Neden Şirketiniz Yüzen Bir Tatil Sunmalıdır?

(Bir katı politika çalışanı pazarlık yapmalı gerektiği gibi zaman kullanabilir ve olamayacağını garanti ederim.) Yüzer tatil ilan edildiğinde bu kararları paylaşırsanız

, çalışanlar düşürebilir karışıklığı karşılaşmazsınız yeni bir fayda olumlu etkisi.

Yüzmekte Olan Tatille İlgili Özel Kararlar

Bunlar, işverenin yapması gereken yüzen bir tatille ilgili kararlardır. Politikayı tanıttığınızda bunları duyurmanız gerekir.

Çalışan ne zaman yüzen tatil yapabilir? Herhangi bir süre belirtilmemişse, çalışanın ücretli gününü istediği zaman alması mümkündür. Çalışanlar yüzen tatili herhangi bir zamanda kullanabiliyorsa, yöneticiler çalışanların yüzen tatili ihtiyaç duyacakları şekilde alabilmeleri için çalışanlarıyla birlikte çalışması gerektiğini anlamaları gerekir.

PTO ve ücretli tatiller gibi yüzen bayramlar, çalışanın kazandığı ücret olarak kabul edilir. Bu nedenle, çalışan, şirketten ayrılmaya karar verdiğinde, yüzen tatil ücretini ödemeniz gerekir. Sonuç olarak, işverenler kayan bir tatil zamanı tahakkuk ettirmek isteyebilir. Veya, iki ücretli izin gününde, bir çalışan her altı aylık dönemde bir tane kazanabilir. Politika, tüm bu ayrıntıları belirtmelidir.

• İşveren, çalışanların kullanılmayan bir yüzen tatili bir sonraki takvim yılına taşıyıp taşımayacağına karar vermelidir. Çalışanların yüzer tatil yapmasına izin vermenizi önermiyorum. Yılın sonunda çekilmeyecek zaman için onları ödeyin veya daha önce tahakkuk etmiş olan izin alıncaya kadar kayan tatil zamanının tahakkuk ettirilmeyeceğini belirtmek için politikanızı yazın.
• PTO, ücretli tatil zamanı veya herhangi bir ödenmiş izin dışı zamandan faydalanmak gibi çalışanın tahakkuk ve dolaşımdaki tatil kullanımını takip edin. Şirketi terk eden bir çalışanı için ödeme yaparken bu saati de eklemeyi unutmayın.
• Bazı eyaletlerde yasadışı olanı kullanmayı düşünmeyin veya bazı eyaletlerde yasadışı olan bir politikayı yitirin. Yüzen bir tatil ile amacınız, ihtiyaç duydukları ve istedikleri çalışanlara bir avantaj sağlamaktır. Kayan tatili uzaklaştırmak, sağlığınızın ruhu veya hedefleri için geçerli değildir. Neden gereksiz çalışan şikayet ediyor? Sonuçları her zaman düşünün.
• Çalışanların yüzen tatillerini yapamayacağı takvim yılındaki karartma zaman aralığı, aynı nedenle hatalıdır. Tipik beklemeler, bir çalışanın yüzen tatili sürmek isteyeceği olası kesin zaman aralıkları içindir. Özellikle uzun Kasım-Aralık tatil sezonunda.
• Yüzen bir tatil, işverenlerin nispeten ucuza personel yardım paketlerini geliştirebilecekleri başka bir yöntemdir. Çalışanlar tarafından takdir edilir ve net bir politika ile doğru bir şekilde uygulanan bir moral yükseltici olur. Aksi halde, bir işveren üzerinde homurdanmak, homurdanmak, homurandan işitme riski duyarsanız, çalışanların çıkarlarını geliştirmek için çok takdir edilmelidir.
  Özel sektör ve kamu sektörü için bir işverenin tipik ücretli tatil programını görün.

Tatille İlgili

İşyeri Elf Dostu Mı?

Ofis Partisinde İçecek veya Almamak mı?

• Tatil Günleri Partisine 10 Alternatif
• İşyerinde Şirket Olaylarında Alkol Sunma İpuçları