Teknik İşler için Telefon Görüşmelerinin Amacı

Telefon görüşmesi genellikle ilk aday tarama yöntemi olarak kullanılır. Tipik olarak, telefon görüşmesi bölümüne "geçen" adaylara yüz yüze görüşme önerilir.

İşverenlerin, adayları ofise getirmeden önce telefonla röportaj yapmaktan çok sayıda nedeni vardır. Aşağıda, görüşmecinin aradığı altı özel şey var.

1. Eksik bilgileri doldurun veya ayrıntıları netleştirin.

Umarım, muhtemel bir işverene sahip olduğunuz, nerede çalıştığınız ve ne zaman çalıştığınızın tecrübesini anlatan iyi düzenlenmiş ve tutarlı bir özgeçmiş hazırladınız.

İşe alım müdürü iyi bir uykunuz olabileceğini düşünüyor ancak bazı unsurlar eksik ve özgeçmişinizden bazı özel bilgiler toplamakta zorluk çekiyorsa, size açıklama şansını vermek için sizi arayabilirler.

2. Doğru niteliklere sahip olup olmadığınızı belirleyin.

Özellikle teknik röportajlarda, bir işveren belirli bir alan hakkındaki bilgilerinizi göstermek veya sizden bazı durumlara örnekler vermeniz ve bunları nasıl uyguladığınız konusunda şans vermeniz için özel sorular sorabilir. Ayrıca teknik bir problem de gösterebilir ve onları çözme sürecine götürmenizi isterler. Bu sorular, bir işi mantıklı bir şekilde yerine getirme ve çalışma becerisine sahip olup olmadığınızı belirlemelerine yardımcı olur.

3'ten büyük ->

3. Pozisyona ne kadar ilgi duyduğunuzu öğrenin.

Pek çok özgeçmiş tek bir pozisyona gelindiğinde, işveren, ilk etapta pozisyon hakkında o heyecanlı değilse, bir adayı yüz yüze görüşmeye davet etmek istemiyor.

Olası başlangıç ​​tarihleriyle ilgili sorularınız, pozisyon almak için ne kadar istekli olduğunuza dair ipuçları sağlamanıza yardımcı olur ve görüşme boyunca pozisyon hakkında genel bir coşku da işverene fırsatı gerçekten sevdiğinizi göstermenize yardımcı olur.

4. Ne kadar iyi bir iletişimcinin olduğunuzu değerlendirin.

Burada konuştuğumuz iletişim yetenekleri temel düzeyde - işveren, önceki mesleki deneyimleriniz hakkında ne kadar iyi konuşabileceğinizi, belirli soruları ne kadar iyi dinlediğinizi ve yanıt verdiğinizi ve ne kadar iyi sonuç alabileceğinizi öğrenmek istiyor. görüşmeciye sormak için iyi sorularla gelin.

5. Ödeyebileceklerine karar verin.

İşverenler adayları tam teşekküllü bir görüşme süreci boyunca almak istemiyorlar; yalnızca, işe alım yapmak istedikleri kişinin, işverenin sunmak istediği ya da sunabileceği şeyden çok daha yüksek maaş beklentileri olduğunu keşfetmek için.

Görüşme sırasında, görüşmeci bazen, maaş geçmişiniz hakkında ne kadar para kazanmayı umduğunuzun bir anlamı kazanmasını ister, belirli bir maaştan veya maaş aralığından bahsedebilir ve bunun sizin için bir şey olup olmadığını sorar Kabul etmeye hazırız.Bu, size daha fazla fırsat arayışını gerçekten istemez miydiniz diye karar verme şansı verir.

6. Şirket içinde ne kadar iyi uyacağınızı belirleyin.

Genellikle, işverenler, doğru teknik becerileri değil, aynı zamanda belirli bir kişilik türünü de ararlar, çünkü ne tür bir kişinin zaten kurduğu ortamda ya da mevcut çalışanlardan oluşan bir ekip içinde nasıl bir gelişme göstereceğini bilirler. . Birinin çalışma ortamındaki tercihlerle ve bir adayın bir diğeriyle nasıl ilgili olacağı ile ilgili sorular, başvuranların listesini daraltmaya yardımcı olacaktır.

Günün sonunda, bir röportaj, mülakata kattığınız kişiyle sizin için eşit derecede yararlıdır. Pozisyonun iyi bir uyum olup olmadığını ve takip etmek istediğiniz bir şey olup olmadığını belirlemenizi sağlar.