Hizmet Ödül Ödülleri Bir Çalışan Çalışanlarını Nasıl (ve Neden) Tanıyorsa

Bir hizmet ödülünün genel değerinden kuruluşunuzun çalışan tanıma süreçleri ve programında bir bileşen olarak yararlanıyor musunuz? Hizmet ödülü, bir kuruluşun genel çalışan tanıma çabalarının değerli bir bileşenidir. Sadece resmi ödev tanıma karışımında servis ödülünü anlamalı, değer vermeli ve uygun şekilde kullanmalısınız.

Hizmet ödülü, bir çalışanın bir çalışanın uzun ömürlü olması veya kuruluşta görev süresi boyunca tanınması için bir fırsattır.

Bir hizmet ödülü, bir organizasyonun bir hizmet ödülü sahibi bir çalışanı tanımak için kullandığı yaklaşım gibi birçok varyasyona sahiptir.

İşte, bir çalışanın kime, ne, ne zaman, nerede ve neden bir çalışana bir hizmet ödülü vermek isteyebileceğini bilmeniz gerekenler. Dene. Çalışanlar hizmet ödüllerinden çok seviyorlar; çalışanlarımıza ne kadar değer verdiğinizi söylemenin bir başka yolu.

Hizmet Ödülünün Avantajları

İşverenler, bir çalışanın ömrünü tanımak ve kutlamak için aşağıdaki nedenlerle bir hizmet ödülü vermeyi düşünmek isteyecektir.

• Hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuz için ne kadar süre çalıştığını kabul eden tek bonus veya tazminat bileşeni olmalıdır. Hizmet süresi genel olarak sadece kamu sektörü işlerinde ve sendikal temsil edilen işlerde kamu ve özel sektörde tanınmaktadır. İşverenler, belirli bir süre boyunca yıllık artışlar nedeniyle maaşlarının yüksek olması nedeniyle uzun süreli çalışanları gayrı resmi olarak tanıyabilir. Ancak, katkıya dayalı bireysel tazminat ile yönlendirilen bir gelecekte, hak ödemesi güne hükmedecektir.

• Bir hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuzda takdir edilen bir süre boyunca hizmet ettiğini tanır. Hizmet ödülü, işverene hizmetinden dolayı çalışana teşekkür eder. Sonuç olarak, işverenlerin ödül ile birlikte bir yıl hizmet ettiğini görüyorsunuz. Ardından, hizmet ödülleri, organizasyona bağlı olarak, üç yıllık, beş yıl, on yıl, on beş yıl gibi değerli hediyelerle ödüllendirilir. Bazı kuruluşlar bir plaket, yazılı bir onay mektubu ve ek ücretli izin ile bir hizmet ödülüne eşlik ediyor.
• Tarihsel olarak, bir hizmet ödülü de şirket için kutlandı. Hizmet ödülü, çalışanlarını uzunca bir süre başarılı bir şekilde tuttuğunu kabul etti. Bu, şirketin çalışmak ve çalışanların sadakatini ve ömrünü hak eden iyi bir yer olduğunu gösterdi. Bu, yeni çalışanları işe alma konusunda olumlu bir üne sahiptir.
• Hizmet ödülü, en iyi bonus kazanamayacağınız katı oyuncularına veya bir puan ödülüne ya da örgütsel başarınızı kestiğiniz için tanınmasına olanak tanıyan bir yöntemdir.En iyi performans gösteren müşterileriniz için, hizmet ödülü, devam eden şaşırtıcı performansınız için teşekkür etmek için bir başka yol.
• Bir tanınma biçimi olan bir hizmet ödülü, örgütlerin ve toplumun yaşlı insanlarını kendi kültürlerinde saygı duyduğu bir zaman zarfında ortaya çıkmış, belki de günümüzden çok daha fazla şey yapmıştı. Dolayısıyla, bir hizmet ödülü, bilgelik, bilgi ve tecrübenin daha fazla kamuoyuna saygı gösterilerek saygı duyulduğu daha yavaş bir zamandan daha eski bir geleneği yaşar. Bugün bile böyle kötü bir gelenek gibi görünmüyor: bilgi ve katkısı için deneyimli çalışanları onurlandırıp saygı göstermek.
• Bir hizmet ödülü, hizmetin devamlılığını ve örgütsel belleğin sembolü olarak kabul edilmesinin bir yolu olarak düşünün. Kamuya verilen hizmet ödülü, şirket hikayelerinin anlatılmasına ve çalışanların paylaşabileceği veya paylaşmayabileceği bir bellek şeridine doğru yürüyüşe izin verir.
  Hizmet ödül töreni, şirket üyelerinin kuruluş tarihi ve kurumu hakkında anılacak bir fırsat. Yeni çalışanları, şirketi bugünkü haline getiren efsaneler ve hikayelerle kucaklamak için bir fırsat.
  ABD Ordusu, Deniz Kuvvetleri ve Donanma gibi bazı organizasyonlarda, askere alınan bir kişi hizmet verilen her süre için hash işareti adı verilen bir hizmet şeridi alır. Hamilelik üniforması, bir kutlama ve hizmet alımı olarak giyilir.
• Uzun hizmetlerinden dolayı, bir hizmet ödülü alan bu çalışanlar genellikle kuruluşunuz için çalışmak konusunda olumlu davranıyorlar. Kuruluşunuzun olumlu kültüre ve çevreye katkıda bulunurlar; dolayısıyla onları tanımak ve devam eden katkılarını sağlamak mantıklı olur.

