ÖDenen İşten Kalan Zaman İşleri Karşılaştırmaları

Ücretli zamanınızı diğer işverenlerinkiyle kıyaslamak mı istiyorsunuz? Tatil günleri, çalışanların PTO günlerini kullanmaları veya ücretli tatil günleri alması için popüler zamanlardır. Çoğu çalışanın tatil günleri geçirdiği için yazlar işverenler için de bir meydan okumadır.

Bilgi endüstrisinde çalışanların tatili, işlerinin talepleri ile dengeleyebilirler. Perakende, imalat, yiyecek servisi ve misafirperverlik gibi endüstrilerde bir çalışanın yerinde müşterilere hizmet vermesi kritik öneme sahiptir.

Bu, yöneticilerin, iş başında olan çalışanlara kıyasla ücretli zaman kullanıp çalışanlar sayısını dikkatle dengelemelerini gerektirir.

Çalışanlarınızla daha etkin bir şekilde çalışmak ister misiniz? Yöneticilerin ve denetçilerin tatil kesintilerini nasıl yönetebilecekleri burada ve müşteriye dönük hizmet endüstrilerinin zararı olan programlanmamış devamsızlıkların nasıl başa çıkılacağıyla ilgili ipuçları.

PTO Karşılaştırması

PTO'su veya hasta izin programınızı ve diğer şirketlerle tam zamanlı çalışanlar için tatil günlerini karşılaştırabilirsiniz. 2010 Mayıs ayındaki bir çalışmada, WorldatWork. com, geleneksel izin yardımları sağlayan işverenler arasında, tatil günleri, hasta günleri vb. gün türüne göre ayrılan ve PTO sağlayan işverenler arasında ayrım yapmaktadır.

Çalışma, PTO'nun işverenler tarafından kullanımının arttığını tespit etti. 2002'de işverenlerin% 71'i, 2006'da% 63'lük ve 2010'da ise% 54'ü geleneksel ücretli zaman dilimlerinde teklif ettiler. Bu nedenle, PTO sisteminin kullanımı işverenlerin% 40'ından fazlasına ulaştı ve eğer çalışma doğruysa, işverenlerin yüzdesi artıyor.

Geleneksel ücretli kapalı kapanış yaklaşımlarının kullanımında çok büyük organizasyonlar hakimdir.

Çalışmada ayrıca, geleneksel bir sistem altında tatilin (% 98), jüri görevinin (% 90), ölümün (89%), hastalık izninin (% 87) ve ücretli tatillerin (83) "en yaygın izlence kategorilerinin" olduğunu keşfettiler %)." Ayrıca her iki işveren grubunun da yılda yaklaşık 9 ücretli tatil sunduğunu tespit ettiler.

Geleneksel ücretli kapalı izin planları, bir yılda (dokuz), KKO banka tipi planların 8'e kıyasla ortalama olarak çok daha fazla ücretli tatil günleri sunma oranına sahiptir. Genel olarak, ücretli tatil izni laik tatillerde en yaygın olanıdır.

Ücretli Tatiller İşverenler Tarafından Gönüllü Yapılıyor

İşverenlerin tamamı, çalışanların sağladığı yardım paketinde gönüllü görünen bir ücret ödedi. Birleşik Devletler'de hiçbir federal yasanın, bir işverenden ulusal olarak tanınmış tatillerde çalışanlara ücretli ya da başka bir şekilde izin vermesini istemediğini biliyor muydunuz? Tatil ücreti uygulamaları tamamen işverene aittir. İşçi Bayramı için para ödüyorsanız ve tatiliniz varsa, işvereninizin sağladığı bir fayda sağlar.

Maalesef, ücretli tatil günleri bir çalışan hakkı haline geldi ve birkaç kişi tam bir çalışanların ödül ve tanıma sistemindeki yerlerini düşünmekten vazgeçti.Bence birçok çalışan, işvereninin onlara PTO vermesi ve tatil günleri ödemeleri gerektiğini düşünüyor; Bu, maalesef birçok çalışanın hissedeceği yetki hissine katkıda bulunuyor.

Daha önce çalışanları kendi çıkarları konusunda eğitme ihtiyacı hakkında yazmıştım. Gelecekteki beceri sıkıntısıyla bu ihtiyaç hiç bu kadar büyük olmamıştı. Yeteneği çekmek ve korumak için işverenlerin tercih ettiği işverenler haline gelme gerekliliğini yeterince vurgulamıyorum.