ÖRnek Yukarıda ve Üzerinde Giden Mektubular Teşekkür Ederiz

Herhangi bir ödül veya hediyeye teşekkür mektubuyla eşlik ettiğinizde, çalışanların tanınması daha güçlü hale gelir. Sağladığınız tanıma para, çek veya hediye sertifikası olduğunda bu özellikle önemlidir.

Başlangıçta ödüllendirilirken, bir kez harcanmış olan çalışan, aldığı dolar için kısa bir hafızaya sahiptir. Sonuç olarak, tanınma nedenlerini sıralayan eşlik eden bir teşekkür mektubu, çalışanın tanıma hissini güçlendirmek için daha da önem kazanmaktadır.

Çalışanlar, yıllarca 'un üzerinde ve tanınma mektuplarını geçmeyeceklerdir. Genellikle onları hücrenin duvarlarına, iş istasyonlarının üstlerine veya masalarına sergilerler. Kamuoyunu tercih etmeyen çalışanlar bile, kariyerlerinde alınan bir mektup almaya devam edecektir.

Çalışanların görev tanımlarının üzerinde ve ötesinde katkıda bulunduğu için ödüllendirildiği 999'dan fazla nakit ödülü olan ile yöneticileriniz için genel kurallar geliştirmek istiyorsunuz. Bu ilkelerin aşağıdakileri içermesi gerekir: Kim ödülün üstünde ve sonrasında hak kazanabilir? (Birçok şirket, örneğin, düzenli çalışanlardan farklı şekilde üst düzey yöneticileri tazmin etmez.)

• Parasal tanıma mümkün olan en açık terimlerle ne derece uygundur?
• Hangi eylemlerin çeşitli seviyeleri veya miktarları var?
• Kim ödülün üstünde ve dışında verebilir? (Diğer yöneticiler, sadece doğrudan patronluk? Düzenli çalışanlar?)
• ötesinde nakit ödülü ne zaman çalışana verilecek? Nitelikli çalışanların ödülleri nasıl verilecek?
• Yöneticilerin kuruluşunuzun bölüm çizgileri boyunca eşdeğer performans ve katkıyı ödüllendirdiklerinden emin olmak istersiniz. Çalışanlar konuşur ve beklenti ve hedefler, para miktarları veya tanınan performans farklı olduğunda farkedeceklerdir.

Ödüllendirmenin departmanlar ve şirket genelinde adil olmasını sağlamak için İnsan Kaynakları personelinizin her bir ödüle katılmasını isteyin.

değerinin değerini aşmamak için yöneticileri sorumlu yapmayı düşünün, değerinde programınızın bir gereksinimine teşekkür ederim. Çalışanları tanımada başarınızı ölçebilmeniz için programınız için de bir bütçe oluşturun. Bir şirket kazançlarının bir kısmını kazanılan 500 $ - $ 3, 000 - 00 arasında ödüle layık görüyor. Yukarıdaki

ve ötesinde bir çalışan için check-in yapmak için önerilen teşekkür mektubu türünün iki örneği. Teşekkür Mektubu Örneği

Tarih

Sevgili Brandon,

Yönetim ekibi, 3,000 $ 'lık ek ödülü almamanıza karar verdi.00 firmamızın ürünlerimizin mobil pazarlamasına geçmesine yardımcı olduğunuz katkılarınız için teşekkür ederiz. Bu gerçek işiniz olsa da, beklentilerimizin üzerinde ve ötesine geçtiniz.

İşte bu yüzden bu tanımayı alıyorsunuz. Pazarlama departmanının tabletlerdeki ve mobil cihazlardaki pazarlama hakkındaki bilgilerinin durumunu değerlendirdiniz ve bunu istediğini buldunuz. Yani, haftada iki kez ders verdiğiniz on haftalık bir sınıfı geliştirdiniz ve meslektaşlarınızı ve ilgilenen başka çalışanları davet ettiniz.

Sınıflardaki katılım, şirket genelinde mükemmeldi ve sunduğunuz içerikle ilgili geribildirim olumluydu. İnsanlar, ürünlerimizin mobil pazarlamacılığında onlara yardımcı olacak çok sayıda önemli bilgi öğrendiklerini hissettiler.

Orada durmakla yetinmedik, senenin yıllık çalışanlar geliştirme gününde sundun. Bölgemizdeki mobil meslek derneğini başlatmaktan kısmen sorumluyduk ki, bölgede ve şirketimizle ilgilenen yeni çalışanların ilgisini çekeceğini umuyoruz.

Mobil ekibinizdeki liderliğiniz, şirketi bu önemli alanda ilerletmemize yardımcı oluyor. Ayrıca, İnsan Kaynakları personelimiz, sizi işe almamız gereken uygun becerileri belirlemelerine yardımcı olma çabalarınızdan dolayı sizi tanımaktadır. Potansiyel çalışanların işe alınmasına ve röportaj yapmasına yardım ettiniz.

Tüm bu nedenlerden ötürü sizi ödülün üzerinde ve üzerinde bir şekilde tanımaya karar verdik.

Saygılarımızla,

LaToya

Üst Düzey Liderlik Takımı için

İkinci Örnek Çalışan Teşekkür Mektubu

Tarih

Merhaba Jeanne,

Yönetim ekibiniz, Bir kereye mahsus 1000 $ bonus. Çabalarınızı ürün geliştirme ekibinin lideri olarak tanımak istiyoruz. Bu liderlik rolünde, beklentilerimizi tutarlı bir şekilde aştınız.

Göreviniz ekip üyelerinin çalışmalarını atamanıza ve izlemenize ve ürüne inşa ettikleri özelliklerin denetlenmesini gerektirir. Rolünüzdeki beklentilerimizin ötesinde ekip üyelerinin ürünün özelliklerini belirledikçe önemli müşteri bilgilerinden yoksun olduklarını tespit ettiniz.

Pazarlama alanında çalışan araştırma uzmanlarına bir araştırma çaba sarf etmelerini istemek için yaklaştınız. Müşterilerimizin en çok istedikleri ve ihtiyaç duyduğu özellik ve seçenekleri belirlemek istediniz. Sevdikleri bir görevle sizinle çalışmaktan mutluluk duyuyorlardı.

Ürününüz için daha önceki araştırmalar ve geçmişteki şirket genelinde araştırma çabalarının aksine, ekibinizi bilgilendirmek için toplanan verileri aslında bilgi olarak kullanıyorsunuz demektir. Bu, ürünün iyi satacağı ihtimalini büyütür.

Satış ve karlılığın ötesinde, araştırma ekibine çabalarının arzulandığını ve gerekli olduğunu doğruladınız. Verileri bilgi olarak kullanmanızı görmekten heyecan duyuyorlar. Gelecekte sizin için yukarıda ve öteye geçmeye hazırdırlar. Kesinlikle. Çabalarının kullanılmadığını gördüklerinde onlar için cesareti kırıcıdır.

Bu sebeplerden ötürü size ödülün üzerinde ve dışında ödül verdiğiniz için teşekkür ederiz.Çalışmanız çok takdir ediliyor ve çabalarınızın beklentileri aşmaya devam ettiğini umuyoruz.

Tekrar teşekkür ederim.

Robert, Yönetim Ekibi Adına

Örnek Çalışan Tanınması Mektupları

Resmi Çalışan Tanınma Mektupları

• Kayıt Dışı Çalışan Tanınması Mektubu
• Yarı Resmi Çalışan Tanınması Mektubu
• Bir Çalışan Tanınma Mektup Yazma Nasıl Yazılır