Maaş Azaltma

Tanımı:

Bir maaş azaltılmasında, bir işveren, aldığınız ödeme miktarını, yaptığınız iş için ödeme olarak düşürür.

İşverenlerin ücretini neden azaltabilecekleri konusunda birçok nedeni var. Bunlar, bir işverenin maaş azalması yapmasının en yaygın iki nedeni.

• Ekonomik bir düşüş, şirketin satış, karlılık veya iş dünyasında başarılı olma yeteneğini etkiledi. Şirketin tasarruf etmesi gerekiyor, ancak işveren mevcut çalışan sayısı olmadan çalışamayacağına karar verdi.
  Böylece, bir işten çıkarmada, çalışanların işten çıkarılmasında veya müşterilere hizmet etme ve ürün yaratma yeteneklerini etkileyecek herhangi bir çözüm işletme için geçerli seçenekler değildir.
  Maaş azaltılması durumunda, çalışanlar genellikle ücret kesintisinden memnun değildir. Ancak, ekonomik koşullara bağlı olarak, işlerini sürdürmekten memnuniyet duyabilirler.
  Ancak, bir şirket bir maaş azaltılması yönünde bir adım attığında, çalışanlar ücret kesintilerinin tüm çalışanlarını etkileyeceklerini ve özellikle de kesintilerin genelinde olduğunu söyledikleri zaman umuyor.
  Bir müşteri şirketinde birkaç yıl önce, CEO, iflas başvurusunda bulunmamak için tüm çalışanların ücret indirimi talep ettiklerini söylediği bir şirket toplantısında açıkladı. İnsanlar homurdanmakla birlikte, çoğu şirketlerine ve işlerine kararlıydı. Herkes işe geri döndü.
  Sonra muhabirlikteki dedikodulardan birisi, arkadaşlarına, kurulu 'un herkesi kast etmediğini bildirdi. Yöneticilerin ödemeleri kesimden muaf tutuldu. Tahmin edebileceğiniz gibi, şirketteki herkes dedikoduları 24 saat içinde duydu.
  Genel Müdür ile bir görüşme talep ettiler. Durum daha da kötüleşti. Tüm çalışanlarına yöneticilerin ücretini muaf tuttuğunu çünkü onları kaybetmeyi göze alamadığını bildirdi. O toplantıya katılmadım, ama aylardır bunun hakkında bir şeyler duydum. Çalışanların moralleri düzeldiğinden emin değilim.
  Hikayenin ahlakı, çalışanlarınızın sizinle işlerini kendileri korumak için istekli bir şekilde birlikte çalışacakları ve indirimin kısa süreli bir umut vasıtasıyla muaf olmayan bir çalışan tarafından yapılmasıdır. Muaf çalışanların ücret indirimi daha karmaşıktır. Hukuki ücret indirimleri yapma hakkında daha fazla bilgi.

• Bir işverenin bir maaş azaltma teklif edebileceğinin ikinci bir nedeni, işiniz seçim ya da indirgemeyle önemli ölçüde değiştiğinde ortaya çıkar. İşveren, çalışmalarınızın standartları karşılamadığına karar vermiş olabilir, ancak katkıda bulunmanızın çok önemli olduğunu düşünüyor - farklı bir işte. Hasta, yaşlı bir ebeveyle ilgilenirken veya çocuk yetiştirirken daha az sorumluluk sahibi bir iş istemekte olduğunuza karar vermiş olabilirsiniz.
  Çalışanların morali ve ahenkli bir işyeri için, işverenler aynı işi yapanlar arasında hafif bir maaş hakkını muhafaza etmelidirler. Daha fazlasını yaptıysanız, muhtemelen maaş kesintisi yaşayacaksınız.
  İşveren, bir kez daha, ücretinizi düşürmekten önce bunu size bildirmelidir; böylece işlemleriniz hakkında karar verme şansına sahip olursunuz. Bir çalışan, bireysel katkıda bulunan bir işe geri dönmek için mevcut bir yönetim rolünden ayrılmaya karar verdiğinde, sıklıkla bir ücret indirmesi meydana gelir.

Yaptığınız seçenekler veya empoze edilen maaş azalması hoş bir olay değildir. Ekonomik yaşayıcınızı etkileyen her şey korkutucu. İsteğe bağlı bir maaş azalması durumunda yüksek maaş kazanmak için ne yapmanız gerektiğini işverenize sorduğunuzdan emin olun. Mağlub hissettiğinizde, bir sonraki hedefe göz atmanızı teşvik ediyoruz.

Diğer Adı: Pay cut

3'ten büyük ->