Gönüllü İndirgemeyi Düşünmeniz Gereken İşaretler

Düşme ihtimali korkunç bir şey. İnsanlar ne düşünecek? Hiç terfi ettirmedim mi? Daha az para ile yaşayabilir miyim? Bazen gönüllü bir indirgeme, kişinin kişisel ve mesleki olarak yapabileceği en iyi şeydir. İşyerinde zor zamanların her zaman karşılığı olmasa da, çalışanların hiyerarşiye bir adım atmayı düşünmeleri gerektiği durumlar vardır.

İş Hayatı Dengesi Dayanılmaz

Bir hükümet örgütünün saflarına yükselirken, geç vakit geçirmek ve işle ilgili işlevlere katılmak için daha fazla zaman harcamanız gerekir.

Sadece bölge ile birlikte.

Bir şehir cankurtarması bir vardiyanın sonunda saatleri kapar ve bir sonraki vardiyanın başlangıcına kadar iş hakkında düşünmek zorunda değildir. Kent yöneticisi ise, belediye meclisi toplantıları, acil durumlar ve genellikle normal iş saatleri dışında gerçekleşen topluluk etkinliklerine sahiptir. Çeşitli yönetim seviyelerindeki şehir personelleri, organizasyon şemasında bu personelin bulunduğu yerle aynı anda çalışan cankurtaran ve şehir yöneticisi arasındaki süreklilik konusunda zaman taahhütlerine sahiptir.

Üst sıraya doğru bir noktada, bazı insanlar, üst düzey işlerin, kişisel hayatlarında ödün vermeye değmeyen zaman taleplerini bulurlar. Bu zaman talepleri, organizasyonun daha alt seviyelerindeki insanlar tarafından algılanabilir, ancak bu taleplerin, onlarla yaşayana kadar sizi nasıl etkileyeceğini tam olarak anlayamazsınız.

Kendinizi sürekli olarak geç vakit geçirmekten veya işine katılmak istemediğiniz bir işte görünmek için kişisel olaylardan fedakar bulursanız, işvereniniz için dayanılmaz bir iş-yaşam dengesi yakalamış olabilirsiniz.

Artık dayanamıyorsanız, gönüllü bir düşüş düşünün isteyebilirsiniz.

Yüksek Seviye Pozisyonuyla Kötüsün Birisin Bazen bir sonraki seviyedeki işi almaya hazır olduğunuzu düşünürsünüz, ancak oraya vardığınızda, zayıf yönlerinizi açığa çıkarır bulursunuz. Eski işinizde muhteşem bir sanatçıydınız, ancak bu tamamen yeni sorumluluklar dizisidir.

Elbette, deneyiminiz çok yaralı, ancak yeni iş farklı.

İnsanlar bireysel katılımcı pozisyonlarından yönetim kademelerine geçtikleri zaman, daha üst düzey bir pozisyona sahip olmak zayıf olur. Bireysel katılımcılar diğer insanlarla birlikte çalışmak zorundadır, ancak denetimle ilgili konularda iletişim zorlukları farklı özelliklere sahiptir.

Bireysel katkıda bulunan kişiler, kariyerlerini geliştirme yollarını, yönetim sorumluluklarını almak gibi hissedebilirler. Bu ilerlemenin bir yolu, ancak daha gelişmiş görevler almak veya kuruluşun ilgili bir alanındaki fırsatları keşfetmek gibi profesyonel olarak büyümenin başka yolları da vardır.

Yeteneklerinizin eski işinizde daha iyi kullanılabileceğini düşünüyorsanız, o eski role geri dönmeyi veya yeteneklerinize daha çok uyan farklı bir rol bulmak düşünebilirsiniz.

Alt Seviye İşinde Daha Çok Eğlence Varken

Yetenekleriniz bir sonraki aşamaya geçebilir, belki de eski işinizde olduğu kadar eğlenmiyorsunuzdur. Bazı insanlar, bir organizasyonun üst düzeylerinde yönetme zorunluluğunu sever, ancak diğerleri bunu yapmaz. Belki cephe denetimi veya bireysel katılımcı rolü, sizin için daha geniş ve daha geniş işlev dizilerini yönetmekten daha eğlencelidir.

Eski işinizde önemli ölçüde mutluluk duyduysanız, gönüllü bir düşüşe bakmak isteyebilirsiniz. Hayatınızı sevmediğiniz bir işte harcamazsınız.

Stresle İlgili Sağlık Sorunlarınız Var

Kariyerinizde sahip olduğunuz en önemli varlık sağlığınızdır. O olmadan hiçbir şey yapamazsın. Oniki saatlik günler ve uykusuz geceler sonunda size yetişir. Bu zamanlamayı kısa süre koruyabilirsiniz, ancak bir noktada çökmeniz gerekiyor.

Sana gelen zaman talepleri olmak zorunda değil. Kötü performans, özellikle beklentileri aşmak için kullanılan insanlar için ciddi endişe yaratabilir.

Kendinizi stresle ilgili sağlık problemleri ile karşı karşıya kalırsanız, muhtemelen tutmanız için sağlıksız bir iş bulursunuz. Daha sonra kalp krizi geçirmeden çıkmak daha iyi.