Neden İki Hafta Verilmediğine Dikkat

İşinizi bırakmanız için birçok iyi neden var. Mükemmel bir dünyada, bir işi hep bırakırdınız, çünkü bir başka daha iyi fırsat ortaya çıktı. Burada gerçek dünyada, bazen devam etme kararı, yeni ufukları heyecanlandırarak ve daha fazla duramayacağınız bir işten kaçmak istemekle daha az motive olacak.

Bunun gerçekleşmesi durumunda, birçok insanın zihnindeki ilk soru, "İki haftalığına haber vermek zorunda mıyım? ”

Yasa Sizin Tarafınızdadır (Ama Dikkat Edin)

Önceden haber vermeden işinizden ayrılabilirmsiniz? Hemen çıkmanız gerektiğinde işten ayrılmanın en iyi yolu nedir? Normal koşullar altında, standart uyarıyı vermek en iyisidir - ancak muhtemelen yerden ayrılmamak için yasal bir gerekçe yoktur.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki devlerin büyük çoğunluğu istihdamda bulunmakta olup, bu da ya işveren ya da çalışan ilişkiyi hiçbir haber vermeksizin ve herhangi bir sebep göstermeksizin koparabilir. Bu, patronunuzun iki haftalık bir bildirimde bulunmaksızın kapıdan çıkmanızı engelleyemediği anlamına gelir; istihdam elkitabında bunun şirket için standart olduğunu belirtmiş olmasına rağmen. Bununla birlikte, istihdamınız bir iş sözleşmesi kapsamındaysa, iyi niyetli davrandığınız sürece bu sözleşme şartları geçerli olabilir. İş sözleşmeniz, yeterli bildirimde bulunmamanız durumunda kullanılmayan izin iznini kaybetmenizi de isteyebilir.

Dedi ki, çoğu zaman, zorlu istihdam durumlarında bile bildirimde bulunmak sizin yararınadır. Daha önce bir işverene ne zaman muhtemel biriyle temasa geçebileceğinizi asla bilemezsiniz, bu yüzden mümkün olan en iyi şartları terk etmek akıllıca olacaktır. Potansiyel bir işverene önceden haber verilmeden çıkmanız söylendiği takdirde, gelecekteki istihdam seçeneklerinizi etkileyebilir.

Bunu bir işveren perspektifinden düşünün: Sizi asılı bırakacak birini kiralamak ister misiniz?

Ayrılma için mali yankı uyandırıcı ihtimal de var. Örneğin bir sözleşmeli işçiyseniz ve sözleşmeniz başlamadan önce ayrılırsanız, kendinize para cezası ödeyebilirsiniz.

Dışarı Çıkarma, En İyi İlgi Alanınız Olabilir

Sık sık çok zor koşullar altında çalışan ya da işe yeni başlayan çalışanlardan haberim var ve işe yaramayacağını biliyorum ve ne olacağından emin değilsiniz yapmak. Genel olarak konuşmak gerekirse, çıkmak isterseniz, cevap vermekle ve iki hafta boyunca zorla cezalandırmaktır.

Kalmanın anlamlı olabilecek tüm nedenleri düşündüğünüzde ve bilmiyorsanız, ayrılışınızın zamanlamasını düşünmenin zamanı geldi. Bunu birkaç hafta daha yapıştırabilir misin yoksa iki haftalık bir süreden daha az haber verebilir veya hiç haber vermediğiniz zamanlar var mı?

İki Hafta Verilmez Nedenler

Aşağıdakiler gibi bazı koşullar olabilir:

• Bir çalışan fiziksel olarak küfürlü davranıyordu.
• Bir amir sizi cinsel taciz etti.
• Çalışma ortamı güvensizdir veya atanan sorumluluklarınızı yerine getirmek güvensizdir.
• Zihinsel sağlığınız, iş stresiyle ciddi derecede tehlikeye giriyor.
• Üzerinde üzerinde anlaşmaya varıldığınız ücretin ödenmediği veya maaşlarının makul olmayan bir süre için bırakıldığı.
• Açıkça etik olmayan veya yasadışı bir şey yapmanız istendi.
• Kişisel veya aile koşulları, işinizden ayrılmanız gereken şekilde.
• Yaşamınızda bir kriz oldu ve işinize devam etmenin hiçbir yolu yok.

İşinizi Yapmadan Önce

Çoğu durumda durumunuzu tartışmak için şikayetinizle doğrudan ilgili olmayan İnsan Kaynakları departmanıyla veya yönetim yetkilileri ile iletişime geçmek mantıklı olacaktır. İK, bildirimde bulunmadan önce muhtemel çözümleri veya konaklama yerlerini keşfetmenize yardımcı olabilir.

Bazı durumlarda iş stresi ile baş etmenize yardımcı olması için bir danışmana veya terapiste danışmak mantıklı olacaktır.

Şirketin sizi kalmaya zorlamayacağını unutmayın.

Bununla birlikte, iyi bir sebep olmaksızın bir işten ayrılırsanız, işsizlik yardımı almaya uygun olmayabilirsiniz. (İşten ayrıldığınızda işsizlik yardımı almakla ilgili bilgi.)

İşinizden Nasıl Çıkarsınız

Pek fazla veya önceden haber vermiyorsanız bile, nazikçe istifa etme yolları vardır. Bir görüşme yapmak her zaman en iyisidir, ancak istifa ettiğiniz kişiyi şahsen görüşmek mümkün değilse istifa etmek için bir telefon görüşmesi veya e-posta mesajı kullanabilirsiniz. Gerekirse, ne zaman çıkacağını, ne söyleyeceğinizi ve e-postayla veya telefonla nasıl istifasını isteyeceğiniz dahil olmak üzere, sınıfta işinizden nasıl çıkılacağı anlatılmaktadır.

Devamını Oku: İstifa Mektupları - Bildirim Yok | İşini Bitirirken Neler Konuşulacak