RIF nasıl çalışır?

Güçte bir azalma, pozisyonların düşünceli ve sistematik olarak ortadan kaldırılmasıdır. Tüm pratik amaçlar için, bir hükümet RIF, işten çıkarmayla aynı şeydir.

Bir dava kaçınılması

RIF'ler iyi yapılmadığında ve çalışanlarla yetersiz iletişim olduğunda, dava, olumsuz etkilenenler tarafından dağıtılır. Kuruluşlar, her bir çalışana ne olduğunu belirlerken önceden belirlenmiş kriterlere uymalıdır.

Kararların nasıl ve neden alındığına çalışanlarla iletişim kurmaları gerekir. Bu bilginin bilinmesi, çalışanların kötü haberlere başlamasına yardımcı olur.

Federal Hükümet'teki RIF'ler

ABD Personel Dairesi, federal kurumların RIF'lerini denetlemesinden sorumludur. Bu kuruluşlar, ne zaman bir RIF uygulamak istediklerini seçebilirler, ancak OPM tarafından belirlenen kurallara uymaları gerekir.

Tenure

1. Gazi statüsü
2. Toplam federal sivil ve askerlik hizmeti
3. Performans
4. ->

Kimlerin kaldıklarına kimin karar verdiğinde federal kurumlar dört faktörü dikkate almalıdır. > Ajanslar, kötü çalışanları tetiklemek için RIF prosedürlerini kullanamazlar. Olumsuz personel eylemleri bireysel olarak alınmalıdır. RIF'lerde performans bir faktör olmasına rağmen, bu yalnızca bir faktördür. Ajanslar, en düşük performanslılarından kolayca kurtulamazlar.

Ajanslar çalışanları 30 takvim günü veya 22 kesintili çalışma günü için görevden uzaklaştırdığında, RIF prosedürlerini kullanmaları gerekir.

Çalışan sonlandırılabilir veya mevcut bir pozisyona taşınabilir.

Yeni pozisyonun aynı ücret notunda olması gerekmez, ancak bir çalışanın mevcut pozisyonunun üç not ya da sınıf aralığı içerisinde olması gerekir. Çalışanlar daha düşük pozisyonlara yerleştirilirken doldurulmuş pozisyonlarda çalışanların yerini almaya devam edebilecek bir dizi "darbe" yaşanabilir.

Ajanslar, çalışanlara fesihden önce 60 gün önceden haber vermelidir.

Aşırı koşullar altında OPM, acentelerin 30 gün kadar az bir sürede bilgi vermesine izin verebilir.

Çalışanlar, haksız muamele gördüklerine inanıyorsa, Emeklilik Sisteminden Koruma Kurulu'na itirazda bulunabilirler. Temyiz, RIF eyleminden sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.

Yeniden Tercüme Etmek

Bazen özel sektördeki insanlar işten çıkarıldığında şirketlerine geri işe alınırlar. Hükümetin bütçe yapıları nedeniyle, hükümet kuruluşuna geri getirilmek nadirdir. İnsanlar, RIF sürecinde boşalan pozisyonlar için başvurarak geri dönme eğilimindedirler. Bu çalışanlar kuruluşla ilgili tecrübeye sahip olduklarından, işe alım sürecinde bir adım önde olmaktadırlar.

Ayrıca

• işten çıkarma
• küçülme

olarak da bilinir. Örnekler

• Bir devlet yasama organı, bir ajansın tam gün eşdeğer pozisyon sayısını% 10 azaltmaktadır. Boş pozisyon sayısına faktoring yaptıktan sonra ajansın insan kaynakları departmanı, ajansın mevcut çalışanlarının% 6'sını kaybetmesi gerektiğini tespit eder.Ajans, çalışan sayısını azaltarak, ancak ajansın ciro oranına dayanarak değerlendirir; insan kaynakları personeli, bunun işe yaramayacağına karar verir. Ajans, FTE sayısını kabul edilebilir bir seviyeye indirmek için bir RIF uygulamak zorunda kalmaya karar verir.
• Bir şehir yönetimi çöp toplama özelleştirerek tasarruf edebileceğine karar verir. Şehir çöp kamyon sürücüleri ve sağlık denetçileri için bir RIF uygulamaya karar verir. Çöp toplama alanını devralacak olan şirket yerinden olmuş çalışanların çoğunu kiralayacak, ancak şehir hala çalışanların boş pozisyonlara yerleştirilme sıralarını belirlemek için bir RIF'ye ihtiyaç duyuyor.