ne yapar?

Maureen: Benim için her zaman hevesli, inisiyatiflidir, iyi satış becerilerine ve öğrenmeye açık, hedef belirleme, rekabetçi, kendilerini rahat hissettiren ve sürekli olarak ilgilenen insanlara stajyerlik yapacaklardır. ağ oluşturma, fırsatları keşfetme ve onlara neler geleceğini görünce göz atma.

Penny: Stajyerlik deneyiminiz sırasında stajyerlerin gördükleri ölümcül hatalar nelerdir?

Maureen: Gördüğüm en büyük hatalar, stajyerlerimiz 9 hafta boyunca bir fırsat alması ve stajı bir kariyerin başlangıcı olarak görmemesidir; kişisel ve mesleki bağlantılar kurmazlar, ve bunlar temelde sadece hareketleri inceliyorlar ve deneyimi sadece yarı zamanlı bir yaz işi olarak görüyorlar.

Penny: Staj için başarılı olmak için işveren ile üniversite arasındaki ilişkiyi ne kadar önemli görüyorsunuz?

Maureen: Üniversitemizin ortaklarını programımızın başarısı için çok önemli görüyoruz. Kampüsler ve üniversite kariyer merkezleriyle yakından çalışırken, kaliteli öğrencileri stajyerlik alanlarımızı doldurmalarını sağlamayı garanti ediyoruz. Johnson & Wales olağanüstü bir programa sahiptir ve her zaman yukarıda ve öteye giderler.) Üniversitemizin ortaklarına değer veriyoruz ve beraber çalışarak öğrencileri gerçek dünya için onları hazırlayacak öğrenme deneyimleri sunabiliriz.

Penny: Tam zamanlı bir pozisyonun örgüt içinde mevcut olması durumunda, stajyerlerin işe alma şansınızı iyileştirmek için ne yapabileceğine ilişkin herhangi bir tavsiye var mı?

Maureen: Öğrenciler staj programına girdikçe mümkün olduğunca öğrenmeye odaklanmak isteyeceklerdir.

Bir öğrencinin işyerinde ne kadar iyi performans gösterdiğini gerçekten bir görüşmenin ilk bölümüdür. Örgütte tam zamanlı çalışan olarak çalışmak için öğrenciler bu staj fırsatını, yeteneklerini en üst düzeyde yerine getirmeleri için bir şans olarak kullanmalıdır. Staj bittikten sonra soru sorma, bilgi ağı kurma ve iletişim halindeyken bir öğrencinin ileride tam zamanlı bir iş açmak için düşünülmek isteyen umut verici şeyler olması gerekir. Ertesi yıl, stajyer olarak ertesi yıl kabul edilmek için çok çalışabilir, ancak yaklaşmakta olan yaşlılar büyük olasılıkla üniversiteden mezun olduktan sonra tam zamanlı bir iş arıyor olacaklardır.

Penny: Bir öğrencinin işe alınmasını engelleyebilecek ne var?

Maureen: Bir stajyer öne çıkmazsa, karışıklık içinde kaybolabilir diye çok fazla başvuru sahibiyiz. Genelde bir öğrencinin işi nasıl gerçekleştireceğini mülakata ve evraktan öğrenebiliriz. Hazırlanan, profesyonel, hedefe odaklanmış ve kendinden motive edilmiş öğrenciler ararız.

Maureen'in Nihai İpuçları:

Stajlarımız bizim için mükemmel bir program olmuştur. Performanslarında mükemmel olan ve Nordstrom'un evini gören öğrencileri bulmaktan keyif alıyoruz. Staj programımız Haziran'dan Ağustos'a kadar sürüyor ve her yıl başarılı stajyerlerimiz yeni işe alımlarımızı çok sayıda oluşturuyor.