Hizmet Ödülü Hakkındaki Tavsiyeler

Kuruluşlar, bir hizmet ödülü ile üretilen olumlu çalışanlardan edinilen duyguların avantajlarından yararlanabilirler. Sessizce verilmiş bir hizmet ödülü, ihtişam ve şartlar olmaksızın, çalışanların moralini olumlu yönde etkilemek için mevcut olan avantajları ve fırsatları yakalamamıştır. Kamuya yayılmış ödüller ve tanınma, onu alan çalışanlar için tanınma değerini arttırır.

Bunlar, en olumlu etkiyi yaratırken, çalışanların morallerini ve takdirlerini artırırken bir hizmet ödülü verme konusunda önerilerdir.

• Çalışanlarınızdan oluşan bir ekipten hizmet ödül programınızı veya işleminizi hazırlamalarını isteyin. Bu çalışanlar diğer çalışanların ödüllendirici ve tanımlayıcı bulduklarını bileceklerdir. Uygun hediyeler seçebilmeleri için ekibe bir bütçe verin.
• Hizmet ödül ekibi parametrelerini verin. Örneğin, hizmet ödülü, zamanla süren ve işçinin yıllarca bakabileceği bir plaket veya takdir ek takdiri gibi bir bileşen içermelidir. Paranın bir hediyesi, paranın neden verildiğine dair herhangi bir belleği olmayan harcanır ve olumlu bir çalışan hafızası olarak az kalıcı değeri vardır.
  Aynı şey, hediyelik eşyalar için de geçerlidir. Çantanın veya çantanın veya saatin çalışanın hayatına dahil olması bir hizmet ödülü olarak az bir değere sahiptir.Dolayısıyla, malın bir çalışanın bir mağazada kendisi için satın alabileceği şeyi ayrı ayarlayan bir bileşeni olmalıdır. Belki de çalışanın adını taşıyan resmi bir şirket plaketi hizmet ödülünü gururlandıran bir anı haline getirecektir.
• Aynı nedenle, hizmet ödülü tanımanın değerini geliştirmek ve duyurmak için çalışanların tamamı tarafından yapılan bir toplantı veya törenle bir hizmet ödülü sunmak isteyeceksiniz. İdeal sunucu, kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak şirket CEO'su, başkan veya bölüm başkanıdır.
• Belirtilen hizmet yıllarına ulaşan her çalışan aynı hizmet ödülünü almalıdır. Bu, çalışanların tutarlı, adil ve adil olması gereken tanıma fırsatlarıdır.
• Hizmet ödülünü çalışanın servisinin yazılı onayıyla birlikte verin. Bu tanıma mektup, hizmet süresini belirtmeli, çalışana teşekkür etmeli ve çalışanların hizmet ödülünü alan nedeniyle ilgili unutulmaz ayrıntılar sağlamalıdır.

Bir hizmet ödül programı, genel çalışan tanıma çabalarınızın değerli ve değerli bir bileşenidir. Bir hizmet ödülünün sağladığı fırsatın yol kenarında gitmesine izin vermeyin çünkü çalışanları uygun şekilde tanıma fırsatı avantajından ve avantajlarından yararlanamazsınız.