Liderlik Başarı Sırlarını Kurşun Seçin -

Temel liderlik başarı sırları, büyük liderleri bugünün organizasyonlarında öylesine liderlerden ayrı olarak ayarlar. Liderlik tarzı, seminerlerde öğrendiği haliyle danışmanlardan öğrenilir ve bir kişinin yıllar içinde geliştirdiği doğuştan kişisel liderlik becerisi setinin bir parçası olarak ve doğumdan beri muhtemelen varolur.

Doğa veya beslenme, liderlik hakkında sıkça sorulan bir sorundur. "Evet" diyorum, çünkü liderlik gelişimiyle doğal liderlik becerileri ve beslenme kombinasyonunun liderlik tarzınızı tanımladığına inanıyorum.

Kişisel deneyim ve araştırmadan çalışarak, büyük liderler kılan liderliğin özelliklerini tanımlayacağım. Her biri liderliğin bir yönüne odaklanan bir dizi birbiriyle bağlantılı makale öngörüyorum.

Liderlik bazı insanlar ve kuruluşlar bu terimleri birbirinin yerine kullanmasına rağmen yönetim ve denetlemeden farklıdır. Terimlerin tanımları farklı olmakla birlikte, bir birey her üçünü de sunma hakkına sahip olabilir.

• Denetim, bir şahsın diğer çalışanlara yön verme ve gözetim hizmeti vermekle yükümlü olduğu anlamına gelir anlamına gelmektedir. Başarılı danışman, rapor çalışanlarına tanıma, takdir etme, eğitim ve geribildirim sağlar.
• Yönetim, iş ilişkilerini yürütmek, kontrol altında çalışmak ve yön vermek, diğer çalışanlara rehberlik etmek, iş süreçlerini ve sistemleri yönetmek ve düzenlemek ve sorunları ele almak için anlamına gelmektedir. Yöneticiler, bir grup çalışanın, çalışmalarını, onsuz yapacaklarına göre daha başarılı bir şekilde yürütmesine yardımcı olurken, işi izler ve kontrol eder.
  Bir yöneticinin işi çoğu zaman rapor çalışanlarının işlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğu her şeyi sağlar. Warren Bennis'den ünlü bir tırnak, Lider Olmak Üzerine : Yönetimle liderliği birbirinden ayırıyor: "Yöneticiler doğru şeyleri yapanlar, liderler ise doğru şeyi yapan kişilerdir. “

• Bir amir ve bir yönetici liderlik becerisi veya potansiyeli de gösterebilirken, gerçek liderler nadirdir . Bunun nedeni, liderlik için gerekli beceri, kişilik ve hırs kombinasyonunun geliştirilmesi ve sergilenmesi zordur.
  Don Clark'a göre, mükemmel liderlik kaynağında, Büyük Köpek Liderliği Sayfası , Bernard "Bass" liderlik teorisi, insanların lider olma biçimini açıklayan üç temel yol olduğunu belirtiyor: İlk iki açıklama
• Bazı kişilik özellikleri, insanları doğal olarak liderlik rollerine götürebilir Bu, Ömür Boyu Öğrenme Teorisi'dir.
• Bir kriz ya da önemli bir olay, bir kişinin Sıradan bir insanda olağanüstü liderlik nitelikleri ortaya çıkaran vesilesiyle.Bu Büyük Olaylar Teorisi.
• İnsanlar lider olmayı seçebilir. İnsanlar liderlik becerileri öğrenebilirler. Bu Dönüşümcü Liderlik Teorisi. "

Dönüşümcü Liderlik Teorisi, bugünkü liderlerin çoğunun doğru olduğuna inandığım kişidir. Bu inanç, liderlik konusundaki düşüncemin temelini oluşturmaktadır.

Anahtar liderlik özelliği

Bir liderin ilk ve en önemli özelliği, bir lider olma kararıdır. Bazı zamanlarda, liderler, başkalarına vizyon sunmak, gelecekteki olayların gidişatını yönlendirmek ve başkalarını başkalarına ilham vermek istediklerine karar verirler.

Liderlik, bireyin hakimiyeti uygulama ve sorumlu kılmayı gerektirir. İşyerinizdeki, topluluğunuzdaki ya da acil durumlarda bir lider olmayı seçerseniz, bu özelliklerin tartışılması, özelliklerin, becerilerin ve hırsın uygun karışımını formüle etmenize yardımcı olacaktır.

Başarılı liderler liderlik etmeyi tercih ediyor. Keanu Reeves'in 1999'daki şaşkınlık vuruşunda Neo olarak, The Matrix 'ın aksine, "sen olduğun" kararını alırsın. "Bir liderin ilk özelliği Seçimdir - liderler liderlik etmeyi tercih eder.

Başarılı bir Liderlik Stilinin Özellikleri

Başarılı liderleri neyin yarattığı hakkında çok şey yazılmıştır. Sanırım, anahtar olan özellikleri, nitelikleri ve eylemleri üzerinde duracağım.

• Başkalarının izlemeyi seçtikleri kişi olun.
• Gelecek için vizyon edin.
• İlham kaynağı olun.
• Başkalarını önemli hissettirin ve takdir edin.
• Değerlerinizi yaşa. Etik davranın.
• Liderler, beklentileriniz ve örnekleriniz doğrultusunda ilerleme kaydetti.
• Sürekli iyileştirme ortamı oluşturun.
• İnsanlara hem kişisel hem de mesleki olarak yetişmeler için fırsatlar sunun.
• Bakım ve merhametle davranın.