Sektöründeki Liderlerin Olmadığı Perakendecilerle Mücadele Ettiğini Gösteriyor

Halka açık perakende şirketlerde Kadın Yönetici Liderliği üzerine yapılan bir araştırma, yönetim kurullarında çok sayıda kadın olmayan ABD'li perakendecilerin ciddi bir biçimde mücadele ettiğini ortaya koymaktadır. Sears, jcpenney ve Whole Foods, yalnızca en yüksek saflarında bir veya hiç kadın olmayan en büyük ABD perakende zincirlerinden bazılarıdır ve aynı zamanda marka kimliği, perakende alaka düzeyi ve mali performans ile mücadele etmektedir.

Yönetim kurulunda kadın temsilciliğinin% 25'inden az olan perakende şirketleri listesinin de hayatta kalma mücadelesi veren perakende şirketleri ile biberli olduğu bir rastlantı mı? İlişkinin nedensel olduğunu ispatlamak zor olsa da kesinlikle tesadüften daha büyük bir ilişki var gibi görünüyor.

Kar amacı gütmeyen kadın kariyer savunucusu organizasyonu Catalyst'ın araştırmasına dayanarak, bu üye kadın üyelerin% 25'inden azı oluşan bir Yönetim Kuruluyla halka açık perakende şirketlerinin bir listesidir:

<% 9'dan Ücretli Banyo ve Giysi

• - 10'dan 2 kadın Yönetim Kurulu Üyesi CarMax
• - 11'den Kadın Yönetici Kurulu Üyesi > 9'dan - 2 Kadın Kurul Üyeleri 999 arasından>
• jcpenney - 11'den 9 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi>
• Kohl'un - 10'dan 2 kadın Yönetim Kurulu Üyesi
• Nike - 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi, 13 yaşından küçük
• Sherwin-Williams

- 2 Kadın Kurul Üyeleri 12'den

• Walmart - 3 Kadın Kurul Üyesi 15 Yaşında
• Whole Foods Market - 2 Bayan Yönetim Kurulu Üyeleri 11'den
• jcpenney'de ve Whole Foods'ta büyük çaplı yenilemeler yapılmasına rağmen, kadın meclis salonunda temsil edilmeksizin diğer büyük ABD perakende zincirleri de mücadele ediyor. Yönetim kurulunda erkek egemen liderliğiyle, Kohl tarafından getiri performansı vasat bir duruma geldi ve

Bed Bath & Beyond

hisse senetleri fiyatları 52 haftanın en düşük seviyesine, Sherwin Williams < ciddi bir kaygısı yaşadı ve Walmart'ın sürdürülemez düşük ücretli iş modeli hem kazançların hem de tahribatın öngörülmesine neden oldu. Ve ardından yönetim kurulunda sadece bir kadın üye olan perakende şirketler var: Tek Bir Kadın Yönetici ile Perakende Fortune 500 Şirketleri: American Eagle Outfitters

- 1 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi 9 999 Dolar Ağacı

- 1 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi 12 üzerinden

• - 9
• Apple - 1 Kadın Kurul Üyesi 10'dan
• AutoNation GameStop
• - 1 Üye Yayını 11'den Ofis Deposu / OfisMaxı
• - 1 Kadın Kurul Üyesi 10'dan Sears Holdings
• - 1 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi 8'den Sprint Nextel
• - 1'den 12 kadın Yönetim Kurulu Üyesi Borsada işlem gören restoran ve perakende Yönetim Kurulu'nun tek bir kadın üyeyle kadın temsilciliğine sahip olduğu sonucuna varılabilir mi?Belki. Bu kadın yönetim kurulu üyelerinin yüzdesi, bu şirketlerin kadın çalışanlarının yüzdesiyle orantılı olabilir.
• Ancak, Apple, AutoNation, GameStop ve Sears gibi bir tek kadın yönetim kurulu üyesi olan şirketlerin ürün türünü ve hedef pazarını göz önüne alırsanız, karar vermenin en üst düzeylerindeki hakim bir erkek perspektifinin yararlı olabileceği anlaşılabilir olabilir şirkete. Bununla birlikte, hedef pazarı çoğunlukla kadın olan American Eagle Outfitters ve Dollar Tree gibi perakende şirketlerinde, yönetim kurulu odasında daha fazla kadın etkisi yaratmanın faydalı olacağını ve bu şirketlerin neden bu şirkete sahip olmadığını hayal etmek güçtür. .

