Hakaret Davasında Nitelikli Ayrıcalık Nedir?

İşverenler, haklılık çekme davasından korktukları için çalışanlara her zaman tereddüt ediyorlar. İşverenlerin eski çalışanlar hakkında söyledikleri, bir dereceye kadar imtiyazla korunmaktadır.

İlk olarak, hakaret kavramına ve sonra birinin haklı bir ayrıcalığı hakaret suçlamalarına karşı savunma olarak nasıl kullanabileceği ve nihayetinde nitelikli imtiyazın işverenleri nasıl etkilediği konusunda inceleyeceğiz.

Ayrıcalık nedir?

İmtiyaz, bir şahsa veya kişilere verilen özel hukuki hak veya bağışıklıktır.

Nitelikli ayrıcalık , yasal ya da ahlaki görevin yerine getirilmesi için yapılan eylemler ve haklı olarak uygulanan ve kötülükten muaf olan fiiller için hakaret amacıyla yapılan dava bağışıklığıdır. Kötü niyet gösterilebilirse, nitelikli ayrıcalık hakarete karşı koruma sağlamaz.

Hakaret nedir?

Hakaret başka bir kişiye yanlış bildirimde bulunarak itibarını zedeleme eylemidir. Hakaret altına alma eylemi, hakaret ve iftira suçlamalarıyla sahte yazılı bir ifade veya yanlış bir sözlü ifade olabilir. Libel, yazılı bir iftira niteliğindeki ifade için yasal bir maddedir; İftira, sözlü bir bildiri için yasal bir terimdir.

Bir bildirinin iftira niteliğinde olması için, bunun hem yanlış hem de başkalarına bildirilmesi gerekir. ABD'de, hakaret suçlaması yapan kişi (davacı), hakaret ettiği iddia edilen kişinin ispat yükümlülüğü vardır.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Hakikatin hakarete karşı en iyi savunma olduğu söyleniyor; eğer başka birine karşı açıklama gerçekse, hiçbir hakaret yoktur. Davacı ayrıca, zararın davacının itibarı için, genellikle ekonomik terimlerle ölçülmüş olarak yapıldığını göstermelidir. Davacı, ifadeye rıza göstermiş olarak gösterilemez (örneğin bir röportaj vermek suretiyle) ve ifadenin başkalarına iletildiğinin kanıtı olmalı.

Hakaret Tehdidi Savunması Olarak Nitelikli Ayrıcalık

İmtiyaz veya dokunulmazlık, aynı zamanda hakaret iddiasına karşı bir savundu.

Nitelikli ayrıcalık

genellikle, ifadeyi ileten kişinin "yasal, ahlaki ya da toplumsal bir göreve …" sahip olduğu durumlarda kullanılır. Bildirimi yapan kişi, ifadeyi yaptığı kişinin doğru olduğuna inanan iyi niyet ve beyan kötü niyetsiz yapıldı. Nitelikli bir ayrıcalık örneği, basının üyelerinin, kötülüklerle kanıtlandıklanmadığı sürece, basına mensup kişilerin hakarete maruz kaldıkları yönündeki iddialardan muaftır. Nitelikli ayrıcalık kullanıldığında diğer örnekler şöyledir: Düzenleyici kurumların, muhafazakarların ve hükümet organlarının oturumları

Bir incelemede adil eleştiri

Kendini savunma veya diğerlerini bir zarar veya tehlike uyarısında bulunan ifadeler

• Nitelikli ayrıcalık, eylemi ne kadar yanlış yapıyor olursa olsun insanı davadan korur mutlak imtiyazla karıştırılmamalıdır ve eylem kötülük ya da uygunsuz bir sebeple işlenmişse bile.
• Nitelikli Ayrıcalık ve İşverenler

Nitelikli bir ayrıcalık örneği, bir işverenin görevleri sırasında yapılan ifadelerde hakaretten muaftır.

Nitelikli ayrıcalık türü için en yaygın örnek, bir işverenin mevcut veya eski bir çalışanın karakter referansı olarak başkaları ile olan iletişimidir.

2012 yılı davasında, Temyiz Mahkemesi 4 Temyiz Mahkemesi, nitelikli imtiyazın, kısmen, işverenin kötüye kullanılması iddiaları nedeniyle uygulanmadığını söyleyen bir davacıya karşı karar vermiştir.

Sorumluluk Reddi: T

Bu makaledeki bilgilerin genel nitelikte olması amaçlanmaktadır ve yasal tavsiye niteliği taşımamaktadır. İstihdam durumlarında kalifiye imtiyaz her eyalette farklı şekilde ele alınmaktadır. İşverenler mevcut veya eski çalışan

hakkında referans veya bilgi vermeden önce hukuk müşaviriyle görüşmelidir.