Video: The Great Gildersleeve: Gildy Learns to Samba / Should Marjorie Work / Wedding Date Set 2025
Pek çok avukat, avukat olmayı tercih ettiklerini soruyor ve kariyer yapmaları gerekip gerekmediğini soruyorlar. Sertifikalı bir yönetici ve hayat geçiş koçu olan Kate McGuinness, çalışmaları hakkında ve avukatların daha iyi bir hayat yaşaması için nasıl yardımcı olabileceği sorularına cevap verir.
Kate O'Melveny & Myers'a hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra katıldı ve sedye altı yıl sonra ortak oldu. Daha sonra bir Fortune 250 şirketi olan The Times Mirror Corporation'ın Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri olarak ayrıldı.
C-Suite'teki görevinden sonra yaratıcı yazı yazmaya çalıştı. Makyaj Mahkemesi, Maggie Mahoney Roman adlı yasal gerilim filmi, bir BigLaw firmasına yerleştirildi ve bir ortaklığın yaygın cinsel tacizi durdurma girişiminden yola çıkarak başlattığı güç oyunları araştırdı. Kate'in kadın sorunları ile ilgili makaleleri The Guardian, The Huffington Post, Kadın Medyası Merkezi, Rol / Yeniden Başlatma, ve diğer yayınlar tarafından taşınır.
Kadın hakları uzun vadeli bir tutku benim olmuştur. Bu konularda uzun yıllar boyunca kapsamlı bir şekilde yazdım, ancak kadınlara yardımcı olmak için en etkili yolun bire bir ilişkilerden geçtiğine karar verdim. Yetişkin gelişiminin psikolojik ve nörobilimsel temellerini öğrenmek için başarılı bir koçluk ilişkisinin altını çizen sertifikalı bir antrenör oldum. Danışmanlık Koçluğu'nda müşterilerime bu anlayışları sunmakla birlikte hem uzun zamandır O'Melveny & Myers'de ortak olarak, Times'da Başkan Vekilliği ve Genel Sekreteri olarak hukuk alanında uzun yıllar kazandığım kazanılmış bilgelikle birlikte kazandım. Mirror Company, daha sonra bir Fortune 500 şirketi.
3'ten büyük ->
Koçluğa ek olarak, kadınların erkek egemen bir işyerinde karşılaştığı benzersiz zorluklara odaklanan eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyorum. Konuşmalar ve atölyeler vasıtasıyla, kadınlara, mükemmeliyetçilik ve iş / denge hokkabibi gibi ortak zorlukların üstesinden nasıl geldiğinin yanı sıra, güven ve yönetici varlığını nasıl inşa edeceğini öğretiyorum.
Ayrıca avukatların gelişmesine ve bu kadar çok avukata neden olan halsizliğinden kurtulmasına izin verebilecek uygulamaları tespit ediyorum. Sonunda, Danışman Koçluğu, kadın avukatlarını korumak ve teşvik etmek isteyen hukuk firmalarına danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
3. Birçok kişi avukatların kariyer koçuna ihtiyaç duymadığını düşünüyor. Bana neden yaptıklarını söyle.
Bir kariyer koçu avukatların çalışmalarıyla daha yetenekli, başarılı ve memnun kalmasına yardımcı olabilir. Kısa süreli koçluk, zaman yönetimi, delegasyon veya iletişim gibi yetkinliklere odaklanabilir.
Bununla birlikte, müşteriler antrenörü istediği geleceği düşünmeye vakit ayırdıklarında en çok yarar sağlarlar.Bu aşırı arching hedefini göz önünde bulundurarak, antrenör müşterinin güçlü yanlarını ve büyük resmi gerçekleştirmek için var olan engelleri belirlemek için müşteri ile birlikte çalışır. Bu bilgilerle birlikte, engellerin üstesinden gelmek ve güçlerini arttırmak için ortak bir plan geliştiriyorlar. Bu planın tamamlanması, makro hedefe ulaşılmasına yol açacaktır. Plan muhtemelen istenen gelecek vatandaşlığına ulaşmak için gerekli olan davranış değişikliklerine yol açan çok sayıda küçük adım veya mikro hedefi içerecektir.
Ayrıca, bir antrenör, müşterilerin uygulama alanlarını veya firmalarını değiştirip değiştirmeyeceğini ya da yasal olarak uygulamayı tamamen bırakıp bırakmayacakları gibi seçimler konusunda netlik kazanmalarına yardımcı olabilir.
Müşteriler olasılıkları keşfederken ve gelecek için plan yaparken bir antrenör sondaj kulübü gibi hareket edebilir.
4. Koç müşterileri ile nasıl çalışır?
Koçluğun kalbi, koçun müşterinin kendi kendine başlattığı hedefleri netleştirmek ve ilerletmek için müşteriyle çalıştığı eşit ve saygılı, değerli bir ortaklıktır. Koçun ortaklığa sunduğu şey:
Şampiyonanın müşterinin potansiyeli, kişisel güç ve özlemleriyle tutarlı, gergin ve meydan okuyan hedefler teşvik etmek
- Müşteriyi "bütün kişi" olarak tanıyan yeni perspektifleri ortaya koyan düşünce değişimlerini besler. müşterinin değer ve rollerinin hayatının her alanında yarattığı etkiler
- Müşterinin yeni olasılıklarını aydınlatmak ve alternatif senaryoların oluşturulmasını desteklemek için kör noktaları meydan okur.