"Token kadın" toplantı odaları listesinde, varlığını tehdit eden önemli temel perakende zorluklarına sahip olan tüm perakende şirketleri olan American Eagle Outfitters, GameStop, yakın zamanda birleşmiş olan OfficeDepot / Office Max ve Sears'ı buluyoruz. Farklı ve daha iyi çözümler daha fazla kadın perspektifi ve etkisi ile ortaya çıkabilir mi?

Catalyst araştırmacıları, kadın çeşitliliğinin eklenmesinin önemli bir fark yaratabileceğini söyleyebilirdi. Catalyst'a göre, yönetim kurulu bünyesindeki kadın çeşitliliği "farklı ve yeni perspektifler, inovasyonu ve yaratıcılığı teşvik ediyor ve düşüncenin bağımsızlığını garantiliyor; sürekli değişen dünyamızda iyi yönetimin giderek daha önemli bir özelliği".

kadın yönetim kurulu üyesi olmaması sorun anlamına gelir … için tıklayın> Kadın Kurul Üyeleri Olmadan Abercrombie & Fitch'teki Sorun >>

En büyük ABD perakende şirketlerinde kadınlar için yönetim kuruluna kurumsal merdiven olmadığında, sorun yaratmaz sadece bir kadının kariyer yolunda değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirket için. Bu, kâr amacı gütmeyen savunma kuruluşu Catalyst tarafından sağlanan araştırma verilerinin uzman analizine göre yapılır.

Benzer şekilde: Yönetim Odasındaki Kadınlar Sears, JCPenney ve Bütün Gıdalar İçin Yardım mı? >> Kadın yönetim kurulu üyelerinin eksikliğinin büyük bir perakende şirketi için sorun yarattığını gösteren daha fazla kanıt, herhangi bir kadın olmayan Yönetim Kurulu listesinde bulunabilir.

Yönetim Kurulu'nda Kadın Olmayan Perakende ve Restoran Zincirleri:

2015 - Sbarro - Kadın Kurulu Üyeleri Yok

2015 - Zırh Altında

- 2015 yılı başında Kadın Kurul Üyesi yok, ancak 2015 yılı sonunda 1 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi > 2015 - Dolar Genel - 9'dan 9'a Kadar 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi

2008 - Dolar Genel - Kadın Kurul Üyeleri Yok

Kuşkusuz ki savunucuları kuşkusuz bu toplantıya katılan kadınlar listesinde çok kısa bir liste var. Catalyst'den mutlu olduk. Ancak yine de, toplantı salonunda kadın perspektif eksikliği ve perakende satış performansının düşmesi arasında bir bağlantıyı destekleyen iki kanıt bulunmaktadır.

Sbarro, herhangi bir kadın olmadan zayıflayan trafik ve yüksek fiyatlı-mall-pizza marka imajı ile sürmekte olan bir meydan okumadan sonra, beşinci yılında İkinci Bölüm iflasını açtı. .2008'de kadın liderliğin en üst seviyesinde yer almayan Dollar General, 2.000'den fazla kadın mağaza yöneticisinin seks temelli bir ücret ayrımcılığı dava kararı ile sonuçlandı ve 18 dolarla sonuçlandı. 2011'de 75 milyon yerleşim.
2012 yılında Dolar General, erkek egemen Yönetim Kuruluna iki kadın ekledi ve 2014'te üçüncü bir kadın yönetim kurulu üyesi ekledi. Şirket 2012 yılından bu yana mağaza sayısı, satış, kar marjı ve hisse fiyatları açısından agresif bir büyüme yaşıyor. Dollar General hala ciddi miktarda aksiyon davası açmaya karşı savunuyor ancak bunlardan hiçbirisi, kadın işçilerden oluşan gruplar tarafından cinsiyete dayalı iddialardan biri değil.
Yani en azından bu ilerleme.

Tüm işletme yüksek ve diplerinin, özellikle de uçucu ABD perakende sektöründe, yönetim kurulundaki cinsiyet dengesiyle doğrudan bağlantılı olduğu sonucuna varmak safça basitleştirilebilir. Under Zırhın 2014 yılının Ekim ayına kadar Yönetim Kurulunda kadın temsilcisi yoktu ve perakende işlemleri bunun için hiç de acı çekmedi.

Fakat kadın üyelerinin% 25'inden fazlasının bulunduğu perakende kurumsal yönetim kurullarının listesine bakmakla birlikte, cinsiyete dayalı dengeli bir yönetim kurulu ile perakende satış başarısı arasındaki bağlantıyı destekleyecek kanıt bulunmaktadır.

Yönetim Kurulu Üst Düzeyde İşlem Gören Perakendeciler 2015 ve 2008 Karşılaştırma:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 Kadın Kurul Üyeleri 10'dan

2015 - Aeropostale - 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi dışarı 11

2015 - Amerikan Giysileri - 9 Gurubumuzdan 9 Kadın Gurubu

2015 - Apple - 2 Gurbetçi 8 Guruptan

2015 - Avon Ürünleri - Gurubumuz 11

Kadın Dostu - Avon Ürünleri

2015 - Barnes & Noble - 8'den 2 kadın Yönetim Kurulu Üyesi

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJ'nin Toptan Satış Kulübü

2015 - Costco Toptan Satış - 9'dan 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi
2015 - CVS Caremark - 11 yaşından 3 kadın Yönetim Kurulu Üyesi 999'dan az 2008 - CVS Caremark

2015 - Darden Lokantaları - 4 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi, 12 yaşından
2015 - Dolar Genel - 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi dışarı 8

2015 - Estee Lauder - 7 Kadın Kurul Üyeleri 15 yaşından küçük

2008 - Estee Lauder

2015 - FedEx - 3 Kadın Kurul Üyeleri 12 yaşından küçük
2015 - Fossil - 3 Kadın Kurulu Membe 11'den

2015 - Gap - 3 Kadın Kurul Üyeleri 10'dan

2015 - Google - 3 Kadın Kurul Üyeleri 11'den

2015 - jcpenney - Kadın Yönetim Kurulu Üyelerinin% 25'inden azı (aşağıya bakınız) )
2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 11 Kadın Oyuncu - 11 Kadın Oyuncu 999'ın Altında - 2008 - Macy'nin

2015 - Michael Kors - 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi 7 yaşından

2015 - Microsoft - 3 12'den Bayan Yönetim Kurulu Üyeleri - 2015 - Netflix - 2 Kadın Kurul Üyeleri 7'den

2015 - Nordstrom - 3 Kadın Kurul Üyeleri 12'den

2015 - Ofis Deposu / OfficeMax -% 25'den az Kadın Kurulu Petrol Ofisi - 9 Ocak 2008 - Ofis Deposu
2008 - Ofis Max

2015 - PetSmart - 10'tan 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi
2015 - RadioShack - 2 Kadın Kurul Üyeleri 7'den

2015 - Ralph Lauren - 12 yaşın altındaki 3 Kadın Yönetim Kurulu Üyesi

2015 - Sears Holdings -% 25'ten daha az Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri (aşağıya bakın)