- 5. Bir antrenörle çalışmak istediğime karar verdim. Deneyimi daha başarılı yapmak için ne yapabilirim?
Bu harika bir soru.
Müşterinin rolünün kilit unsurları şöyledir:
Kişisel olarak anlamlı hedeflere dayanan koçluk gündeminin oluşturulması
- Kişisel başarının öngörülmesi
- Kişisel kararlar ve eylemler için tam sorumluluk kabul ediliyor
- Koçluk sürecinin tanıtımını yapmak kendini fark ettirme, ihtimal düşünme ve yeni perspektifler
- Kişisel hedef ve tutkularla uyumlu cesur eylemlerde bulunma
- 6. Hukuk fakültesine başladığın zaman ne yapacağını düşünüyorsun? Şimdi ne yapıyorsun aynı ya da farklı?
Endüstriyel bir kasabada mavi yakalı bir ailede büyüdüm. Hukuk fakültesine başladığımda bir avukatla bile tanışmadım, bu yüzden kariyer planlarım, tartışma ve konuşma - popüler medyamın kombinasyonuna dayanıyordu. Bir dava sahibi olacağımı düşündüm ama Büyük Hukuktaki tecrübem beni hızla ikna etti, daha fazla insan etkileşimi ve daha az araştırma istedim. Bunun yerine, işlemsel bir avukata dönüştüm. Koç olarak kariyerim birçok açıdan benzerlik taşıyor. Hedeflerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için müşterilerimle yakın çalışıyorum.
7.
Terminal Ambition adlı bir kitap da yazmışsınızdır. Bu kitabı neden motive ettin? Yıllarca süren hukuki müdahalede, işyerinde cinsel tacize uğramış ve ayrıca ayrımcılığa maruz kalan kadınların farkına vardım. Tabii ki cinsel taciz örneği zararlıdır ve iş performansını etkileyebilir, ancak hukuk şirketlerinin hem yasaları ihlal eden suçluları hem de daha sert davranışlarda bulunanlar için hoşgörüsünden ilham aldım.Bir suçlunun firma içindeki gücü ve iş kitabı bir firmanın tepkisiyle tartılır gibi görünüyordu.
Ne yazık ki, hukuk şirketlerinde kadın tacizcileri ve kadın avukatlar olmakla birlikte çok fazla taciz ve ayrımcılık yapılıyor ve ihlallerin farkına varıyor ve yasal korumalarını unutuyorlar. Terminal Ambition yazarken amacım kadınları iş yerindeki hakları konusunda eğitmekti. Ancak kadın romantizi eğlendirici ve çekici bulmadıkça bu amaç gerçekleştirilemedi - bunu okumak isteyenlerin anahtarı.
Terminal Ambition artık Amazon'da 107 ve 4.4 stars bulunuyor. Bir dizi yorumcu, kitabı bir "sayfa tarayıcısı" olarak nitelendiriyor. "Bunları" koyamazsınız "," gece boyunca kaldı "," çekici "ve" perçinleme "gibi sıfatlar kullandıklarını not ettiler. "25.000'in üzerinde kopya kağıtlarla satılmış veya dijital olarak dağıtılmıştı, öyle görünüyor ki amacıma ulaşmak için uzun bir yol katettim. 8. Vekillerine işlerini veya yasal uygulamalarını sorgularken verecekleriniz tavsiye nedir?
Geleneksel bilgelik, her birimizin yetişkinliğin yarattığı tek gerçek bir benliğe sahip olduğuna ilişkin doğrusal bir süreç önermektedir. Bu öncül ile başlayarak, bir kariyer "değişim" çok sayıda iç gözlem ve "sağa uygunluğu" tanımlamak için standartlaştırılmış değerlendirmelerle başlamalıdır. "
Bu yaklaşım geçmişte kök salmış durumda. Bu şekilde keşfedilen benlik, çoğunlukla "öyle" ben, kendisi, kariyer beklentilerini ortaya koyan aile ve öğretmenlerin sesini dinleyen benliktir.
Deney genellikle yeni bir kariyer belirlemek için daha etkili bir yöntem olduğu kanıtlanmıştır. Mevcut mesleğinizden ayrılmadan önce itiraz eden bazılarını deneyin. İşe ve bunu yapanlara karşı reaksiyonunuzu test edin:
1. 2
Gönüllü. Mevcut işinizde yan proje veya geçici görev almak
3. Kurs almak veya eğitimde kayıt olmak
4. Bilgilendirici mülakatlar yürütmek
5. Bu mesleğin birinden gölgelenme
6. Mesleği, bir Sabbatical
7 sırasında denemek. 8
Moonlighting. Bu meslekteki insanlarla iletişim kurma
Karar vermeye gelince, en iyi pusula kendi bağırsağınızdır. Ne hissediyorsun? Sen daha mutlu musun? "Çalışan cildiniz" daha rahat mı? Duygusal tepkileri bilgi olarak almak mantıksız görünebilir, ancak sinirbilimciler duyguların aydınlatılmış karar verme için kritik olduğunu göstermiştir.
Geçişler korkutucu olabilir, ancak gerçek büyümenin gerçekleştiği yerlerdir. Bu kısa video, trapez sanatçıları gibi, gitmeye istekli olduğumuz zaman ne olduğunu güzelce gösterir.