2008 - Sears Holdings

2015 - Hedef - 3 Kadın Kurul Üyesi dışarıda 11

2008 - Hedef
2015 - TJX - 3 Kadın Kurul Üyeleri 10'dan
2015 - Verizon - 4 Kadın Kurul Üyeleri 11'den

2015 - V.F. Corp = 3 aydan 12 kadın Yönetim Kurulu Üyesi 999'dan fazla - 2015 - Walt Disney - 10'dan az 3 kadın Yönetim Kurulu Üyesidir. 2008 - Walt Disney

2015 - Whole Foods Market - Kadın Yönetim Kurulu Üyelerinin% 25'inden azı

2008 - Whole Foods Market

2015 - Zumiez - 8 Kadın Gurubu Üyesi
Görünen o ki Abercrombie & Fitch, yönetim kurulu üyesi cinsiyet dengesi ile başarı arasındaki bağlantıyı kınamıştı. Abercrombie & Fitch yönetim kurulunda 10'dan 3 kadın üye olduğu için, teori, Abercrombie ve Fitch'in bu çeşitlilik nedeniyle iyi yapması gerektiğini savunuyordu. Maalesef Abercrombie & Fitch uzun zamandır iyi bir iş çıkarmıyor.

Bununla birlikte, araştırma, kadın Yönetim Kurulu Üyelerinin üçünün de, tartışmalı Genel Müdür Mike Jeffries'in istifasından hemen önce 2014'te eklendiğini ortaya koydu. Tesadüfen ya da olmasın, kadın yönetim kurulu üyelerinin eklenmesinden ve erkek merkezli cinsel odaklı kurucunun ve CEO Jeffires'ın devrilmesinden bu yana, Abercrombie & Fitch perakende zincirinin mali performansı artıyor. Abercrombie & Fitch hala mücadele ediyor, ancak kadın perspektifini işine eklediğinden beri kesinlikle net bir dönüş momentumu kazandı.
Tabii ki yönetim kurulu üyeliği sürekli değişiyor, bu nedenle zamanın her hangi bir noktasında kadın temsilinden yoksun perakende ve restoran şirket kurullarını belirlemek mümkün olacaktır. Bununla birlikte, Catalyst yıllık araştırmasının değeri, eğilimleri ortaya çıkarmaktır.

Bu trendin, halka açık perakende şirketlerinde en azından kadın kurulu temsilciliğine sahip olmaya yönelik olduğunu söylemek güvenle yürütülür. Kadın toplantı odası mevcudiyeti, özellikle herhangi bir perakendeci tarafından istihdam edilen kadın işçilerin yüzdesine ve ABD iş gücündeki kadınların yüzdesine kıyasla hala orantısız olarak küçük bir temsil niteliğindedir.

2008'de ABD işgücü piyasasında çalışanların% 46,5'i kadındı ve yönetim kademelerinde çalışan kadınların yarısından biraz fazlası kadınlardı. Ancak, aynı yıl, Fortune 500 şirketlerinin yönetim kurullarında oturan insanların yalnızca% 15.2 kadarı kadınlardı.

Buna kıyasla, en güncel araştırmasında Catalyst, S & P 500 şirketlerinin ABD yönetim kurulu üyelerinin% 19.2'sinin kadın olduğunu bildiriyor. Bu, Fortune 500 listesiyle S & P 500 listesindeki elma-ve-portakal karşılaştırması olsa da, yine de Amerikan şirketlerinde en yüksek pozisyonlarda olan kadınların yüzdesinin Amerikalı iş gücündeki kadınların yüzdesinin orantısız olduğunu ortaya koyuyor genel.

ABD perakende endüstrisi öncelikli olarak kadın hedef pazarlara hitap ettiğinden, kadın CEO'lara, yönetim kurulu üyelerine ve icra memurlarına sahip olmak ABD'nin en büyük perakende ve restoran zincirlerine faydalı olacaktır. Ancak, söz olarak giderek, bir şey mantıklı olduğu için, bunun yaygın olduğu anlamına gelmiyor.